“İşyeri hekimi ayda kaç saat gelir?” sorusu, işverenlerin en çok yanlış bildiği ancak denetimlerde en sık sorun yaşadığı başlıklardan biridir. Uygulamada “ayda bir geliyor”, “işyeri küçük”, “OSGB ayarlıyor” gibi yaklaşımlar görülebilse de işyeri hekiminin çalışma süresi keyfi değildir; mevzuata göre dakika bazında belirlenir ve tehlike sınıfı ile çalışan sayısına göre hesaplanır.
İşyeri hekiminin ayda kaç saat hizmet vermesi gerektiğini belirleyen iki temel kriter vardır:
Çalışma süresi hesaplama mantığı şu şekildedir: Çalışan sayısı × kişi başı dakika = aylık toplam dakika. Elde edilen dakika, saat cinsine çevrilerek toplam aylık süre bulunur. Kişi başı dakika değeri, işyerinin tehlike sınıfına göre değişir.
Az tehlikeli işyerleri genellikle ofisler, bürolar, danışmanlık firmaları, eğitim kurumları ve yazılım şirketleri gibi alanları kapsar. Bu sınıfta işyeri hekimi hizmeti “sembolik” değildir; süre mevzuata göre net olarak belirlenmiştir.
Az tehlikeli işyerlerinde işyeri hekimi, çalışan başına ayda 5 dakika hizmet vermek zorundadır.
Az tehlikeli işyerlerinde en sık karşılaşılan hata, işyeri hekiminin ayda kısa bir ziyaretle hizmeti tamamlamasıdır. Aylık hizmet süresinin çalışan sayısına göre hesaplanması ve fiilen tamamlanması gerekir.
Tehlikeli işyerleri; atölyeler, imalathaneler, bakım-onarım işleri ve riskin daha yüksek olduğu işletme türlerini kapsar. Bu sınıfta işyeri hekiminin ayırması gereken süre az tehlikeli işyerlerine göre daha fazladır.
Tehlikeli işyerlerinde işyeri hekimi, çalışan başına ayda 10 dakika hizmet vermek zorundadır.
Tehlikeli işyerlerinde sürelerin “ayda bir uğrama” yaklaşımıyla planlanması çoğu durumda yetersiz kalır. Toplam aylık sürenin eksiksiz tamamlanması esastır.
Çok tehlikeli işyerleri; inşaat, maden, metal ve ağır sanayi gibi çalışan sağlığı açısından daha hassas sektörleri kapsar. Bu sınıfta işyeri hekimliği hizmeti, işyerinin risk profiline uygun şekilde daha yüksek süreyle yürütülür.
Çok tehlikeli işyerlerinde işyeri hekimi, çalışan başına ayda 15 dakika hizmet vermek zorundadır.
Çok tehlikeli sınıfta işyeri hekiminin gelmemesi veya hizmet süresinin eksik tamamlanması, işyerinin risk seviyesine bağlı olarak daha yüksek sonuçlara yol açabilecek bir uyumsuzluk olarak değerlendirilir.
İşyeri hekiminin ayda tek gün gelme zorunluluğu yoktur. Aylık toplam süre, işyerinin ihtiyacına ve planlamasına göre bölünerek kullanılabilir. Esas olan, ilgili ay içinde mevzuata göre hesaplanan toplam sürenin eksiksiz tamamlanmasıdır.
Uygulamada sürelerin belirli aralıklarla bölünmesi; çalışanların sağlık takibi, işyeri ortam gözlemi ve süreklilik açısından daha sağlıklı bir yaklaşım olarak değerlendirilebilir.
İşyeri hekimliği hizmeti; işyeri ortamının değerlendirilmesi, çalışanların muayenesi ve kayıtların fiili uygulamaya dayanması gereken bir süreçtir. Bu nedenle işyeri hekimi fiilen işyerine gelmeden, yapılmamış bir hizmet varmış gibi kayıt veya evrak düzenlenmesi ciddi bir uyumsuzluk riski doğurur.
Denetimlerde “işyeri hekimi görevlendirilmiş ancak yeterli süre hizmet verilmemiş” şeklinde tespit yapılabilir. Bu tür uyumsuzluklarda sorumluluk, iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin yürütülmesi kapsamında işverene aittir. Bu nedenle aylık hizmet süresinin mevzuata göre hesaplanması, planlanması ve fiilen tamamlanması gerekir.
OSGB ile çalışılan işyerlerinde aylık işyeri hekimi süresi; çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre hesaplanarak netleştirilmelidir. Sürecin sağlıklı ilerlemesi için aylık planlama, ziyaret kayıtları ve muayene tarihleri gibi unsurların fiili uygulama ile tutarlı olması önem taşır.
İşyeri hekiminin ayda kaç saat geleceği; tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen dakika bazlı hesaplamaya dayanır. Az tehlikeli işyerlerinde çalışan başına 5 dakika, tehlikeli işyerlerinde 10 dakika, çok tehlikeli işyerlerinde 15 dakika kuralı uygulanır. Toplam sürenin ay içinde planlanması ve fiilen tamamlanması, mevzuata uyum ve işyeri sağlık yönetimi açısından temel gerekliliktir.
İşyeri hekimi ayda en az kaç saat gelmek zorunda?
İşyeri hekimi için sabit bir “en az saat” yoktur. Süre, tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre dakika bazında hesaplanır ve her işyerinde farklı olabilir.
1 çalışanı olan işyerinde işyeri hekimi gerekir mi?
Evet. Çalışan sayısı 1 olsa bile işyeri hekimi görevlendirilmesi ve mevzuata uygun süre kadar hizmetin fiilen verilmesi gerekir.
İşyeri hekimi ayda hiç gelmezse ne olur?
Sözleşmenin bulunması tek başına yeterli değildir. İşyeri hekiminin fiilen hizmet vermemesi, denetimlerde uyumsuzluk olarak değerlendirilebilir.
İşyeri hekimi uzaktan hizmet verebilir mi?
İşyeri hekimliği hizmeti; ortam değerlendirmesi ve çalışan muayenesi gibi fiili süreçler içerdiği için uzaktan hizmet yaklaşımı, uygulamada ciddi uyum riskleri doğurabilir.
İşyeri hekimi ayda bir gün gelip tüm süresini doldurabilir mi?
Toplam aylık süre, işyerinin planlamasına göre tek seferde veya bölünerek kullanılabilir. Önemli olan, ilgili ay içinde toplam sürenin mevzuata uygun şekilde tamamlanmasıdır.
OSGB hekimi eksik süreyle gönderirse ceza kime yazılır?
İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin yürütülmesine ilişkin sorumluluk kapsamında, aylık hizmet süresinin mevzuata uygun şekilde alınması ve tamamlanması işveren açısından kritik bir yükümlülüktür.
© 2023 Yöntem Akademi. Tüm Hakları Saklıdır. İzinsiz materyal kullanılamaz, kullanıldığı taktirde yasal işlem başlatılır.
