Hizmet Detayları

İşyeri hekimliği hizmeti, çalışanların sağlık gözetimini yürüten, işe giriş ve periyodik muayene süreçlerini takip eden, işyerindeki sağlık risklerini değerlendiren ve işverene mevzuata uyum konusunda rehberlik sağlayan zorunlu iş sağlığı ve güvenliği hizmetidir.

Halk arasında şirket doktoru olarak aranan bu hizmetin mevzuattaki doğru karşılığı işyeri hekimidir. İşyeri hekimi; çalışan sağlığını korur, meslek hastalıklarının önlenmesine katkı sağlar, sağlık kayıtlarını düzenler ve işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenen sürelerde görev yapar.

Yöntem Akademi, işletmenizin çalışan sayısı, tehlike sınıfı, faaliyet alanı ve saha ihtiyaçlarına göre OSGB kapsamında mevzuata uygun işyeri hekimliği hizmeti sunar.

İşyeri Hekimliği Hizmeti Nedir?

İşyeri hekimliği hizmeti; çalışanların işe uygunluğunun değerlendirilmesi, sağlık muayenelerinin yapılması, meslek hastalıklarının önlenmesi, işyerindeki sağlık risklerinin izlenmesi ve gerekli kayıtların düzenlenmesini kapsayan profesyonel bir sağlık gözetimi hizmetidir.

Bu hizmet kapsamında işyeri hekimi;

işe giriş muayenelerini yapar,
periyodik sağlık kontrollerini planlar,
çalışanların sağlık dosyalarını takip eder,
iş ortamındaki sağlık risklerini değerlendirir,
risk değerlendirmesine sağlık yönünden katkı sağlar,
çalışanlara sağlık ve hijyen konularında rehberlik eder,
denetimlerde gerekli sağlık kayıtlarının hazır olmasını sağlar.

İşyeri hekimliği hizmeti yalnızca yasal bir yükümlülük değildir. Düzenli yürütülen sağlık gözetimi; iş kazalarının, meslek hastalıklarının, devamsızlıkların ve üretim kayıplarının azaltılmasına doğrudan katkı sağlar.

Şirket Doktoru ile İşyeri Hekimi Aynı mı?

Evet. Şirket doktoru, iş dünyasında ve kullanıcı aramalarında yaygın kullanılan gündelik bir ifadedir. Resmî mevzuatta kullanılan doğru kavram ise işyeri hekimidir.

Şirket doktoru olarak aranan kişi; işyerinde çalışanların sağlık gözetimini yapan, işe giriş ve periyodik muayeneleri gerçekleştiren, işverene sağlık riskleri konusunda rehberlik eden yetkili işyeri hekimidir.

Bu nedenle “şirket doktoru hizmeti”, “firma doktoru”, “işletme doktoru” ve “işyeri hekimliği hizmeti” aramaları aynı hizmet ihtiyacına yönelir.

İşyeri Hekimliği Hizmeti Zorunlu mu?

Evet. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sağlamakla yükümlüdür. Bu kapsamda işyeri hekimi görevlendirilir veya hizmet yetkili OSGB/ÇASMER üzerinden alınır.

ÇSGB açıklamalarına göre 31.12.2024 tarihinin geçilmesiyle kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için de işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü yürürlüğe girmiştir.

İşveren bu yükümlülüğü şu yollarla yerine getirir:

gerekli belgeye sahip çalışanı işyeri hekimi olarak görevlendirir,
Bakanlıkça yetkilendirilmiş OSGB veya ÇASMER’den hizmet alır,
mevzuatta belirtilen şartları sağlıyorsa bazı İSG hizmetlerini kendisi üstlenir,
sağlık gözetimi süreçlerini yetkili sağlık hizmeti sunucuları üzerinden yürütür.

İşyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi, 6331 sayılı Kanun kapsamında idari para cezası ve denetim uygunsuzluğu doğurur. ÇSGB, 6331 sayılı Kanun’a göre uygulanacak idari para cezalarını yıllık olarak yayımlar.

Hizmet Kapsamı ve Süreçler

İşyeri hekimliği hizmeti; yalnızca muayene yapılmasından ibaret değildir. Hizmet, çalışan sağlığını koruyan, işyerindeki sağlık risklerini takip eden ve denetimlere hazır kayıt düzeni oluşturan bütünsel bir süreçtir.

Sağlık Gözetimi

İşyeri hekimi, çalışanların işe uygunluğunu ve sağlık durumunu takip eder. Bu kapsamda işe giriş muayeneleri, periyodik muayeneler, tetkik yönlendirmeleri ve sağlık kayıtları yürütülür.

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacak kişiler, işe uygun olduklarını gösteren sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz. ÇSGB açıklamasına göre 6331 kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır; 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri için kamu sağlık hizmet sunucuları veya aile hekimleri de rapor düzenleyebilir.

Risk Değerlendirmesine Sağlık Yönünden Katkı

İşyeri hekimi; çalışma ortamındaki fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik ve psikososyal riskleri sağlık açısından değerlendirir. Risk değerlendirmesi sürecinde iş güvenliği uzmanı ve işverenle birlikte çalışır.

Bu değerlendirme sonucunda;

meslek hastalığı riskleri belirlenir,
çalışanların sağlık durumuna uygun iş planlaması desteklenir,
ortam gözetimi kayıtları oluşturulur,
gerekli koruyucu ve önleyici tedbirler işverene bildirilir.

Rehberlik ve Danışmanlık

İşyeri hekimi, işverene ve çalışanlara iş sağlığı konularında rehberlik eder. Bu rehberlik; hijyen, ergonomi, bulaşıcı hastalıklar, meslek hastalıkları, kronik hastalıkların iş ortamına etkisi ve çalışan sağlığına yönelik önleyici uygulamaları kapsar.

Eğitim ve Bilgilendirme

Çalışanların sağlık bilincini artırmak amacıyla işyerine özel bilgilendirme faaliyetleri yürütülür. Eğitim ve farkındalık çalışmaları; ergonomi, hijyen, bulaşıcı hastalıklar, kişisel koruyucu donanım kullanımı, ilkyardım farkındalığı ve meslek hastalıklarının önlenmesi gibi konuları kapsar.

Kayıt, Raporlama ve Denetim Hazırlığı

İşyeri hekimi; sağlık gözetimi kayıtlarını, muayene formlarını, sağlık fişlerini ve gerekli raporları düzenli şekilde takip eder. Bu kayıt düzeni, Bakanlık denetimleri ve iç denetimler sırasında işletmenin mevzuata uyumunu gösteren temel belgeler arasında yer alır.

Aylık Çalışma Süresi Hesaplaması

İşyeri hekiminin işyerinde geçirmesi gereken süre, işletmenin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre hesaplanır. ÇSGB açıklamasına göre işyeri hekimi süreleri çalışan başına aylık olarak şu şekildedir:

Tehlike Sınıfı	Çalışan Başına Aylık Süre	Örnek Hesaplama
Az tehlikeli	5 dakika	20 çalışan x 5 dakika = 100 dakika
Tehlikeli	10 dakika	20 çalışan x 10 dakika = 200 dakika
Çok tehlikeli	15 dakika	20 çalışan x 15 dakika = 300 dakika

Bu süreler asgari sürelerdir. İşyerinin risk yapısı, çalışan profili, vardiya düzeni, saha koşulları ve sağlık gözetimi ihtiyacı hizmet planlamasında dikkate alınır.

Örnek

Tehlikeli sınıfta yer alan ve 50 çalışanı bulunan bir işletme için aylık işyeri hekimi süresi: 50 çalışan x 10 dakika = 500 dakika

Bu hesaplamaya göre işletmenin aylık en az 500 dakika işyeri hekimi hizmeti alması gerekir.

İSG Hizmetini Nasıl Alabilirsiniz?

İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini farklı yöntemlerle sağlayabilir. ÇSGB açıklamalarına göre işveren; çalışanları arasından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı görevlendirebilir, gerekli şartları taşıyan yetkili birimlerden hizmet alabilir veya belirli şartlarda bazı hizmetleri kendisi üstlenebilir.

1. Çalışanlar Arasından Görevlendirme

İşyerinde gerekli belgeye ve niteliğe sahip işyeri hekimi bulunuyorsa, işveren bu kişiyi görevlendirerek yükümlülüğünü yerine getirir.

2. OSGB Üzerinden Hizmet Alma

İşyerinde gerekli nitelikte işyeri hekimi bulunmuyorsa, hizmet Bakanlıkça yetkilendirilmiş OSGB üzerinden alınır. Bu yöntem, özellikle KOBİ’ler, çok lokasyonlu işletmeler, üretim tesisleri, depolar, şantiyeler ve hizmet sektörü işletmeleri için en pratik çözümdür.

3. İSG-KATİP Üzerinden Görevlendirme

OSGB hizmeti başlatıldığında işyeri hekimi görevlendirmesi İSG-KATİP sistemi üzerinden yapılır. Atama tamamlandıktan sonra hizmet süreci mevzuata uygun şekilde başlar.

4. Sağlık Gözetimi ve Raporlama Süreci

İşyeri hekimi, çalışanların işe giriş ve periyodik muayene süreçlerini yürütür. İşyerinin tehlike sınıfına göre sağlık gözetimi planı hazırlanır, kayıtlar oluşturulur ve denetimlere hazır şekilde saklanır.

Yöntem Akademi İşyeri Hekimliği Hizmet Süreci

Yöntem Akademi, işyeri hekimliği hizmetini yalnızca hekim görevlendirme süreci olarak ele almaz. İşletmenin yasal uygunluğunu, çalışan sağlığını ve denetim hazırlığını birlikte yöneten bütünsel bir sistem kurar.

1. İşletme Analizi

İlk aşamada işletmenin çalışan sayısı, tehlike sınıfı, faaliyet alanı, lokasyon yapısı ve sağlık gözetimi ihtiyacı değerlendirilir.

2. Hizmet Planının Oluşturulması

İşyeri hekiminin aylık çalışma süresi hesaplanır. İşletmenin risk yapısına göre sağlık gözetimi, periyodik muayene, ortam değerlendirmesi ve raporlama süreçleri planlanır.

3. Sözleşme ve Görevlendirme

OSGB hizmet sözleşmesi hazırlanır. İşyeri hekimi görevlendirmesi İSG-KATİP sistemi üzerinden yapılır. Süreç mevzuata uygun şekilde başlatılır.

4. Sağlık Gözetimi Uygulamaları

İşyeri hekimi; işe giriş muayeneleri, periyodik kontroller, çalışan sağlık kayıtları, işyeri ziyaretleri ve gerekli sağlık yönlendirmelerini yürütür.

5. Raporlama ve Denetim Hazırlığı

Sağlık kayıtları, muayene formları ve hizmet raporları düzenli şekilde takip edilir. Denetimlerde talep edilen belgeler sistemli biçimde hazır tutulur.

İşyeri Hekimliği Hizmeti Hangi İşletmeler İçin Gereklidir?

İşyeri hekimliği hizmeti, çalışanı bulunan ve 6331 sayılı Kanun kapsamına giren işyerleri için temel İSG yükümlülükleri arasında yer alır. Hizmetin kapsamı; işletmenin tehlike sınıfına, çalışan sayısına ve faaliyet alanına göre planlanır.

Yöntem Akademi aşağıdaki alanlarda işyeri hekimliği hizmeti sunar:

Sanayi ve Üretim Tesisleri

Gürültü, kimyasal maruziyet, ergonomik zorlanma, vardiyalı çalışma ve makine kaynaklı risklerin bulunduğu üretim tesislerinde sağlık gözetimi düzenli şekilde yürütülür.

İnşaat ve Şantiye Alanları

Çok tehlikeli sınıfta yer alan şantiye ve inşaat alanlarında işe uygunluk, saha koşulları, acil müdahale planı ve sağlık gözetimi kritik önem taşır.

Lojistik ve Depolama İşletmeleri

Yük taşıma, forklift kullanımı, vardiyalı çalışma, ergonomik riskler ve saha içi hareketlilik nedeniyle düzenli sağlık takibi gerekir.

Ofisler ve KOBİ’ler

Az tehlikeli sınıfta yer alan ofis, mağaza, büro, apartman yönetimi ve küçük işletmelerde işyeri hekimliği hizmeti çalışan sayısına göre planlanır.

Otel, AVM ve Hizmet Sektörü

Yoğun insan teması, vardiya düzeni, hijyen ihtiyacı ve psikososyal riskler nedeniyle sağlık gözetimi düzenli şekilde yürütülür.

Eğitim ve Sağlık Kurumları

Yüksek temaslı ortamlar, dönemsel sağlık riskleri ve çalışan yoğunluğu nedeniyle sağlık gözetimi ve kayıt süreçleri titizlikle takip edilir.

İşyeri Hekimliği Hizmeti Almanın Avantajları

İşyeri hekimliği hizmeti, işletmelere yalnızca mevzuat uyumu sağlamaz. Aynı zamanda çalışan sağlığı, iş sürekliliği, kurumsal güven ve maliyet kontrolü açısından doğrudan fayda üretir.

Yasal Uyum Sağlanır

İşyeri hekimi görevlendirmesi, sağlık gözetimi, raporlama ve denetim hazırlığı süreçleri mevzuata uygun şekilde yürütülür.

Sağlık Riskleri Erken Tespit Edilir

Periyodik muayeneler ve sağlık gözetimi sayesinde çalışanların işe bağlı sağlık riskleri erken aşamada değerlendirilir.

Meslek Hastalıkları Önlenir

İşyeri hekimi; çalışma ortamındaki riskleri sağlık açısından izler ve meslek hastalıklarının önlenmesine katkı sağlar.

İş Gücü Kaybı Azalır

Düzenli sağlık takibi, işe devamsızlıkların ve performans kayıplarının azaltılmasına yardımcı olur.

Denetimlere Hazırlık Güçlenir

Sağlık kayıtlarının düzenli tutulması, Bakanlık denetimleri ve iç denetimler sırasında işletmenin elini güçlendirir.

Neden Yöntem Akademi?

Yöntem Akademi, işyeri hekimliği hizmetini mevzuat uyumu, çalışan sağlığı ve kurumsal süreç yönetimiyle birlikte ele alır.

Mevzuata Uygun Süreç Yönetimi

İşletmenin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre hizmet süresi hesaplanır. Görevlendirme, kayıt ve raporlama süreçleri mevzuat doğrultusunda yürütülür.

Deneyimli Hekim Kadrosu

Farklı sektörlerde görev almış işyeri hekimleriyle işletmenizin faaliyet alanına uygun sağlık gözetimi planı oluşturulur.

OSGB Kapsamında Bütünsel Hizmet

İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, sağlık gözetimi, dokümantasyon ve denetim hazırlığı süreçleri tek merkezden koordine edilir.

Dijital Takip ve Raporlama

Hizmet kayıtları, sağlık gözetimi süreçleri ve denetim hazırlığı düzenli şekilde takip edilir.

Türkiye Genelinde Hizmet Ağı

Tek lokasyonlu işletmelerden çok şubeli yapılara kadar farklı ölçekteki firmalara işyeri hekimliği hizmeti sunulur.

Yöntem Akademi ile İşyeri Hekimliği Hizmeti Alın

İşyeri hekimliği hizmeti, çalışan sağlığını koruyan ve işverenin yasal yükümlülüklerini düzenli şekilde yerine getirmesini sağlayan temel İSG hizmetlerinden biridir.

Yöntem Akademi; işletmenizin tehlike sınıfına, çalışan sayısına ve faaliyet alanına göre işyeri hekimliği hizmetini planlar, OSGB sürecini yürütür ve denetimlere hazır kayıt düzeni oluşturur.

İşyeri hekimliği hizmeti teklifi almak için Yöntem Akademi ile iletişime geçin.

Sıkça Sorulan Sorular

Şirket doktoru nedir?

Şirket doktoru, halk arasında işyeri hekimi için kullanılan ifadedir. Resmî mevzuatta bu hizmetin doğru adı işyeri hekimidir.

İşyeri hekimliği hizmeti zorunlu mu?

Evet. 6331 sayılı Kanun kapsamındaki işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yerine getirilir. Bu hizmetlerin temel unsurlarından biri işyeri hekimi görevlendirmesidir.

İşyeri hekimi işyerinde her gün bulunmak zorunda mı?

Hayır. İşyeri hekiminin görev süresi; işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre hesaplanır. Az tehlikeli işyerlerinde çalışan başına ayda 5 dakika, tehlikeli işyerlerinde 10 dakika, çok tehlikeli işyerlerinde 15 dakika esas alınır.

İşyeri hekimi çalışma süresi nasıl hesaplanır?

Çalışan sayısı, tehlike sınıfına göre belirlenen dakika ile çarpılır. Örneğin tehlikeli sınıfta 40 çalışanı olan bir işletmede aylık süre 40 x 10 dakika = 400 dakikadır.

İşyeri hekimliği hizmeti OSGB’den alınır mı?

Evet. İşveren, işyerinde gerekli nitelikte işyeri hekimi bulunmadığında bu hizmeti yetkili OSGB üzerinden alır.

İşyeri hekimi hangi sağlık kontrollerini yapar?

İşyeri hekimi; işe giriş muayenesi, periyodik sağlık muayenesi, sağlık gözetimi, tetkik yönlendirmesi, çalışan sağlık kayıtları ve işe uygunluk değerlendirmesi süreçlerini yürütür.

Periyodik sağlık muayenesi ne sıklıkla yapılır?

ÇSGB açıklamalarına göre periyodik muayene az tehlikeli işyerlerinde en geç 5 yılda bir, tehlikeli işyerlerinde en geç 3 yılda bir, çok tehlikeli işyerlerinde en geç yılda bir yapılır. İşin niteliği ve risk değerlendirmesi sonucuna göre işyeri hekimi daha kısa aralık belirler.

Hizmet Talep Formu için Tıklayınız.