2026 yılında OSGB sağlık raporu ücreti için tek ve resmî bir sabit tarife bulunmaz. Güncel piyasa örneklerinde işe giriş sağlık raporu ve tetkik paketleri yaklaşık 750 TL ile 2.000 TL arasında değişmektedir. Akciğer grafisi, odyometri, solunum fonksiyon testi, kan tahlilleri, EKG veya göreve özel ek değerlendirmeler gerektiğinde toplam maliyet artabilir.
Bu rakamlar Yöntem Akademi'nin sabit hizmet tarifesi değil, 2026 yılı için piyasa referansıdır. İşletmeye verilecek net fiyat; çalışanın yapacağı iş, sağlık gözetimi kapsamında gerekli tetkikler, çalışan sayısı, hizmetin merkezde veya mobil olarak verilmesi ve işyeri organizasyonu belirlendikten sonra hesaplanır.
Halk arasında “OSGB sağlık raporu” olarak adlandırılsa da işe uygunluk değerlendirmesini yapan ve sağlık raporunu düzenleyen kişi işyeri hekimidir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği sürecini dışarıdan yürütmesi durumunda OSGB hizmeti kapsamında işyeri hekimi görevlendirmesi ve sağlık gözetimi birlikte planlanabilir.
2026 yılında tek çalışan için alınacak işe giriş sağlık raporunun maliyetini yalnızca “rapor ücreti” olarak değerlendirmek doğru değildir. Asıl maliyeti, çalışanın görevi için gerekli görülen muayene ve tetkikler belirler.
| 2026 fiyat bilgisi | Açıklama |
|---|---|
| Güncel piyasa referansı | Yaklaşık 750 – 2.000 TL |
| Sabit resmî tarife | Yok |
| Kesin fiyat | Muayene ve gerekli tetkik kapsamı belirlendikten sonra hesaplanır |
| Toplu personel | Çalışan sayısı ve organizasyona göre ayrıca fiyatlandırılır |
| Mobil sağlık hizmeti | Lokasyon, çalışan sayısı ve uygulanacak tetkiklere göre hesaplanır |
| Ücreti kim karşılar? | Sağlık gözetimi maliyetini işveren karşılar |
Örneğin sınırlı sayıda tetkik gereken bir çalışan ile gürültü, toz, kimyasal maruziyet, araç kullanımı veya fiziksel risk bulunan bir işte çalışacak personelin sağlık değerlendirmesi aynı değildir.
Bu nedenle internette görülen tek bir rakamı bütün çalışanlara uygulanacak “OSGB sağlık raporu fiyatı” olarak değerlendirmek doğru sonuç vermez.
Fiyatlandırmada işyerinin yalnızca tehlike sınıfına bakılmaz. Çalışanın fiilen yapacağı iş ve maruz kalacağı riskler sağlık gözetiminin kapsamını doğrudan etkiler.
Ofis personeli, kaynakçı, forklift operatörü, depo çalışanı, şoför, üretim personeli ve yüksekte çalışan bir personelin sağlık açısından değerlendirilmesi aynı şekilde yürütülmez.
Örneğin gürültülü bir üretim alanında çalışan kişinin işitme sağlığı değerlendirilirken, yoğun toza maruz kalan bir çalışanda solunum sistemi daha fazla önem kazanabilir.
Dolayısıyla fiyatı çalışanın yalnızca unvanı değil, görevin gerçek sağlık riskleri belirler.
İşe giriş sağlık raporunda bütün çalışanlara uygulanacak değişmez bir test paketi bulunmaz. İşyeri hekimliği hizmeti kapsamında hekim; çalışanın sağlık geçmişini, işin niteliğini, görev tanımını ve işyerindeki riskleri birlikte değerlendirerek gerekli sağlık gözetimini planlar.
| Muayene veya tetkik | Hangi durumda değerlendirmeye alınabilir? |
|---|---|
| İşyeri hekimi muayenesi | İşe uygunluk değerlendirmesinin temelidir |
| Akciğer grafisi | Toz, duman veya solunum sistemi açısından risk bulunan işlerde |
| Odyometri | Gürültü maruziyeti bulunan çalışanlarda |
| Solunum fonksiyon testi | Toz, kimyasal veya solunum sistemi maruziyetlerinde |
| Hemogram ve diğer kan testleri | İşin riski ve hekimin tıbbi değerlendirmesine göre |
| İdrar tetkikleri | Görev ve sağlık değerlendirmesinin gerektirdiği durumlarda |
| EKG | İşin niteliği ve çalışanın sağlık değerlendirmesine göre |
| Görme değerlendirmesi | Sürücülük, operatörlük ve görsel dikkat gerektiren görevlerde |
| İlave tetkikler | Mesleki maruziyet, sağlık öyküsü veya klinik bulgulara göre |
Bu nedenle “az tehlikeli işyerinde şu testler, çok tehlikeli işyerinde mutlaka şu testler yapılır” şeklinde herkese uygulanabilecek sabit bir paket yaklaşımı doğru değildir.
Sağlık gözetiminin kapsamını işyerindeki riskler ve işyeri hekiminin tıbbi değerlendirmesi belirler.
Bir çalışan için yürütülen sağlık raporu süreci ile aynı gün 30, 50 veya 100 çalışanın sağlık gözetiminin gerçekleştirilmesi farklı organizasyon gerektirir.
Toplu işlemlerde çalışan listelerinin hazırlanması, vardiya planı, tetkik sıralaması, raporlama, sağlık kayıtlarının düzenlenmesi ve gerekiyorsa mobil sağlık organizasyonu birlikte planlanır.
Bu nedenle yüksek çalışan sayısında yalnızca “kişi başı rapor fiyatı” üzerinden değerlendirme yapmak yerine toplam hizmet modeli üzerinden teklif hazırlanması daha doğru olur.
Özellikle fabrikalar, üretim tesisleri, depolar, lojistik merkezleri ve çok sayıda çalışanı bulunan işletmelerde personelin tek tek sağlık merkezine gönderilmesi ciddi iş gücü ve zaman kaybı oluşturabilir.
Bu durumda mobil sağlık hizmetleri kapsamında uygun sağlık tetkikleri işletmenin çalışma düzenine göre sahada organize edilebilir.
Mobil hizmet fiyatını; işyerinin konumu, çalışan sayısı, vardiya yapısı, uygulanacak tetkikler, kullanılacak ekipman ve saha organizasyonunun süresi belirler.
Tek lokasyondaki 20 çalışan ile İstanbul'un farklı ilçelerinde çalışan 20 kişinin sağlık gözetimi aynı operasyon değildir.
Birden fazla şube, farklı vardiyalar veya ayrı çalışma sahaları bulunuyorsa ulaşım ve saha planlaması fiyat teklifine dâhil edilir.
İşe giriş ve periyodik sağlık gözetiminden doğan maliyet işveren tarafından karşılanır. Bu maliyet çalışana yansıtılamaz.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında sağlık gözetimi işverenin yükümlülükleri arasındadır. Muayene ve sağlık gözetimi kapsamında gerekli görülen tetkiklerden kaynaklanan maliyet de bu kapsamda değerlendirilir.
Bu nedenle işverenin sağlık gözetimi kapsamında talep ettiği muayene ve tetkikleri çalışanın kendi cebinden karşılaması esas değildir.
Sağlık gözetiminden kaynaklanan maliyet çalışana yüklenemez. İşverenin mevzuat kapsamındaki sağlık gözetimi giderini çalışanın ücretinden keserek çalışana aktarması doğru değildir.
6331 sayılı Kanun kapsamındaki sağlık raporları esas olarak işyeri hekimi tarafından düzenlenir.
İşveren iş sağlığı ve güvenliği hizmetini yetkili bir OSGB üzerinden alıyorsa, işe giriş ve periyodik sağlık değerlendirmeleri ilgili işyerine görevlendirilen işyeri hekimi tarafından yürütülür.
50'den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinde kamu sağlık hizmet sunucuları ve aile hekimlerinden de sağlık raporu alınabilmesine ilişkin mevzuat hükmü bulunmaktadır.
Hangi işyerinde raporu kimin düzenleyebileceği, aile hekimi yetkisi ve rapor alma adımları hakkında ayrıntılı bilgi için İşe Giriş Sağlık Raporu Nereden Alınır? rehberini inceleyebilirsin.
Evet. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacak kişiler, yapacakları işe sağlık yönünden uygun olduklarını gösteren rapor olmadan işe başlatılamaz.
Ancak sağlık gözetiminin amacı yalnızca bir form düzenlemek değildir.
İşyeri hekimi çalışanın sağlık durumunu, yapacağı işi ve maruz kalacağı riskleri birlikte değerlendirerek kişinin ilgili göreve sağlık açısından uygun olup olmadığına karar verir.
Bu nedenle yalnızca laboratuvar sonuçlarının bulunması tek başına işe uygunluk değerlendirmesi anlamına gelmez.
Gıda çalışanlarında eski uygulamadaki şekliyle herkese belirli aralıklarla yapılan rutin portör muayenesi zorunluluğu kaldırılmıştır.
Güncel sistemde hijyen eğitimi yükümlülüğü ile işe giriş ve periyodik sağlık gözetimi birlikte değerlendirilir. Çalışanın bulaşıcı hastalık açısından ayrıca tetkik edilmesinin gerekli olup olmadığına işyeri hekimi; görev, biyolojik riskler, sağlık öyküsü ve muayene bulgularına göre karar verir.
Bu nedenle her gıda çalışanına otomatik olarak standart bir “portör paketi” uygulanacağı kabul edilmemelidir.
Konunun güncel mevzuat boyutu için Portör Muayenesi Nedir? Zorunlu mu, Kimlere Yapılır? rehberine geçebilirsin.
Aynı sağlık raporu paketinin bütün sektörlere uygulanması, risk temelli sağlık gözetimi yaklaşımına uygun değildir.
| Sektör / görev | Sağlık gözetiminde öne çıkan riskler |
|---|---|
| İnşaat ve şantiye | Toz, gürültü, yüksekte çalışma, fiziksel efor, makine ve ekipman kullanımı |
| Üretim ve sanayi | Gürültü, kimyasal maruziyet, makine kullanımı, vardiya, fiziksel yük |
| Lojistik ve depo | Forklift ve araç kullanımı, yük kaldırma, vardiya, görsel dikkat |
| Kaynak ve metal işleri | Kaynak dumanı, gürültü, göz riski, solunum sistemi maruziyetleri |
| Gıda işletmeleri | Hijyen, biyolojik riskler ve bulaşıcı hastalık yönünden değerlendirme |
| Ofis | Ergonomi, ekranlı araçlarla çalışma ve mevcut kişisel sağlık riskleri |
İşyerindeki gerçek maruziyetlerin belirlenmesinde gerektiğinde işyeri ortam ölçümleri sonuçlarından da yararlanılır.
Örneğin çalışma ortamındaki gürültü veya toz düzeyi ölçülmüşse işyeri hekimi sağlık gözetimini bu verileri de dikkate alarak planlayabilir.
Toplu işe alım veya periyodik sağlık gözetiminde teklif hazırlanabilmesi için yalnızca çalışan sayısının bildirilmesi yeterli değildir.
Doğru teklif için;
çalışan sayısı,
faaliyet alanı,
tehlike sınıfı,
görev dağılımı,
mevcut riskler,
gerekli tetkikler,
lokasyon,
vardiya düzeni,
mobil sağlık ihtiyacı birlikte değerlendirilir.
Örneğin aynı tesiste 80 çalışanın bulunması, 80 kişinin aynı sağlık gözetimi paketine alınacağı anlamına gelmez. Ofis çalışanları, operatörler, bakım personeli, forklift kullanıcıları ve üretim çalışanları farklı risk gruplarında değerlendirilebilir.
Bu yaklaşım hem gereksiz tetkik maliyetlerini önler hem de gerçekten gerekli sağlık kontrollerinin atlanmasını engeller.
İşe giriş sağlık muayenesiyle başlayan sağlık gözetimi çalışma süresi boyunca devam eder.
| Çalışma durumu | En geç periyodik muayene süresi |
|---|---|
| Az tehlikeli işyeri | 5 yılda bir |
| Tehlikeli işyeri | 3 yılda bir |
| Çok tehlikeli işyeri | Yılda bir |
| Çocuk, genç ve gebe çalışanlar | 6 ayda bir |
Bunlar sağlık raporunun her koşulda bu süre boyunca geçerli olduğu anlamına gelen sabit son kullanma tarihleri değildir. İşyeri hekimi çalışanın sağlık durumu, görevi, maruziyetleri veya risk değerlendirmesi sonuçları nedeniyle daha kısa bir takip süresi belirleyebilir.
Periyotların uygulanması ve sağlık muayenesinin hangi durumlarda normal süresinden önce yenileneceği Periyodik Sağlık Muayenesi Ne Zaman Yenilenir? içeriğinde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
İşe giriş sağlık raporunda değerlendirilmesi gereken konu yalnızca fiyat değildir.
Çok düşük fiyatlı bir pakette çalışanın görevi dikkate alınmadan standart tetkikler uygulanması, gerçekte gerekli olan bir sağlık kontrolünün eksik kalmasına neden olabilir. Bunun tersi de mümkündür; çalışan için tıbben veya mesleki risk açısından gerekli olmayan çok sayıda tetkikin standart paket adı altında uygulanması gereksiz maliyet oluşturabilir.
Doğru yaklaşım önce işin risklerini ve çalışanın görevini belirlemek, ardından gerekli sağlık gözetimini işyeri hekiminin planlamasıdır.
Böylece işveren en ucuz paketi değil, yapılan işe uygun sağlık gözetimini satın almış olur.
Yöntem Akademi'de süreç doğrudan hazır bir tetkik paketi satılması şeklinde planlanmaz.
| Aşama | Yapılan işlem |
|---|---|
| 1. İşletme bilgileri | Faaliyet alanı, çalışan sayısı, lokasyon ve tehlike sınıfı değerlendirilir |
| 2. Görevler | Sağlık raporu alınacak çalışanların yaptığı işler belirlenir |
| 3. Sağlık gözetimi planı | İşyeri hekimi gerekli muayene ve tetkikleri belirler |
| 4. Organizasyon | Merkez veya mobil sağlık modeli planlanır |
| 5. Muayene ve tetkikler | Belirlenen sağlık kontrolleri gerçekleştirilir |
| 6. Hekim değerlendirmesi | Sonuçlar görev ve mesleki risklerle birlikte değerlendirilir |
| 7. Raporlama | İşe giriş veya periyodik sağlık muayenesi kayıt altına alınır |
İşletmenin yalnızca tek seferlik sağlık raporuna değil, sürekli iş sağlığı ve güvenliği yönetimine ihtiyacı bulunuyorsa Yöntem Akademi OSGB hizmeti kapsamında iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği, sağlık gözetimi ve diğer İSG süreçleri birlikte planlanabilir.
İşletmeye doğru sağlık gözetimi ve fiyat teklifi hazırlanabilmesi için şu bilgilerin netleştirilmesi gerekir:
Firma faaliyet alanı
İşyerinin il ve ilçesi
Çalışan sayısı
Tehlike sınıfı
Çalışanların görevleri
Varsa talep edilen özel tetkikler
Mobil sağlık ihtiyacı
Vardiya düzeni
İşlemlerin tamamlanması gereken tarih
Bu bilgiler paylaşıldığında gereksiz testlerden oluşan standart bir paket yerine, işletmenin gerçek ihtiyacına göre kapsam ve fiyat belirlenebilir.
2026 OSGB sağlık raporu fiyatını ve işletmeniz için gerekli sağlık gözetimi kapsamını öğrenmek için Hizmet Talep Formu üzerinden Yöntem Akademi'ye ulaşabilirsiniz.
2026 yılında OSGB üzerinden yürütülen işe giriş sağlık raporu hizmetlerinde güncel piyasa örnekleri yaklaşık 750 TL ile 2.000 TL arasında değişmektedir. Bu aralık resmî tarife değildir. Net ücret, gerekli muayene ve tetkikler ile hizmet organizasyonu belirlendikten sonra hesaplanır.
Sağlık gözetiminden doğan muayene, raporlama ve gerekli tetkik maliyetlerini işveren karşılar. Bu maliyet çalışana yansıtılamaz.
Hayır. Her çalışan için geçerli tek bir test paketi yoktur. Gerekli tetkikleri işyeri hekimi çalışanın görevi, sağlık durumu, mesleki maruziyetleri ve işyerindeki risklere göre belirler.
50'den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinde kamu sağlık hizmet sunucuları ve aile hekimlerinden de rapor alınabilmesine ilişkin mevzuat hükmü bulunmaktadır. Diğer durumlarda süreç işyeri hekimi üzerinden yürütülür.
Hayır. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacak kişiler yapacakları işe sağlık yönünden uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
Hayır. Bütün çalışanlar için değişmez bir akciğer grafisi zorunluluğu bulunmaz. Tetkikin gerekli olup olmadığı çalışanın görevi, işyerindeki maruziyetler ve işyeri hekiminin değerlendirmesine göre belirlenir.
Hayır. Odyometri özellikle gürültü maruziyeti bulunan çalışanların sağlık gözetiminde önem taşır. Test gerekliliğini işyeri hekimi işyerindeki risklere göre belirler.
Evet. Mobil sağlık hizmetinde çalışan sayısı, uygulanacak tetkikler, işyerinin konumu, vardiya düzeni ve saha organizasyonu fiyatlandırmaya dâhil edilir.
Toplu çalışan işlemlerinde birim fiyat ve toplam hizmet maliyeti organizasyon modeline göre değişebilir. Çalışan sayısı arttığında merkez veya mobil hizmet seçenekleri birlikte değerlendirilerek işletmeye özel teklif hazırlanır.
Eski uygulamadaki rutin ve bütün gıda çalışanlarına uygulanan portör muayenesi zorunluluğu kaldırılmıştır. İşe giriş ve periyodik sağlık gözetimi devam eder; gerekli bulaşıcı hastalık tetkiklerini işyeri hekimi mevcut risklere ve tıbbi değerlendirmeye göre belirler.
Periyodik sağlık muayenesi az tehlikeli işyerlerinde en geç 5 yılda, tehlikeli işyerlerinde 3 yılda, çok tehlikeli işyerlerinde yılda bir tekrarlanır. Çocuk, genç ve gebe çalışanlarda üst sınır 6 aydır. İşyeri hekimi gerekli görürse bu süreleri kısaltabilir.
© 2023 Yöntem Akademi. Tüm Hakları Saklıdır. İzinsiz materyal kullanılamaz, kullanıldığı taktirde yasal işlem başlatılır.
