İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında en çok tereddüt yaşanan konuların başında İSG personeli görevlendirme süreçleri gelmektedir. İşverenler açısından; iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli (DSP) görevlendirmelerinin hangi durumlarda zorunlu olduğu, hangi sürelerle yapılması gerektiği ve resmî atamaların hangi sistem üzerinden gerçekleştirileceği konuları çoğu zaman net değildir. Bu belirsizlikler, özellikle denetim süreçlerinde idari yaptırımlarla karşılaşılmasına ve İSG uygulamalarının eksik yürütülmesine neden olabilmektedir.
Mevzuat kapsamında yapılan düzenlemelerle birlikte İSG personeli görevlendirme süreçleri, büyük ölçüde dijital ortama taşınmış ve İSG Katip sistemi üzerinden yürütülmeye başlanmıştır. Ancak bu sistemin işleyişine hâkim olunmaması; yanlış atamalar, eksik süre tanımlamaları ve hatalı sözleşmeler gibi ciddi riskleri beraberinde getirmektedir. Bu kapsamda “iş güvenliği uzmanı görevlendirme nasıl yapılır?”, “işyeri hekimi hizmeti hangi işyerleri için zorunludur?”, “diğer sağlık personeli (DSP) görevlendirme şartları nelerdir?” gibi sorular, işverenler tarafından en sık yöneltilen başlıklar arasında yer almaktadır.
Bu rehberde; iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli (DSP) görevlendirme süreçleri, mevzuata uygun ve güncel uygulamalar çerçevesinde ele alınmaktadır. Görevlendirme zorunlulukları, süre hesaplamaları, OSGB üzerinden hizmet alma modelleri ve İSG Katip üzerinden uzman atama adımları detaylı ve sistematik bir şekilde açıklanmaktadır. Amaç; işverenlerin İSG süreçlerini doğru yapılandırmasına, denetimlere eksiksiz hazırlanmasına ve olası idari yaptırımların önüne geçilmesine katkı sağlamaktır.
Yazının devamında; farklı tehlike sınıflarına ve çalışan sayılarına göre İSG personeli görevlendirme yükümlülükleri, İstanbul özelinde hizmet alımında dikkat edilmesi gereken hususlar ve uygulamada en sık karşılaşılan hatalar kapsamlı biçimde değerlendirilecektir.
İSG personeli görevlendirme; işverenlerin, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında yükümlü oldukları faaliyetleri yerine getirebilmek amacıyla iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve gerekli durumlarda diğer sağlık personeli (DSP) ile sözleşme yaparak bu kişileri resmî olarak görevlendirmesini ifade eder. Bu görevlendirmeler, yalnızca fiilî hizmet alımını değil, aynı zamanda görevin İSG Katip sistemi üzerinden resmî olarak tanımlanmasını da kapsar.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler doğrultusunda, işverenlerin çalışanlarını iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı koruyacak önleyici sistemleri kurmaları zorunludur. Bu sistemin temel yapı taşlarını ise alanında yetkin İSG personelleri oluşturmaktadır. Dolayısıyla İSG personeli görevlendirme, yalnızca yasal bir zorunluluk değil; işyerinde sürdürülebilir bir güvenlik kültürünün tesis edilmesi açısından da kritik bir uygulamadır.
İSG personeli görevlendirme süreci; işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve faaliyet alanı gibi kriterlere bağlı olarak farklılık göstermektedir. Bazı işyerlerinde yalnızca iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi yeterli olurken, bazı işyerlerinde işyeri hekimi ve DSP görevlendirmesi de zorunlu hale gelmektedir. Bu nedenle her işyeri için tek tip bir görevlendirme modelinden söz etmek mümkün değildir.
Görevlendirmeler; işveren ile bireysel uzmanlar arasında yapılabileceği gibi, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB) aracılığıyla da gerçekleştirilebilir. Her iki modelde de görevlendirilen personelin görev, yetki ve sürelerinin mevzuata uygun şekilde belirlenmesi ve İSG Katip üzerinden onaylanması gerekmektedir. Aksi halde yapılan görevlendirmeler geçerli kabul edilmemekte ve işverenler idari yaptırımlarla karşı karşıya kalabilmektedir.
Bu noktada doğru İSG personelinin, doğru sürelerle ve doğru yöntemle görevlendirilmesi; hem mevzuata uyumun sağlanması hem de iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının etkin şekilde yürütülmesi açısından belirleyici bir rol oynamaktadır.
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın, en az bir çalışanı bulunan tüm işyerleri, faaliyet konularına ve risk düzeylerine göre İSG personeli görevlendirmekle yükümlüdür. Bu yükümlülük; işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve faaliyet türü esas alınarak belirlenmektedir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işverenler; iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek amacıyla gerekli organizasyonu kurmak, uygun personeli görevlendirmek ve bu süreci belgelendirmek zorundadır. Bu kapsamda yapılacak görevlendirmeler, yalnızca fiilî hizmet alımını değil, resmî atama ve bildirim süreçlerini de içermektedir.
İşyerleri, yürüttükleri faaliyetlere göre az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olmak üzere üç ana sınıfa ayrılmaktadır. Tehlike sınıfı, İSG personeli görevlendirme kapsamının belirlenmesinde temel kriterlerden biridir.
İSG personeli görevlendirme yükümlülükleri belirlenirken, işyerinde fiilen çalışan kişi sayısı da dikkate alınmaktadır. Çalışan sayısındaki artış, görevlendirilecek personelin türünü ve aylık hizmet süresini doğrudan etkilemektedir.
İSG personeli görevlendirme yükümlülüğü, devredilemez bir işveren sorumluluğudur. OSGB üzerinden hizmet alınması veya bireysel uzmanlarla çalışılması, işverenin mevzuat karşısındaki sorumluluğunu ortadan kaldırmamaktadır. Bu nedenle görevlendirmelerin eksiksiz, doğru sürelerle ve İSG Katip sistemi üzerinden onaylanmış olması büyük önem taşımaktadır.
İş güvenliği uzmanı görevlendirme süreci; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin planlı, sistematik ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla gerçekleştirilen temel yükümlülüklerden biridir. İş güvenliği uzmanları, işyerlerinde risklerin tespit edilmesi, önleyici tedbirlerin belirlenmesi ve çalışanların bilinçlendirilmesi gibi kritik görevler üstlenmektedir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işverenler faaliyet alanları ve tehlike sınıflarına göre yetkilendirilmiş iş güvenliği uzmanları ile çalışmak zorundadır. Bu görevlendirme, yalnızca hizmet alımıyla sınırlı olmayıp, resmî atama ve süre tanımlamalarını da içeren bir süreçtir.
İş güvenliği uzmanı hizmeti; işyerinde yürütülen tüm faaliyetlerin sağlık ve güvenlik açısından değerlendirilmesini ve risklerin en aza indirilmesini amaçlayan uygulamaları kapsar. Bu hizmetler genel olarak aşağıdaki başlıklar altında toplanmaktadır:
Bu hizmetlerin etkin şekilde sunulabilmesi için iş güvenliği uzmanının işyerinin faaliyet alanına, tehlike sınıfına ve organizasyon yapısına hâkim olması gerekmektedir.
İş güvenliği uzmanı görevlendirme, iki temel yöntemle gerçekleştirilebilmektedir:
İşverenler, Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş bireysel iş güvenliği uzmanları ile doğrudan sözleşme yaparak görevlendirme gerçekleştirebilir. Bu yöntemde uzmanla yapılan sözleşmenin, mevzuatta belirtilen süre ve şartlara uygun olması gerekmektedir.
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB) aracılığıyla iş güvenliği uzmanı hizmeti alınması, uygulamada en sık tercih edilen yöntemlerden biridir. OSGB modeli; uzman temini, süre planlaması ve mevzuat takibi açısından işverenlere operasyonel kolaylık sağlamaktadır.
Her iki yöntemde de görevlendirilen iş güvenliği uzmanının, İSG Katip sistemi üzerinden resmî olarak atanması ve işveren tarafından onaylanması zorunludur. İSG Katip onayı yapılmayan görevlendirmeler, mevzuat açısından geçerli kabul edilmemektedir.
İstanbul gibi büyük ve yoğun iş hacmine sahip şehirlerde, iş güvenliği uzmanı hizmeti alınırken bazı hususların özellikle değerlendirilmesi gerekmektedir. Bölgesel yoğunluk, sektör çeşitliliği ve denetim sıklığı, hizmet kalitesini doğrudan etkileyen faktörler arasında yer almaktadır.
Bu kriterlerin sağlanması, hem mevzuata uyumun sağlanması hem de iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının etkinliği açısından belirleyici rol oynamaktadır.
İşyeri hekimi görevlendirme süreci, çalışanların sağlık gözetiminin sağlanması ve işyerinde meslek hastalıklarının önlenmesi açısından iş sağlığı ve güvenliği sisteminin temel unsurlarından biridir. İşyeri hekimleri; çalışanların işe giriş ve periyodik muayenelerini gerçekleştiren, çalışma ortamının sağlık üzerindeki etkilerini değerlendiren ve koruyucu sağlık hizmetlerini yürüten yetkili sağlık profesyonelleridir.
İşyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına bağlı olarak belirlenmektedir. Bu kapsamda işverenlerin, mevzuatta belirtilen şartlara uygun şekilde yetkilendirilmiş işyeri hekimleri ile çalışması ve görevlendirmeleri İSG Katip sistemi üzerinden resmî olarak tanımlaması gerekmektedir.
Bireysel İşyeri Hekimi ile Görevlendirme: Yetkilendirilmiş işyeri hekimleri ile doğrudan sözleşme yapılarak hizmet alınabilir. Bu yöntemde hekimin çalışma süresi, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenmelidir.
OSGB Üzerinden İşyeri Hekimi Görevlendirme: Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri aracılığıyla işyeri hekimi hizmeti alınması, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler tarafından yaygın olarak tercih edilmektedir. OSGB modeli; süre planlaması, mevzuat takibi ve hizmet sürekliliği açısından avantaj sağlamaktadır.
Her iki yöntemde de görevlendirilen işyeri hekiminin, İSG Katip sistemi üzerinden atanması ve işveren tarafından onaylanması zorunludur. Sistemde onaylanmamış görevlendirmeler, mevzuat kapsamında geçerli kabul edilmemektedir.
Diğer sağlık personeli (DSP) görevlendirme, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlık boyutunun sürekliliğini sağlamak amacıyla belirli işyerleri için getirilen önemli bir yükümlülüktür. DSP’ler; işyeri hekimi ile koordineli şekilde çalışarak, sağlık gözetimi faaliyetlerinin düzenli ve etkin biçimde yürütülmesine destek olan yetkili sağlık personelleridir.
DSP görevlendirme zorunluluğu; işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına bağlı olarak ortaya çıkmaktadır. Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, işyeri hekiminin tek başına yeterli olmadığı durumlarda DSP görevlendirilmesi mevzuat kapsamında zorunlu hale gelmektedir.
Diğer sağlık personeli; Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş ve iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görev alabilecek sağlık çalışanlarını ifade etmektedir. Bu kapsamda DSP olarak görevlendirilebilecek personeller şunlardır:
DSP’ler, doğrudan tanı koyma veya tedavi uygulama yetkisine sahip olmayıp, işyeri hekiminin talimatları doğrultusunda koruyucu sağlık hizmetlerinin yürütülmesinde görev alırlar.
Bu işyerlerinde işyeri hekiminin çalışma süresinin yeterli olmadığı durumlarda, mevzuatta belirtilen süreleri tamamlamak amacıyla DSP görevlendirilmesi zorunlu hale gelmektedir. DSP görevlendirme yapılmaması, eksik sağlık gözetimi olarak değerlendirilmekte ve denetimlerde idari yaptırımlara konu olabilmektedir.
Bu ayrımın doğru yapılmaması, görev tanımı dışı uygulamalara ve mevzuata aykırı durumlara yol açabilmektedir.
DSP görevlendirme süreci; işveren ile yetkilendirilmiş DSP arasında yapılan sözleşme doğrultusunda başlatılmakta ve İSG Katip sistemi üzerinden resmî olarak tanımlanarak onaylanmaktadır. Görevlendirme süresi, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenmekte olup, eksik süre tanımlamaları geçersiz kabul edilmektedir.
DSP görevlendirmesi; bireysel olarak yapılabileceği gibi, OSGB üzerinden de gerçekleştirilebilmektedir. Her iki durumda da görevlendirmenin mevzuata uygunluğu ve sistem onaylarının eksiksiz olması gerekmektedir.
İSG personeli görevlendirme süreçlerinin resmî geçerlilik kazanabilmesi için, yapılan atamaların İSG Katip sistemi üzerinden tanımlanması ve onaylanması zorunludur. İSG Katip; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından işletilen ve işverenler, OSGB’ler ile İSG profesyonelleri arasındaki görevlendirme süreçlerini dijital ortamda yürüten resmî bir sistemdir.
OSGB üzerinden alınan iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve DSP hizmetleri de dâhil olmak üzere tüm görevlendirmeler, ancak İSG Katip üzerinden doğru şekilde yapıldığında mevzuat açısından geçerli kabul edilmektedir.
İSG Katip sistemi; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin şeffaf, izlenebilir ve mevzuata uygun biçimde yürütülmesini sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. Sistem üzerinden;
resmî olarak kayıt altına alınmaktadır. Bu veriler, denetim süreçlerinde doğrudan esas alınmakta ve fiilî uygulamalarla karşılaştırılmaktadır.
İşveren Girişi ve İşyerinin Tanımlanmas: İşveren veya yetkilendirilmiş temsilci, e-Devlet üzerinden İSG Katip sistemine giriş yaparak işyerine ait bilgileri kontrol eder.
OSGB Seçimi ve Hizmet Tanımlaması: Hizmet alınacak OSGB sistem üzerinden seçilir. OSGB tarafından görevlendirilecek iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve DSP bilgileri tanımlanır.
Görevlendirme Sürelerinin Belirlenmesi: İşyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen aylık hizmet süreleri sisteme girilir. Eksik veya hatalı süre tanımlamaları geçersiz sayılmaktadır.
Taraf Onaylarının Tamamlanması: Görevlendirme; sırasıyla OSGB, ilgili İSG personeli ve işveren tarafından sistem üzerinden onaylanır. Tüm tarafların onayı tamamlanmadan görevlendirme geçerli olmaz.
İSG Katip uzman atama süreci, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmelerinde kritik bir aşamadır. Uzman ataması yapılırken dikkat edilmesi gereken temel hususlar şunlardır:
Bu kriterlere aykırı yapılan atamalar, sistem tarafından reddedilebilmekte veya denetimlerde uygunsuzluk olarak değerlendirilmektedir.
Bu tür hatalar, yapılan hizmetin geçersiz sayılmasına ve idari yaptırımlara neden olabilmektedir.
İSG personeli görevlendirme sürecinde işverenlerin en sık karşılaştığı sorulardan biri, hizmetin OSGB üzerinden mi yoksa bireysel görevlendirme yoluyla mı alınmasının daha doğru olduğudur. Her iki yöntemin de mevzuat açısından geçerliliği bulunmakla birlikte, uygulamada sağladıkları avantajlar ve sorumluluk alanları farklılık göstermektedir.
Bu nedenle tercih yapılırken yalnızca maliyet değil; süreklilik, mevzuata uyum, denetim riski ve operasyonel yönetim gibi kriterlerin birlikte değerlendirilmesi gerekmektedir.
Bireysel görevlendirme modelinde işveren; iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya DSP ile doğrudan sözleşme yaparak hizmet alır. Bu model genellikle belirli büyüklüğün üzerindeki veya İSG süreçlerini kendi bünyesinde yönetebilecek organizasyonel yapıya sahip işletmeler tarafından tercih edilmektedir.
Ancak bu modelde işverenin; mevzuat takibi, süre hesaplamaları, izin ve yedekleme süreçleri gibi konularda daha fazla sorumluluk üstlenmesi gerekmektedir. Ayrıca bireysel görevlendirmelerde, hizmet sürekliliğinin sağlanamaması önemli bir risk unsuru olabilmektedir.
OSGB üzerinden görevlendirme, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için yaygın olarak tercih edilen bir modeldir. Bu yöntemde işveren, yetkilendirilmiş bir OSGB ile sözleşme yaparak ihtiyaç duyulan tüm İSG personelini tek bir yapı üzerinden temin edebilmektedir.
Bununla birlikte OSGB seçimi yapılırken yetki belgelerinin güncel olması, hizmet kapsamının net şekilde tanımlanması ve görevlendirilen personelin işyerine fiilen hizmet sunması büyük önem taşımaktadır.
Her iki modelde de temel kriter; görevlendirmelerin mevzuata uygun şekilde yapılması ve İSG Katip sisteminde eksiksiz olarak tanımlanmasıdır.
Hangi görevlendirme modeli tercih edilirse edilsin, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı karşısındaki sorumluluk işverene aittir. OSGB üzerinden hizmet alınması veya bireysel uzmanlarla çalışılması, işverenin yükümlülüklerini ortadan kaldırmamaktadır. Bu nedenle görevlendirme modelinden bağımsız olarak sürecin doğru planlanması ve düzenli şekilde denetlenmesi gerekmektedir.
İSG personeli görevlendirme süreçleri, mevzuata uygun şekilde yürütülmediğinde işverenler açısından ciddi idari yaptırımlara ve uygulama sorunlarına yol açabilmektedir. Uygulamada yapılan hataların önemli bir kısmı, görevlendirme yapılmış olmasına rağmen resmî ve fiilî süreçlerin birbirini karşılamamasından kaynaklanmaktadır.
İSG personeli ile sözleşme yapılmış olması, tek başına görevlendirmenin geçerli olduğu anlamına gelmemektedir. Görevlendirmenin mevzuat açısından geçerli sayılabilmesi için, ilgili personelin İSG Katip sistemi üzerinden atanması ve tüm tarafların onay sürecinin tamamlanması gerekmektedir.
İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve DSP için belirlenen aylık hizmet süreleri; işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre hesaplanmaktadır. Bu sürelerin eksik tanımlanması veya fiilî hizmetle örtüşmemesi, en sık karşılaşılan hatalar arasında yer almaktadır.
İşyerinin faaliyet alanına uygun olmayan tehlike sınıfının seçilmesi, buna bağlı olarak yanlış yetki sınıfına sahip iş güvenliği uzmanı atanması ciddi bir mevzuat ihlalidir. Özellikle çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, yetki sınıfı uygun olmayan uzman görevlendirilmesi sıkça tespit edilen bir hatadır.
Bazı işyerlerinde yalnızca iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesinin yeterli olduğu düşünülmekte, DSP görevlendirme zorunluluğu göz ardı edilmektedir. Oysa özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan ve belirli çalışan sayısının üzerindeki işyerlerinde DSP görevlendirilmemesi mevzuata aykırı bir durumdur.
İSG personelinde yaşanan değişiklikler; sözleşme feshi, personel değişimi veya süre güncellemesi gibi durumlar, İSG Katip sistemi üzerinden zamanında güncellenmediğinde görevlendirmeler geçerliliğini yitirebilmektedir.
İSG personeli görevlendirme; yalnızca yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi değil, aynı zamanda işyerinde güvenli ve sürdürülebilir bir çalışma ortamının oluşturulmasının temel şartıdır. İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin doğru şekilde görevlendirilmesi; iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesinde belirleyici rol oynamaktadır.
Bu süreçte yapılan hatalar; eksik süre tanımlamaları, yanlış uzman atamaları veya İSG Katip onaylarının tamamlanmaması gibi nedenlerle ciddi idari yaptırımlara ve denetim sorunlarına yol açabilmektedir. Bu nedenle görevlendirmelerin; işyerinin faaliyet alanı, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, mevzuata uygun ve sistematik bir şekilde planlanması gerekmektedir.
İster OSGB üzerinden ister bireysel görevlendirme yoluyla yürütülsün, İSG personeli görevlendirme süreçlerinin doğru yönetilmesi; işverenler açısından hukuki risklerin azaltılmasını, çalışanlar açısından ise sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının tesis edilmesini sağlamaktadır.
İSG personeli görevlendirme yapılmazsa ne olur?
İSG personeli görevlendirme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında idari para cezalarına neden olmaktadır. Ayrıca denetimlerde eksiklik tespit edilmesi hâlinde işveren hakkında faaliyet durdurma dâhil olmak üzere çeşitli yaptırımlar uygulanabilmektedir.
İSG Katip üzerinden atama yapılmadan hizmet alınabilir mi?
Hayır. İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya DSP ile fiilî olarak hizmet alınsa dahi, görevlendirmenin İSG Katip sistemi üzerinden yapılmaması durumunda bu hizmet mevzuat açısından geçerli kabul edilmemektedir. Denetimlerde yalnızca sistem kayıtları esas alınmaktadır.
Aynı anda birden fazla iş güvenliği uzmanı görevlendirilebilir mi?
Evet. İşyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve ihtiyaçları doğrultusunda birden fazla iş güvenliği uzmanı görevlendirilebilir. Ancak her uzmanın yetki sınıfının uygun olması ve toplam hizmet sürelerinin mevzuatta belirtilen sınırlar içinde kalması gerekmektedir.
DSP görevlendirme her işyeri için zorunlu mudur?
DSP görevlendirme, tüm işyerleri için zorunlu değildir. Bu yükümlülük; işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına bağlı olarak ortaya çıkmaktadır. Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan ve belirli çalışan sayısını aşan işyerlerinde DSP görevlendirilmesi zorunlu hale gelmektedir.
OSGB üzerinden hizmet almak işveren sorumluluğunu ortadan kaldırır mı?
Hayır. OSGB üzerinden iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alınması, işverenin mevzuat kapsamındaki sorumluluklarını ortadan kaldırmamaktadır. İşveren; görevlendirmelerin doğru yapılmasından, hizmetlerin fiilen sunulmasından ve İSG Katip kayıtlarının güncelliğinden sorumludur.
İSG personeli görevlendirme süreleri nasıl hesaplanır?
İSG personeli görevlendirme süreleri; işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre mevzuatta belirlenen dakika esasları üzerinden hesaplanmaktadır. Bu sürelerin eksik tanımlanması veya fiilî hizmetle uyumsuz olması, görevlendirmenin geçersiz sayılmasına neden olabilmektedir.
© 2023 Yöntem Akademi. Tüm Hakları Saklıdır. İzinsiz materyal kullanılamaz, kullanıldığı taktirde yasal işlem başlatılır.
