İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin kesintisiz şekilde yürütülmesi için yapılan OSGB sözleşmeleri belirli sürelerle geçerlidir. Bu süre sona erdiğinde, işveren ile hizmet veren Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi arasında sözleşmenin güncellenmesi, başka bir deyişle yenilenmesi gerekir. OSGB sözleşmesi yenileme, hem yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi hem de işyerinde iş güvenliği süreçlerinin sürekliliği açısından kritik öneme sahiptir.
Yönetmelik gereği, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmeleri İSG-Katip üzerinden onaylı bir sözleşme ile yürütülür. Bu sözleşmenin süresi dolduğunda sistem tarafından hizmetin devamlılığı engellenir. Dolayısıyla yenileme işlemi yalnızca bir formalite değil, yasal zorunluluk niteliği taşır.
Güncel mevzuat çerçevesinde OSGB sözleşmesi yenileme, işletmelerin risk grubuna, çalışan sayısına, tehlike sınıfına ve hizmet süresi gerekliliklerine göre yapılır. Bu nedenle yenileme sürecinin profesyonel şekilde yönetilmesi, hem işverenin sorumluluklarını eksiksiz yerine getirmesi hem de işyerinde oluşabilecek risklerin önceden kontrol altına alınması açısından önemlidir.
OSGB sözleşmelerinin belirli periyotlarla yenilenmesi, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin standartlara uygun biçimde yürütülmesi için zorunlu bir uygulamadır. Bu yenileme takvimi yalnızca sözleşme süresinin dolması ile sınırlı olmayıp, birçok teknik ve yasal gerekliliğe bağlıdır.
Bir OSGB sözleşmesinin düzenli aralıklarla yenilenmesinin başlıca nedenleri şunlardır:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kullanılan İSG-Katip sistemi, uzman ve hekim görevlendirmelerinin belirli sürelerle onaylanmasını şart koşar. Süresi dolan sözleşmeler için sistem otomatik olarak hizmeti pasife alır ve yenileme yapılmadığında işyerinin İSG yükümlülükleri askıya düşer.
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı süreleri; çalışan sayısına, tehlike sınıfına ve yapılan işin niteliğine göre sürekli olarak yeniden hesaplanır. Bu nedenle yenileme sürecinde personel sürelerinin güncel mevzuata göre yeniden düzenlenmesi gerekir.
Bazı sektörlerde faaliyet değişikliği, kapasite artışı veya üretim şeklinin değişmesi gibi nedenlerle işyerinin tehlike sınıfı güncellenebilir. Bu durum, OSGB sözleşmesinin yeniden düzenlenmesini zorunlu kılar.
Yıllık eğitim planları, saha ziyaretleri, risk analizleri, acil durum planları ve sağlık gözetimi süreçleri her yıl revize edilmelidir. Sözleşme yenileme, bu planların güncel hâle getirilmesi için bir fırsat niteliği taşır.
Zamanında yenilenmeyen sözleşmeler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetinin kesintiye uğramasına ve denetimlerde yaptırım riskinin doğmasına yol açabilir. Bu nedenle yenileme işlemi, işletmenin hem yasal hem operasyonel güvenliğini korur.
OSGB sözleşmelerinin yenilenme süreçleri, yalnızca işletmenin tercihine bağlı bir uygulama olmayıp, tamamen yasal zorunluluklar çerçevesinde şekillenir. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sürekliliği açısından, sözleşme sürelerinin doğru zamanlarda güncellenmesi kritik öneme sahiptir.
Mevzuat kapsamında OSGB sözleşmesinin yenilenmesi gereken temel durumlar şunlardır:
Her OSGB sözleşmesi belirli bir süre için geçerlidir. Çoğunlukla 1 yıllık olarak düzenlenen bu sözleşmeler, süresi dolduğunda otomatik olarak geçerliliğini yitirir. Hizmet devam eder gibi görünse bile İSG-Katip sisteminde aktif olmayan sözleşmeler hukuken geçersizdir.
İSG-Katip, sözleşme süresinin sonuna yaklaşıldığında işverene ve OSGB’ye uyarılar gönderir. Bu uyarıların dikkate alınmaması durumunda uzman ve hekimin sisteme tanımlı çalışma süreleri iptal edilir. Bu nedenle sözleşme yenileme işlemi geciktirilmemelidir.
Çalışan sayısı arttığında veya azaldığında iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi süreleri otomatik olarak değişir. Bu değişiklikler bazı durumlarda sözleşmenin yeniden düzenlenmesini gerektirir.
Az tehlikeli, tehlikeli veya çok tehlikeli sınıflar arasında geçiş olması durumunda mevcut sözleşme mevzuata uygunluğunu kaybeder. Bu nedenle yeni tehlike sınıfına uygun sürelerle sözleşme yenilenmelidir.
İşyerinde yeni bir makine eklenmesi, faaliyet alanının genişlemesi, çalışma sisteminin değişmesi veya yeni risklerin ortaya çıkması gibi durumlar; uzman/hekimin görev tanımında güncelleme gerektirir. Bu değişiklikler sözleşmeye de yansıtılmalıdır.
Bakanlık denetimlerinde, süre aşımı veya eksik bildirim tespit edildiğinde sözleşme yenileme zorunluluğu doğabilir. Bu tür aksaklıklar işletme için ciddi yaptırımlara yol açabileceğinden yenileme işleminin zamanında yapılması büyük önem taşır.
Uzman ve hekim görevlendirmelerinin geçersiz sayılması
Denetimlerde idari para cezaları
Mevzuata aykırılık nedeniyle iş kazalarında sorumluluğun artması
Yıllık plan ve doküman süreçlerinin askıya düşmesi
Bu nedenlerle OSGB sözleşmesi yenileme süreci, işletmelerin hem hukuki hem operasyonel güvenliği açısından vazgeçilmez bir gerekliliktir.
OSGB sözleşmesi yenileme süreci, işletmenin yasal yükümlülüklerini aksatmadan sürdürmesi ve iş sağlığı güvenliği hizmetinin kesintisiz devam etmesi için belirli bir yöntem çerçevesinde yürütülür. Yenileme işlemi yalnızca sözleşme süresinin uzatılması değil, aynı zamanda hizmet kapsamının güncel mevzuatla yeniden uyumlu hâle getirilmesi anlamına gelir.
Aşağıda sözleşme yenileme sürecinin profesyonel bir OSGB ile nasıl ilerlediği adım adım açıklanmaktadır:
İlk aşamada, işletmenin mevcut OSGB sözleşmesinin bitiş tarihi ve İSG-Katip sistemindeki durum kontrol edilir. Bu kontrol sırasında:
Sözleşme süresinin dolup dolmadığı,
Uzman/hekim sürelerinin aktif olup olmadığı,
Yaklaşan süre dolum gerçek tarihleri
detaylı biçimde incelenir.
Yenileme sürecinin en kritik adımlarından biri, güncel çalışan sayısı ve işyerinin tehlike sınıfının yeniden değerlendirilmesidir. Bu bilgiler, uzman ve hekim çalışma sürelerinin mevzuata uygun olarak hesaplanması için zorunludur.
İşyerinde yıl içerisinde gerçekleşen değişiklikler göz önünde bulundurularak:
Yeni makineler,
Yeni departmanlar,
Faaliyet alanı değişiklikleri,
Eklenen veya kaldırılan riskler taranır ve yıllık hizmet planı buna göre revize edilir.
Bu aşama, hizmetin işletmeye özel şekilde tasarlanmasını sağlar.
İşletmenin ihtiyaçları doğrultusunda yeni dönem için hizmet kapsamı belirlenir. Bu görüşmede:
Uzman sınıfı (A/B/C),
İşyeri hekimi çalışma süresi,
Saha ziyaret planı,
Eğitim periyotları,
Raporlama sistemi,
Hizmet takvimi netleştirilir.
Güvenlik ve mevzuat standardına uygun yeni dönem sözleşmesi hazırlanır. Yenileme sözleşmesi, önceki sözleşmedeki eksiklikleri giderecek ve yeni dönemde işletmeye özel gereksinimleri karşılayacak şekilde düzenlenir.
Hazırlanan sözleşme, hem işveren hem OSGB tarafından İSG-Katip sistemine yüklenir. Ardından:
Uzman/hekim görevlendirme süreleri işlenir,
Onaylama adımı tamamlanır,
Sistemden aktif hâle getirilir.
Bu aşama tamamlandığında işletmenin İSG hizmeti yeniden kesintisiz ve yasal çerçeveye uygun şekilde devam eder.
Yenileme işleminden sonra:
Risk değerlendirmesi,
Eğitim planları,
Yıllık çalışma planı,
Sağlık gözetim süreçleri yenilenen sözleşmeye uygun olarak gözden geçirilir.
Bu güncellemeler, işyerinin yeni dönemine mevzuata tam uyum sağlar.
OSGB sözleşmesi yenileme süreci, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin kesintisiz ve mevzuata uygun biçimde yürütülebilmesi için stratejik bir adımdır. Yenileme işlemi, yalnızca sözleşme süresinin uzatılması değil; hizmet kalitesinin, uzman yeterliliğinin ve işletmenin ihtiyaçlarına yönelik tüm süreçlerin yeniden değerlendirilmesi anlamına gelir. Bu nedenle yenileme aşamasında bazı kritik noktaların titizlikle incelenmesi gerekir.
Aşağıda işletmelerin sözleşme yenileme sırasında dikkat etmesi gereken en önemli kriterler listelenmiştir:
Sözleşme yenilenirken görevlendirilecek iş güvenliği uzmanının sınıfı (A – B – C) ve işyeri hekiminin tecrübesi mutlaka göz önünde bulundurulmalıdır. Her iki görevli de işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan profilinin gerektirdiği yetkinliğe sahip olmalıdır.
Uzman ve hekim süreleri, çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre Bakanlık tarafından belirlenen standartlara göre hesaplanmalıdır. Yetersiz süre tanımlamaları, hem hizmetin kalitesini düşürür hem de denetimlerde uygunsuzluk olarak değerlendirilir.
Birçok işletmede yenileme döneminde en çok gözden kaçan konu, uzman ve hekimin sahadaki etkinliğidir. Yalnızca kağıt üzerinde bir yenileme değil; sahada düzenli ziyaret, kontrol ve raporlama yapan bir ekibin varlığı önem taşır.
Risk değerlendirmesi ile acil durum planları, yılda en az bir kez güncellenmesi gereken kritik dokümanlardır. Sözleşme yenileme döneminde bu dokümanların içeriklerinin gözden geçirilmesi, yeni risklerin eklenmesi ve işyerindeki değişikliklere göre revize edilmesi büyük önem taşır.
Yeni dönemde uygulanacak eğitimlerin içerikleri, çalışma şekli ve sıklığı net şekilde belirlenmelidir. Düzenli saha denetimlerinin planlanması, işyerinin gerçek ihtiyaçlarına göre yapılandırılmalıdır.
Sözleşme yenileme sürecinde OSGB’nin bakanlık denetimlerinden aldığı sonuçlar ve geçmiş performansı dikkatle incelenmelidir. Hizmet sağlayıcının yetki belgesinin aktif olması, kadrosunun güncel olması ve uzman/hekimin görevlendirme sürelerinde tutarlılık bulunması gerekmektedir.
Yenileme sürecinde sunulan fiyat teklifinin detayları açık ve anlaşılır olmalıdır. Fiyatlandırmada gizli maliyetlerin bulunmaması, hizmet kapsamının net şekilde ifade edilmesi ve sözleşmenin tüm sorumlulukları içermesi önemlidir.
Hazırlanan her dokümanın mevzuata uygun olması, eksik ya da eski hükümlere yer verilmemesi gerekir. Sözleşme maddelerinde uzman ve hekim çalışma süreleri, görev ve sorumluluklar açıkça belirtilmelidir.
Bu kriterlerin tamamı, işyerinin hem güvenliği hem de yasal uyumluluğu için belirleyici faktörlerdir. Sözleşme yenilemenin bilinçli şekilde yapılması, işletmenin yeni döneme güçlü ve sorunsuz bir şekilde başlamasını sağlar.
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde işletmelerin en çok karıştırdığı konulardan biri, sözleşme yenileme ile OSGB değişimi arasındaki farktır. Bu iki süreç birbirine benzese de, uygulama şekli, sonuçları ve işletmeye etkileri açısından tamamen farklıdır. Doğru ayrımı yapmak, işletmenin hem mevzuata uyumu hem de sorunsuz hizmet alımı açısından kritik öneme sahiptir.
Aşağıda bu iki kavramın net ve profesyonel bir karşılaştırması yer almaktadır:
OSGB sözleşmesinin yenilenmesi, işletmenin mevcut OSGB ile çalışmaya devam etmek istemesi durumunda yapılır. Bu işlem, önceki dönemde sunulan hizmetlerin yeni döneme uygun şekilde güncellenmesini içerir.
Yenileme sürecinde:
Mevcut OSGB değişmez, yalnızca sözleşme süresi uzatılır.
Uzman/hekim görevlendirmeleri güncel sürelerle yeniden düzenlenir.
Risk analizi, acil durum planı, yıllık plan ve eğitim takvimi yenilenir.
İSG-Katip üzerinden yeni dönem tanımlaması yapılır.
Yenileme, işletme memnun olduğu sürece en sorunsuz ve hızlı ilerleyen süreçtir.
OSGB değişimi, işletmenin mevcut OSGB’den aldığı hizmetten memnun olmaması, hizmet kalitesinin düşmesi veya uzman/hekim sürelerinin yetersizliği gibi nedenlerle yeni bir OSGB ile çalışma isteği duyması sonucunda gerçekleşir.
Değişim sürecinde:
Mevcut OSGB ile sözleşme feshedilir.
Yeni OSGB ile tamamen yeni bir sözleşme yapılır.
İSG-Katip’te önce mevcut sözleşme iptal edilir, ardından yeni OSGB sistem üzerinden atanır.
Dokümanlar, raporlar, eğitim planları ve saha ziyaret süreçleri yeni OSGB tarafından baştan oluşturulur.
Fesih ve yeniden atama süreci daha uzun ve daha detaylıdır ancak hizmet kalitesinde ciddi iyileştirmeler sağlayabilir.
OSGB sözleşmesinin yenilenmesi bazı durumlarda mutlaka yapılmalıdır. Bazı durumlarda ise firmanın tercihine bağlı olarak yenilenmesi gerekebilir. İşte OSGB sözleşmesinin yenilenme gerektirdiği durumlar;
Mevcut OSGB kaliteli, düzenli ve güvenilir hizmet sunuyorsa
Uzman/hekim sahada aktif olarak görev yapıyorsa
Dokümanlar düzenli güncelleniyorsa
İşletme süreçleri sorunsuz ilerliyorsa
Değişim tercih edilmelidir, eğer:
Uzman/hekim sahaya yeterince gelmiyorsa
Eğitimler düzenli yapılmıyorsa
Denetimlerde eksiklik tespit ediliyorsa
Sözleşme kapsamı net değilse
İSG-Katip sürelerinde sorun yaşanıyorsa
OSGB iletişim ve raporlama süreçlerinde aksaklık varsa
OSGB değişimi yapılırken, yeni hizmet sağlayıcısının tüm dokümanları sıfırdan oluşturacak yetkinlikte olması gerekir. Bu süreçte:
Eski OSGB’den devralınan dokümanların uygunluğu kontrol edilmeli
Eksik raporlar tamamlanmalı
Risk analizleri yeniden gözden geçirilmeli
Eğitim planları güncellenmeli
Yeni dönemin sağlam bir temel üzerinde başlaması için bu aşamalar titizlikle yürütülmelidir.
OSGB sözleşmesinin zamanında yenilenmesi, yalnızca yasal bir zorunluluğun yerine getirilmesi değil; aynı zamanda işyerinin güvenli, sürdürülebilir ve mevzuata uygun bir çalışma düzeni içinde faaliyet göstermesi için hayati bir süreçtir. Sözleşmenin yenilenmemesi veya geciktirilmesi, hem çalışan sağlığını hem de işletmenin operasyonel bütünlüğünü doğrudan etkileyebilir.
Aşağıda sözleşme yenilemenin işletmeler açısından neden bu kadar kritik olduğu profesyonel bir çerçevede açıklanmaktadır:
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında zorunlu hizmetlerdir. Sözleşmenin süresinin dolması ve yenilenmemesi halinde işletmenin uzman ve hekim görevlendirmeleri geçersiz hâle gelir. Bu durum, işveren açısından ciddi yaptırım riskleri doğurur.
Yenilenmeyen bir sözleşme, İSG-Katip sisteminde otomatik olarak pasif duruma düşer ve işyerindeki iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalışamaz hâle gelir. Bu kesinti, işyerinde yürütülen denetim, eğitim, sağlık gözetimi ve raporlama süreçlerinde ciddi boşluklar oluşturur.
İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları, süreklilik gerektiren hizmetlerdir. Saha denetimleri, eğitim planları, risk analizleri, ekipman kontrolleri ve acil durum yönetimleri düzenli yapılmadığında iş kazası riski kaçınılmaz olarak artar. Sözleşme yenileme, bu süreçlerin sürekliliğini garanti altına alır.
İşverenler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın gerçekleştirdiği periyodik denetimlerde güncel sözleşme, risk analizleri ve eğitim kayıtlarını sunmakla yükümlüdür. Yenilenmiş bir sözleşme, işyerinin tüm denetimlerde güvenli ve düzenli bir yapı sunduğunu gösterir.
İşyerinde profesyonel iş sağlığı ve güvenliği yönetimi, çalışanların motivasyonunu ve güven duygusunu doğrudan etkiler. Bu durum aynı zamanda işletmenin kurumsal imajına olumlu katkı sağlar. Güncel sözleşme, işletmenin çalışan sağlığını önemsediğini ve sorumluluk bilinciyle hareket ettiğini gösterir.
Sözleşme yenileme, aynı zamanda işletmenin yeni yıl çalışma planını güncellemesine olanak tanır. Yeni yıl eğitimleri, denetim takvimi, raporlama süreçleri ve saha ziyaretleri sözleşme yenileme aşamasında planlanarak daha düzenli bir İSG yönetim modeli oluşturulur.
Bu nedenlerle OSGB sözleşmesi yenileme süreci, işletmeler için hem hukuki hem operasyonel hem de güvenlik açısından kritik bir adımdır. Sürecin geciktirilmesi veya eksik yürütülmesi ciddi riskler doğurabileceğinden, yenilemenin zamanında ve profesyonel şekilde tamamlanması büyük önem taşır.
Yöntem Akademi, işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini kesintisiz, mevzuata uygun ve etkili bir şekilde sürdürebilmesi için sözleşme yenileme süreçlerini profesyonel bir yaklaşımla yönetmektedir. Her işletmenin çalışma sistemi, risk profili, çalışan sayısı ve sektör dinamikleri farklı olduğundan, sözleşme yenileme aşaması işletmeye özel bir analiz ve planlama gerektirir.
Yöntem Akademi’nin sözleşme yenileme sürecindeki yaklaşımı, yalnızca sözleşme süresini uzatmakla sınırlı değildir. Yeni dönem için tüm iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin kapsamlı şekilde revize edilmesini ve işletmenin ihtiyaçlarına göre yeniden yapılandırılmasını hedefler.
Aşağıda Yöntem Akademi’nin sözleşme yenileme sürecinde sunduğu profesyonel hizmet yaklaşımı yer almaktadır:
Sözleşme yenileme süreci başlamadan önce işyerinin mevcut dokümanları, İSG-Katip kayıtları, çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve yıl içerisindeki değişiklikler detaylı şekilde incelenir. Bu analiz, yeni dönemde uygulanacak hizmet modelinin temelini oluşturur.
İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi süreleri, çalışan sayısı ve mevzuat gereklilikleri doğrultusunda yeniden hesaplanır. İş yerinin risk seviyesine göre doğru sınıf uzman ve yeterli süre garantisi sunulur.
Yeni döneme ait:
Yıllık eğitim planı,
Saha denetim takvimi,
Sağlık gözetimi planı,
Risk değerlendirmesi revizyonları,
Acil durum planı güncellemeleri işletmenin ihtiyaçlarına göre yeniden yapılandırılır.
Yöntem Akademi, sözleşme yenileme aşamasında İSG-Katip süreçlerini hatasız şekilde yönetir. Uzman/hekim atamalarının doğru sürelerle sisteme işlenmesi ve onayların zamanında tamamlanması sağlanır. Bu sayede işyerinin İSG hizmeti kesintiye uğramaz.
Yenileme sonrası yeni dönemde uygulanacak saha denetimleri, işletme koşullarına uygun bir planlama ile yapılır. Denetimler sonrasında detaylı raporlama gerçekleştirilir ve işletmeye sürekli güncel bilgi akışı sağlanır.
Yöntem Akademi, özellikle İstanbul’un Avrupa Yakası’ndaki işletmelere (Beylikdüzü, Avcılar, Esenyurt, Büyükçekmece) ve Anadolu Yakası'ndaki işletmelere hızlı erişim ve sürekli iletişim desteği sunar. Bu bölgesel avantaj, sözleşme yenileme sürecinin daha dinamik, hızlı ve eksiksiz yürütülmesini sağlar.
Yenileme sürecinin tamamlanmasıyla birlikte işletme, yeni döneme güncel risk analizleri, net planlanmış eğitim takvimi ve mevzuata tam uyumlu bir İSG modeliyle başlar. Bu yapı, işverenin hem denetimlerde hem de günlük operasyonlarda güvenli ve sürdürülebilir bir çalışma düzeni oluşturmasını sağlar.
OSGB sözleşmesi ne kadar süre için yapılır?
OSGB sözleşmeleri genellikle 1 yıllık sürelerle düzenlenir. Ancak işletmenin ihtiyaçlarına ve mevzuatın gerektirdiği çalışma sürelerine bağlı olarak sözleşme süresi değişiklik gösterebilir. Sözleşme süresi dolduğunda, hizmetin kesintiye uğramaması için yenilenmesi gerekir.
OSGB sözleşmesi yenilenmezse ne olur?
Sözleşme yenilenmediğinde:
İSG-Katip sistemi uzman ve hekim görevlerini pasif duruma getirir.
İşyerinin yasal zorunlu İSG hizmeti kesintiye uğrar.
Denetimlerde idari para cezası ve uygunsuzluk raporları ile karşılaşılabilir.
Risk analizi, acil durum planı ve yıllık plan gibi dokümanların geçerliliği tartışmalı hâle gelir.
Bu nedenle sözleşme yenileme geciktirilmemelidir.
OSGB sözleşmesi yenileme ücreti nasıl belirlenir?
Yenileme ücreti;
Çalışan sayısı,
Tehlike sınıfı,
Uzman/hekim süreleri,
İşyerinin çalışma modeli,
İhtiyaç duyulan ek hizmetler gibi kriterlere göre belirlenir. Fiyatlandırma her işletmeye özel olarak hazırlanır.
OSGB değişimi ile sözleşme yenileme aynı şey midir?
Hayır. Sözleşme yenileme, mevcut OSGB ile çalışmaya devam etmeyi ifade eder. OSGB değişimi ise mevcut sözleşmenin iptal edilip yeni bir OSGB ile tamamen yeni bir sözleşme yapılmasıdır. Bu iki süreç farklı prosedürlere sahiptir.
Sözleşme yenileme için İSG-Katip onayı şart mıdır?
Evet. Uzman ve hekim görevlendirmeleri yalnızca İSG-Katip sistemi üzerinden onaylandıktan sonra geçerli olur. Sistem üzerinde onaylanmayan bir sözleşme hukuken aktif kabul edilmez.
Yenileme döneminde risk analizi ve acil durum planı da güncellenir mi?
Evet. Yenileme süreci, risk değerlendirmesi ve acil durum planının gözden geçirilmesi için en doğru dönemdir. İşyerinde gerçekleşen değişiklikler, yeni riskler veya kapasite artışları mutlaka güncel dokümanlara yansıtılmalıdır.
Yenileme süreci kaç gün sürer?
Sözleşme yenileme süreci, evrakların hazır olması durumunda genellikle aynı gün içinde tamamlanır. İSG-Katip onayları da hızlı şekilde işlenerek hizmetin kesintisiz devam etmesi sağlanır.
© 2023 Yöntem Akademi. Tüm Hakları Saklıdır. İzinsiz materyal kullanılamaz, kullanıldığı taktirde yasal işlem başlatılır.
