Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi
Eğitim Detayları
İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları, yalnızca iş kazalarını önlemeye yönelik bir tedbir değil; aynı zamanda işverenler için yasal bir yükümlülüktür. Bu yükümlülüklerin başında, çalışanlara verilmesi gereken Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi gelir.
Türkiye’de faaliyet gösteren tüm işyerleri, çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmesini ve eğitilmesini sağlamakla sorumludur. Bu sorumluluk, işyerinin tehlike sınıfına veya çalışan sayısına bakılmaksızın uygulanır.
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, çalışanların;
Karşılaşabilecekleri riskleri tanımasını,
Güvenli çalışma alışkanlıkları kazanmasını,
İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesini amaçlayan, mevzuatla tanımlanmış bir eğitim sürecidir.
Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi; çalışanların yaptıkları işe, bulundukları çalışma ortamına ve maruz kalabilecekleri risklere karşı bilinçlenmesini sağlayan zorunlu bir eğitim programıdır.
Bu eğitim kapsamında çalışanlara;
İş kazalarının temel nedenleri
İşyerinde karşılaşılabilecek fiziksel, kimyasal ve ergonomik riskler
Acil durumlarda yapılması gerekenler
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki hak ve sorumlulukları gibi başlıklar aktarılır.
Eğitim içeriği, ilgili mevzuat doğrultusunda hazırlanır ve işyerinin tehlike sınıfına uygun şekilde planlanır. Amaç, çalışanların yalnızca bilgi edinmesi değil; bu bilgileri günlük çalışma hayatında doğru şekilde uygulayabilmesidir.
Evet. Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi zorunludur.
Bu zorunluluk, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler kapsamında açıkça tanımlanmıştır. İşverenler, çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almalarını sağlamakla yükümlüdür.
Bu yükümlülük;
Az tehlikeli işyerleri
Tehlikeli işyerleri
Çok tehlikeli işyerleri olmak üzere tüm tehlike sınıflarını kapsar.
Çalışanın işyerinde fiilen çalışmaya başlamasından önce bu eğitimi alması gerekir. Ayrıca, belirli periyotlarla eğitimin yenilenmesi zorunludur.
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, yalnızca belirli bir meslek grubunu değil; işyerinde çalışan statüsünde bulunan herkesi kapsar. Mevzuat, bu eğitimi işyerinin yapısına ve çalışanın görevine bakılmaksızın zorunlu tutmaktadır.
Bu kapsamda eğitim alma zorunluluğu bulunan gruplar aşağıda yer almaktadır.
İşyerinde fiilen çalışan tüm personel, görev tanımı ne olursa olsun temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almak zorundadır. Bu zorunluluk; ofis çalışanlarından saha personeline kadar tüm çalışanları kapsar.
Yeni işe başlayan çalışanların, işe başlamadan önce veya en geç işe başladıkları anda temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimini almaları gerekir. Eğitim alınmadan işe başlatılan çalışanlar, işveren açısından ciddi bir yasal risk oluşturur.
Çalışanın görev tanımının veya çalışma koşullarının değişmesi durumunda, yeni görevle ilişkili riskleri kapsayacak şekilde eğitim tekrarlanmalıdır. Bu durum, özellikle farklı risk seviyelerine sahip birimlere geçişlerde önem taşır.
İşyerinde geçici süreyle çalışanlar veya alt işveren (taşeron) personelleri de temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi kapsamındadır. Eğitim sorumluluğu, çalışanın fiilen görev yaptığı işyerinin işverenine aittir.
İşyerleri, faaliyet alanlarına göre az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olmak üzere sınıflandırılır. Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, bu sınıflandırmanın tamamı için zorunludur.
Ancak eğitim süresi, içeriği ve yenileme periyotları işyerinin tehlike sınıfına göre farklılık gösterir.
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışanlar için temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi zorunludur. Bu işyerlerinde risk seviyesi daha düşük olsa da, eğitim yükümlülüğü ortadan kalkmaz.
Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde eğitim, daha kapsamlı bir içerikle planlanır. Çalışanların maruz kalabileceği risklerin fazla olması nedeniyle, eğitim süresi ve periyotları daha sıkı şekilde uygulanır.
İşverenlerin, işyerinin tehlike sınıfına uygun olmayan veya eksik verilen eğitimler nedeniyle sorumlulukları devam eder.
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin süresi, işyerinin tehlike sınıfına göre mevzuatla belirlenmiştir.
Az tehlikeli işyerleri: En az 8 saat
Tehlikeli işyerleri: En az 12 saat
Çok tehlikeli işyerleri: En az 16 saat
Bu süreler, çalışanın ilk kez alacağı eğitim için geçerlidir. Eğitimler, belirlenen sürelerin altında olacak şekilde planlanamaz.
Eğitim süresinin eksik verilmesi, eğitim hiç verilmemiş gibi değerlendirilir ve işveren açısından yaptırıma neden olabilir.
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, belirli şartların sağlanması halinde online (uzaktan) eğitim yöntemiyle de verilebilir. Mevzuat, bu konuda tamamen yasaklayıcı bir yaklaşım benimsememekte; eğitimin içeriği, kayıt altına alınması ve belgelendirilmesi gibi kriterlere dikkat çekmektedir.
Online olarak verilen temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde;
Eğitim içeriğinin mevzuata uygun olması
Eğitimin kim tarafından verildiğinin açıkça belirlenmesi
Katılımın kayıt altına alınması
Eğitimin sonunda belgelendirme yapılması zorunludur.
Bu şartlar sağlanmadan sunulan online eğitimler, geçerli eğitim olarak kabul edilmez. Dolayısıyla işverenin sorumluluğu ortadan kalkmaz.
Özellikle az tehlikeli işyerlerinde online eğitim modeli, doğru şekilde planlandığında hem zaman hem de operasyonel açıdan avantaj sağlayabilir. Ancak işyerinin faaliyet alanı ve çalışan profili mutlaka dikkate alınmalıdır.
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, tek seferlik bir uygulama değildir. Mevzuat, bu eğitimin belirli periyotlarla yenilenmesini zorunlu kılar.
Yenileme süreleri işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenmiştir:
Az tehlikeli işyerleri: En geç 3 yılda bir
Tehlikeli işyerleri: En geç 2 yılda bir
Çok tehlikeli işyerleri: En geç yılda bir
Ayrıca aşağıdaki durumlarda, süre beklenmeksizin eğitimin tekrarlanması gerekir:
İş kazası meydana gelmesi
Meslek hastalığı tespiti
İş ekipmanlarında veya çalışma yöntemlerinde önemli değişiklikler
Çalışanın görev yerinin veya görev tanımının değişmesi
Bu durumlar, eğitimin güncelliğini doğrudan etkileyen faktörler olarak değerlendirilir.
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verilmemesi veya eksik verilmesi, işveren açısından idari yaptırımlara ve ciddi hukuki sorumluluklara yol açar.
Eğitim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi durumunda;
İdari para cezaları uygulanır
Denetimlerde uygunsuzluk tespiti yapılır
İş kazası yaşanması halinde işverenin sorumluluğu ağırlaşır
İşyerinin faaliyetleri geçici olarak durdurulabilir
Özellikle iş kazası sonrası yapılan incelemelerde, çalışanın gerekli eğitimi alıp almadığı temel kriterlerden biri olarak değerlendirilir. Eğitim kaydı bulunmayan veya mevzuata uygun şekilde planlanmamış eğitimler, işveren aleyhine delil niteliği taşır.
Bu nedenle temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, yalnızca yasal bir zorunluluk değil; işveren için koruyucu bir önlem olarak da değerlendirilmelidir.
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi sonunda verilen belge, eğitimin mevzuata uygun şekilde planlandığını ve tamamlandığını gösteren resmi bir kayıttır.
Bu belgenin geçerli sayılabilmesi için;
Yetkili kişi veya kurum tarafından düzenlenmiş olması
Eğitimin süresi ve içeriğinin mevzuata uygun olması
Çalışanın katılımının kayıt altına alınmış olması gerekmektedir.
Belgesiz veya kayıt altına alınmamış eğitimler, denetimlerde geçersiz kabul edilir.
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, yalnızca bir yükümlülüğün yerine getirilmesi değil; işyerinde sürdürülebilir bir güvenlik kültürünün oluşturulması açısından kritik bir adımdır. Bu nedenle eğitimin, mevzuata hâkim, uygulama tecrübesi bulunan ve süreci uçtan uca yönetebilen bir kurum tarafından verilmesi önem taşır.
Yöntem Akademi, temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini; yürürlükteki mevzuat hükümleri, güncel uygulamalar ve denetim kriterleri doğrultusunda planlar ve uygular.
Eğitim süreçleri;
İşyerinin tehlike sınıfı
Çalışan profili
Eğitim periyotları
Belgelendirme ve kayıt yükümlülükleri dikkate alınarak yapılandırılır.
Amaç, yalnızca eğitim vermek değil; işverenin yasal sorumluluklarını eksiksiz şekilde yerine getirmesini sağlamaktır.
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, standart bir içerik aktarımı olarak ele alındığında, denetim ve uygulama aşamalarında eksiklikler ortaya çıkabilir. Yöntem Akademi yaklaşımı, bu süreci yalnızca eğitim başlığıyla sınırlamaz; uygulama, kayıt ve sürdürülebilirlik odaklı olarak ele alır.
Yöntem Akademi’yi tercih eden işyerleri için;
Eğitim içerikleri mevzuata uygun şekilde hazırlanır
Eğitim süreleri ve yenileme periyotları eksiksiz planlanır
Katılım ve belge süreçleri kayıt altına alınır
Denetimlerde sunulabilecek dokümantasyon sağlanır
İşverenin sorumlulukları açık ve net şekilde tanımlanır
Bu yaklaşım, işverenler açısından hem operasyonel hem de hukuki risklerin minimize edilmesine katkı sağlar.
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi; işyerinin faaliyet alanına, çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre farklı şekillerde planlanabilir. Bu nedenle her işyeri için tek tip bir eğitim modeli yerine, ihtiyaca uygun bir yapı tercih edilmelidir.
Yöntem Akademi, temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi süreçlerinde işyerlerine özel planlama yaparak; mevzuata uygun, denetlenebilir ve sürdürülebilir çözümler sunar.
Eğitim içeriği, süresi ve uygulama modeli hakkında detaylı bilgi almak için Yöntem Akademi ile iletişime geçilebilir.
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi zorunlu mu?
Evet. Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında tüm işyerleri için zorunludur. İşyerinin tehlike sınıfı veya çalışan sayısı bu zorunluluğu ortadan kaldırmaz.
Temel İSG eğitimi kimler için zorunludur?
Bu eğitim; işyerinde çalışan tüm personel, yeni işe başlayanlar, görev değişikliği yapanlar ve geçici çalışanlar için zorunludur. Taşeron personeller de bu kapsamda değerlendirilir.
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi kaç saat sürer?
Eğitim süresi işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir. Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat, tehlikeli işyerlerinde 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az 16 saat eğitim verilmesi gerekir.
Online temel İSG eğitimi geçerli mi?
Belirli şartlar sağlandığında online temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi geçerlidir. Eğitimin mevzuata uygun içerikle verilmesi, katılımın kayıt altına alınması ve belgelendirilmesi zorunludur.
Temel İSG eğitimi ne sıklıkla yenilenmelidir?
Az tehlikeli işyerlerinde üç yılda bir, tehlikeli işyerlerinde iki yılda bir, çok tehlikeli işyerlerinde ise yılda bir yenilenmelidir. İş kazası veya görev değişikliği durumlarında süre beklenmeden eğitim tekrarlanır.
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi alınmazsa ne olur?
Eğitim verilmemesi durumunda işveren hakkında idari para cezası uygulanır. Ayrıca iş kazası yaşanması halinde işverenin hukuki ve cezai sorumluluğu ağırlaşır.
Temel İSG eğitimi belgesi geçerli mi?
Eğitim, yetkili kişi veya kurum tarafından mevzuata uygun şekilde verildiğinde düzenlenen belge geçerlidir. Belgesiz veya kayıt altına alınmamış eğitimler denetimlerde kabul edilmez.
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi nereden alınmalıdır?
Eğitimlerin, mevzuata hâkim, belgelendirme ve kayıt süreçlerini doğru yöneten yetkili kurumlar tarafından verilmesi gerekir. Bu sayede işverenin yasal sorumlulukları eksiksiz şekilde yerine getirilmiş olur.
© 2023 Yöntem Akademi. Tüm Hakları Saklıdır. İzinsiz materyal kullanılamaz, kullanıldığı taktirde yasal işlem başlatılır.
