İş sağlığı ve güvenliği alanında yürürlükte olan 6331 sayılı Kanun, işyerlerinin güvenli çalışma ortamı sağlamasını zorunlu kılmaktadır. Bu zorunlulukların en temel başlıklarından biri de İSG Uzmanı görevlendirilmesidir. Günümüzde iş kazalarını önlemek, yasal uyumluluğu sağlamak ve işletmelerin sürdürülebilirliğini güvence altına almak, yalnızca etik bir sorumluluk değil; aynı zamanda hukuki bir yükümlülüktür.
Yöntem Akademi olarak iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini mevzuata uygun şekilde yürüten, işletmelerin risk yönetimi süreçlerinde profesyonel rehberlik sağlayan, sektörde deneyimli bir eğitim ve danışmanlık merkezi olarak hareket edilmektedir. Bu içerikte, İSG uzmanı bulundurma zorunluluğunun kapsamını, işveren yükümlülüklerini, çalışan sayılarına göre gereklilikleri ve güncel uygulamaları detaylı biçimde ele alarak işletmeler için eksiksiz bir rehber sunulmaktadır.
İş sağlığı ve güvenliği uzmanı görevlendirme zorunluluğu, yalnızca yasal bir gereklilik olarak değil; işyerlerinde sürdürülebilirlik, çalışan sağlığı ve iş sürekliliği açısından kritik bir güvenlik mekanizması olarak tanımlanmaktadır. Bu zorunluluk, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 6. maddesi ile açıkça belirtilmiştir.
Mevzuatın temel amacı;
İş kazalarının önlenmesi,
Meslek hastalıklarının tespiti ve engellenmesi,
Çalışma ortamının iyileştirilmesi,
İşverenin yasal sorumluluklarının eksiksiz karşılanmasıdır.
Bu çerçevede, her işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre uygun nitelikte bir İSG Uzmanı görevlendirmesi gerekmektedir. İşyerinin faaliyet alanına bağlı olarak A, B veya C sınıfı belgeye sahip uzmanların atanması zorunlu olabilir.
Yönetmelik, görevli uzmanların yalnızca evrak üzerinde yer almasını değil; aynı zamanda işyerinde aktif çalışma yürütmesini, risk analizlerini güncellenmiş şekilde yönetmesini, sahada etkin gözlem yapmasını ve çalışanlara düzenli eğitim vermesini şart koşmaktadır.
Yöntem Akademi, bu mevzuat doğrultusunda işletmelere;
Güncel mevzuata tam uyumlu danışmanlık,
Saha odaklı denetim,
Eğitim ve yıllık planlama hizmetleri sunarak markaların yasal süreçlerinde kesintisiz destek sağlar.
Bu yaklaşım, işletmelerin yalnızca zorunluluklarını yerine getirmesini değil; kurumsal itibarlarını, çalışan memnuniyetini ve iş verimliliğini artırmasını sağlar.
İş sağlığı ve güvenliği uzmanı görevlendirme zorunluluğu, tüm işyerlerini kapsamakta olup çalışan sayısı ve işyerinin tehlike sınıfına göre şekillenmektedir. 6331 sayılı Kanun gereği az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki tüm işyerleri, İSG uzmanı görevlendirmekle yükümlüdür.
Mevzuatın net ifadesi şudur:
“Çalışanı bulunan her işyeri, niteliğine uygun bir İSG Uzmanı görevlendirir.”
Bu nedenle 1 çalışan dahi olsa, işyerinin tehlike sınıfına göre uzman zorunluluğu devreye girer.
Hizmet sektörü odaklı bu işyerleri, çoğunlukla düşük risk grubunda yer alsa da İSG uzmanı görevlendirme zorunluluğu devam eder. Bu işyerlerine örnek olarak;
Ofisler
E-ticaret depoları
Özel eğitim kurumları
Perakende mağazalar
Ajans ve yazılım firmaları
Bu sınıftaki işyerlerinde takip edilmesi gereken uzman çalışma süreleri daha düşük olmakla birlikte belge sınıfı açısından C sınıfı uzmanlar görevlendirilebilir.
Tehlikeli sınıf, üretim ve saha temelli riskleri içerdiği için İSG uzmanı bulundurmak bu işyerlerinde stratejik bir gerekliliktir.
Bu sınıfa dahil sektörler arasında:
Kimyasal depolama
Hafif sanayi üretimi
Gıda imalathaneleri
Atölyeler
Mobilya üretimi
Depolama ve lojistik faaliyetler
Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en az B sınıfı uzman görevlendirilmesi tavsiye edilmekle birlikte, belirli koşullarda C sınıfı uzmanların da görev alması mümkündür.
Çok tehlikeli işyerleri, en yüksek risk grubunda yer aldığı için İSG uzmanı görevlendirme süreçleri daha sıkı gerekliliklere bağlıdır. Bu sınıfa dahil sektörlere örnek olarak:
Maden işletmeleri
Metal imalatı
Enerji santralleri
Bu işyerlerinde A sınıfı İSG Uzmanı görevlendirilmesi şarttır. Çalışma süreleri yüksektir, saha denetimi ve raporlama düzenli yürütülmelidir.
Yöntem Akademi olarak çok tehlikeli sınıfta yer alan işletmelerde;
Süreç takibini düzenli olarak yapan,
Denetimlere eksiksiz hazırlayan,
İş kazalarının önlenmesine yönelik proaktif çalışmalar yürüten uzman kadrolar ile hizmet sağlanmaktadır.
İSG uzmanı görevlendirme zorunluluğu, çalışan sayısına bakılmaksızın tüm işyerleri için geçerlidir. İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında temel kriter, işyerinin tehlike sınıfıdır; çalışan sayısı yalnızca uzman çalışma sürelerinin belirlenmesinde rol oynamaktadır.
Bu nedenle 1 çalışanı bulunan işyerleri de, tehlike sınıfına uygun nitelikte bir İSG uzmanı bulundurmakla yükümlüdür.
Aşağıda, çalışan sayısına göre gereklilikler ayrıntılı şekilde açıklanmaktadır:
Tek bir kişinin istihdam edildiği işletmeler için bile İSG Uzmanı görevlendirilmelidir. Buna;
Home-office çalışanı olan işletmeler,
Tek kişilik ofisler,
Yeni kurulan şirketler,
Tek personelli mağazalar da dahildir.
Bu durum, 6331 sayılı Kanun’un tüm çalışanları kapsamasından kaynaklanmaktadır. Çalışan sayısı artsa da azalsa da görevli uzman bulundurma yükümlülüğü devam eder.
Bu banttaki işletmeler Türkiye’de en geniş kesimi oluşturmaktadır. Bu nedenle uzman görevlendirme süreleri, tehlike sınıfına bağlı olarak farklılaşmaktadır.
Az tehlikeli: Düşük süreli denetim ve raporlama
Tehlikeli: Düzenli saha gözetimi ve eğitim
Çok tehlikeli: Artırılmış uzman çalışma süresi
Bu işletmeler için Yöntem Akademi, özellikle dönemsel raporlamalar, yıllık planlamalar, acil durum eylem planları ve eğitim süreçlerini eksiksiz yürütmektedir.
50’den fazla çalışanın bulunduğu işyerlerinde;
Diğer sağlık personeli gibi ekip yapısı zorunlu hale gelmektedir.
Bu işletmelerde risk yönetimi daha kapsamlı olduğundan, uzman çalışma süreleri yükselmekte ve sürekli saha denetimi gerekmektedir.
Yöntem Akademi, büyük ölçekli işletmelerde;
Denetim planları oluşturmak,
Süreçleri dijital olarak takip etmek,
Kurumsal raporlama sistemi kurmak gibi hizmetleri profesyonel şekilde sunmaktadır.
Kamu kuruluşları da özel sektörle aynı hükme tabidir. Kamu çalışanları için uzman görevlendirme zorunluluğu devam eder; ancak atama süreçleri kurum içinden veya OSGB aracılığıyla yapılabilir.
Uzaktan çalışma modeli nedeniyle bazı işletmeler yükümlülüğün kapsam dışında kaldığını düşünmektedir; ancak mevzuat çalışan statüsünü esas aldığı için uzaktan çalışanlar da çalışan sayısına dahildir.
Yöntem Akademi, tüm çalışan modellerinde işverenlerin yasal uyumluluğunu sağlayarak işletmelerin ceza, iş kazası ve denetim risklerinden uzak ilerlemesi için kapsamlı danışmanlık sunmaktadır.
İSG uzmanı görevlendirme zorunluluğunun yerine getirilmemesi, yalnızca idari para cezası anlamına gelmemekte; aynı zamanda işletmenin hukuki, finansal ve operasyonel tüm süreçlerini riske atan ciddi sonuçlara yol açmaktadır. 6331 sayılı Kanun’un 26. maddesi, bu yükümlülüğün ihlali durumunda uygulanacak yaptırımları açık bir şekilde belirtmektedir.
Aşağıda, uzman görevlendirilmemesi halinde ortaya çıkan temel riskler detaylandırılmaktadır:
İSG uzmanı görevlendirmeyen işyerlerine, tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bağlı olmaksızın her ay tekrarlayan idari para cezası uygulanmaktadır. Bu durum, küçük ölçekli işletmeler için dahi yıllık ciddi maliyetlere yol açmaktadır.
Uzman görevlendirmeme cezası
İSG-KATİP atamasının yapılmaması
Yıllık plan, eğitim ve raporlama eksiklikleri
Acil durum planlarının bulunmaması
Her biri ayrı ayrı cezalandırılmakta ve tekrarlayıcı nitelik taşımaktadır.
Yöntem Akademi, bu tür mali kayıpların önüne geçmek için işletmelere düzenli mevzuat takibi ve eksiksiz dokümantasyon hizmeti sunmaktadır.
İş kazalarının meydana geldiği işletmelerde İSG uzmanı bulunmaması, işveren açısından ağır hukuki sonuçlara yol açmaktadır.
İşveren;
Tazminat davaları,
Ceza davaları,
Maddi-manevi tazminatlar,
SGK’nın kusur oranı tespiti,
İşlemlerin durdurulmasına kadar uzanan yaptırımlarla karşılaşabilmektedir.
Uzman bulunmaması, kusur oranını doğrudan artıran bir faktördür. Bu nedenle işletmelerin, uzman görevlendirme yükümlülüğünü yalnızca mevzuat değil; kurumsal sorumluluk çerçevesinde de yerine getirmesi gerekmektedir.
İş ekipmanı, çalışma ortamı veya risk düzeyi yüksek faaliyetlerde İSG uzmanı bulunmaması, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın işyerini geçici olarak durdurmasına yol açabilmektedir. Bu durum;
Üretim kaybına,
İtibar kaybına,
Sözleşme iptallerine,
Tedarik zinciri gecikmelerine neden olmaktadır.
Yöntem Akademi, işin durdurulmasına sebep olabilecek tüm risklerin önceden tespit edilmesi için kapsamlı saha denetimi ve raporlama hizmetleri yürütmektedir.
Çalışma müfettişleri tarafından yapılan denetimlerde, uzman görevlendirilmemesi işletmenin risk yönetimi sisteminin eksikliği olarak değerlendirilir. Bu durumda;
Uygunsuzluk raporları,
Ek sürelerin verilmesi,
Ceza ve yaptırımların artması gibi süreçler oluşur.
Düzenli dokümantasyon, eğitim planlaması, risk analizleri ve yıllık çalışma planı, yalnızca profesyonel İSG uzmanı ile sağlıklı şekilde yürütülebilir.
İSG uzmanı olmadan yürütülen bir işyeri, yalnızca yasal olarak değil; operasyonel açıdan da savunmasız hale gelir.
Artan iş kazaları,
Devamsızlıklar,
Verimlilik kayıpları,
İş gücü motivasyonunun düşmesi gibi sonuçlar işletmelerin uzun vadeli performansını olumsuz etkiler.
Yöntem Akademi, tüm süreçleri çalışan sağlığı ve işletme verimliliğini artıracak biçimde yöneterek işyerlerinin sürdürülebilirliğine katkı sağlar.
İSG uzmanı görevlendirme süreci, yalnızca bir atama işleminden ibaret değildir. İşyerinin tehlike sınıfının belirlenmesinden resmi İSG-KATİP atamasına, yıllık çalışma planından saha denetimlerine kadar tüm aşamalar profesyonel şekilde yönetilmelidir.
Aşağıdaki adımlar, işletmelerin mevzuata uygun bir şekilde uzman görevlendirme sürecini tamamlayabilmesi için hazırlanan kapsamlı rehber niteliğindedir.
Her işyeri, yürüttüğü faaliyet koduna göre “az tehlikeli”, “tehlikeli” veya “çok tehlikeli” sınıflardan birine dahildir. Bu sınıf belirlemesi, hangi nitelikte uzman görevlendirileceğini ve uzman çalışma süresini doğrudan etkiler.
Yöntem Akademi, işletmelerin NACE kodlarını inceleyerek doğru tehlike sınıfının belirlenmesini sağlar ve rapor halinde sunar.
Çalışan sayısı;
Tam zamanlı,
Kısmi zamanlı,
Uzaktan çalışan,
Geçici personel gibi tüm statüleri kapsar.
Bu sayı yalnızca uzman çalışma süresinin hesabında kullanılmakta olup, görevlendirme zorunluluğunu ortadan kaldırmamaktadır.
Tehlike sınıfı doğrultusunda görev yapabilecek uzman tipi belirlenmelidir:
Az tehlikeli işyerleri: C sınıfı uzman
Tehlikeli işyerleri: B veya belirli şartlarda C sınıfı uzman
Çok tehlikeli işyerleri: A sınıfı uzman
Yöntem Akademi, ihtiyaç duyulan sınıfa göre uzman atamasını profesyonel kadrosuyla sağlar.
İSG hizmetleri;
Saha denetimleri,
Risk analizi,
Eğitimler,
Acil durum planları,
Dokümantasyon,
Yıllık planlama gibi farklı süreçleri kapsar.
Bu nedenle işveren ile uzman arasında net bir hizmet kapsamı oluşturulmalıdır. Yöntem Akademi, işletmenin sektörü ve risk seviyesine göre özel kapsam belirleyen sözleşme modeli kullanmaktadır.
Görevlendirmenin resmi olarak geçerli sayılabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı İSG-KATİP sistemi üzerinden dijital atama yapılması zorunludur.
Aşamalar:
Uzmanın sistem üzerinden görevlendirme talebi oluşturması
İşverenin e-Devlet üzerinden onay vermesi
Onay sonrası uzmanlık kaydının aktif hale gelmesi
Bu işlem yapılmadığı sürece işyerinin yasal olarak uzman ataması yapılmış sayılmayacağı özellikle vurgulanmalıdır. Yöntem Akademi işletmeler adına tüm İSG-KATİP süreçlerini eksiksiz şekilde yürütmektedir.
Uzmanın göreve başlamasıyla birlikte;
Eğitim planı,
Saha denetim planı,
Dokümantasyon takvimi,
Analiz ve raporlama süreçleri yıllık çalışma planına işlenmelidir.
Planın olmaması da denetimlerde uygunsuzluk olarak kabul edilmektedir.
Görevlendirilen uzman;
Aylık veya haftalık saha gözetimi,
Tehlike tespiti ve önlem önerileri,
Periyodik raporlama,
Makine-ekipman kontrolleri gibi süreçleri işletmede uygulamalıdır.
Bu aşama, iş sağlığı ve güvenliği sisteminin aktif olarak yürütülmesini sağlar.
Görevlendirme yalnızca imza sürecinden ibaret değildir; çalışanların bilinçlendirilmesi zorunlu bir aşamadır. Bu kapsamda zamanında yapılması gereken çalışmalar şunlardır:
Temel İSG eğitimi
Acil durum ekiplerinin oluşturulması
Tatbikatlar
İlkyardım planlaması
Makine kullanım eğitimleri
Yöntem Akademi, tüm bu süreçleri işletmeye özel eğitim içerikleri ve saha uygulamaları ile yönetmektedir.
İSG uzmanı görevlendirme süreci, yalnızca yasal bir zorunluluğu yerine getirmekten ibaret değildir. İşyerinin güvenliği, operasyonel verimliliği ve çalışan sağlığı bu uzmanların bilgi, deneyim ve uygulama becerilerine doğrudan bağlıdır. Bu nedenle işletmeler, İSG uzmanı seçimini stratejik bir karar olarak değerlendirmelidir.
Aşağıdaki kriterler, profesyonel ve sürdürülebilir bir iş sağlığı ve güvenliği yönetimi için uzman seçerken dikkat edilmesi gereken temel unsurları kapsamaktadır:
Her tehlike sınıfı için farklı nitelikte uzman gereklidir.
Az tehlikeli işyerlerinde: C sınıfı
Tehlikeli işyerlerinde: B veya belirli şartlarda C sınıfı
Çok tehlikeli işyerlerinde: A sınıfı
Doğru belge sınıfı seçimi, hem mevzuata uyum hem de sahadaki risklerin etkin şekilde yönetilmesi için kritik öneme sahiptir.
İSG uzmanının sektör deneyimi, riskleri doğru analiz edebilmesi için en önemli kriterlerden biridir.
Her sektörün farklı tehlikeleri bulunduğu için;
İnşaat,
Üretim,
Gıda,
Enerji,
Depolama ve lojistik gibi alanlarda deneyim şarttır.
Yöntem Akademi, sektöre özel uzman ataması yaparak işletmelerin gerçek ihtiyaçlarına uygun bir güvenlik yaklaşımı sunmaktadır.
İSG sisteminin en kritik yönlerinden biri, düzenli ve mevzuata uygun dokümantasyonun oluşturulmasıdır.
Uzman;
Risk değerlendirmesi,
Yıllık çalışma planı,
Eğitim katılım kayıtları,
Denetim raporları,
Acil durum belgeleri gibi tüm dokümanları eksiksiz hazırlamalıdır.
Mevzuata uygun doküman eksikliği, denetimlerde uygunsuzluk ve idari yaptırım sebebidir.
Etkin bir İSG uzmanı, yalnızca evrak düzenleyen kişi değildir.
Düzenli saha gözlemi,
Tehlike tespiti,
Kök neden analizi,
Saha ekipleriyle iletişim,
Önleyici tedbir önerileri uzmanlık görevinin ayrılmaz parçalarıdır.
Yöntem Akademi, sahada uygulamalı denetimler, gelişmiş analiz yöntemleri ve proaktif iyileştirme önerileri ile fark yaratmaktadır.
İSG uzmanı;
Temel İSG eğitimi,
Makine-ekipman kullanım eğitimleri,
Acil durum ekip eğitimleri gibi konularda çalışanlara aktarım yetkinliğine sahip olmalıdır.
Eğitimler yalnızca bir zorunluluk değil, iş kazalarının önlenmesi için kritik bir araçtır.
İSG süreçleri; işveren, çalışanlar, yöneticiler ve teknik ekipler arasındaki işbirliğiyle yürütülür. Bu nedenle uzman;
Net ve anlaşılır iletişim kurabilen,
Çalışanları sürece dahil eden,
İşletme kültürüne uyum sağlayabilen bir yapıda olmalıdır.
İSG-KATİP süreçleri, periyodik takip ve dijital raporlama, uzmanların güncel sistemlere hakim olmasını zorunlu kılmaktadır. Ayrıca, değişen yönetmeliklerin düzenli olarak takip edilmesi gerekir.
Yöntem Akademi, dijital takip sistemleriyle işletmelere düzenli bildirimler sunmakta ve güncel mevzuatı anlık olarak uygulamaktadır.
Bu kriterler, işletmelerin doğru İSG uzmanı seçerek risklerini minimize etmesini ve mevzuata tam uyum sağlamasını mümkün kılar. Yöntem Akademi, tüm bu kriterleri sağlayan profesyonel bir kadroyla işletmelerin güvenilir çözüm ortağıdır.
Yöntem Akademi, iş sağlığı ve güvenliği alanında yalnızca zorunlulukların yerine getirilmesini değil; işletmelerin sürdürülebilirliğini, operasyonel verimliliğini ve çalışan güvenliğini esas alan kapsamlı bir yönetim yaklaşımı benimsemektedir.
Sunulan hizmet modeli; mevzuat uyumu, saha denetimi, dijital takip, eğitim ve raporlama süreçlerinin tümünü kapsayan profesyonel ve bütüncül bir yapıya sahiptir.
Aşağıda, Yöntem Akademi’nin işletmelere sunduğu profesyonel hizmet aşamaları detaylı şekilde açıklanmaktadır:
Çalışmanın ilk aşamasında işletmelerin:
Tehlike sınıfı,
Çalışan sayısı,
Faaliyet türü,
Saha koşulları,
Mevcut İSG dokümantasyonu ayrıntılı şekilde analiz edilmektedir.
Bu analiz sayesinde işletmeye özel bir İSG yol haritası oluşturulur. Bu yaklaşım, hem hızlı uyum hem de etkin risk yönetimi sağlar.
Yöntem Akademi, işletmenin tehlike sınıfına göre A, B veya C sınıfı uzmanlardan uygun olanı görevlendirir.
Görevlendirilen uzmanlar;
Sektörel deneyime sahip,
Raporlama konusunda yetkin,
Saha denetimi becerileri güçlü kişilerden oluşmaktadır.
Bu sayede işletmeler yalnızca mevzuata değil, aynı zamanda sektörün gerçek ihtiyaçlarına da uygun bir yönetim sürecine sahip olur.
Tüm resmi atamalar, işletme adına Yöntem Akademi tarafından koordine edilir.
Dijital atama,
E-Devlet onayı,
Görevlendirme kontrolü,
Çalışma sürelerinin planlanması gibi işlemler eksiksiz tamamlanır.
Bu süreç işletmelerin herhangi bir hata nedeniyle idari ceza riski yaşamasını engeller.
Görevlendirilen uzmanlar, düzenli olarak sahada denetim yapar.
Saha denetimleri şunları içerir:
Risklerin tespiti,
Tehlike kaynaklarının analizi,
Güvenlik önlemleri önerileri,
Ekipman kontrolleri,
Çalışan davranış gözlemleri
Her denetim sonrası detaylı rapor hazırlanır ve işverene sunulur.
Yöntem Akademi, tüm zorunlu dokümanları mevzuata uygun şekilde hazırlar:
Risk değerlendirmesi
Acil durum eylem planı
Talimatlar ve prosedürler
Yıllık çalışma planı
Eğitim katılım belgeleri
Denetim raporları
Bu kapsamlı dokümantasyon, işletmelerin denetimler karşısında tam uyumlu olmasını sağlar.
Eğitimler İSG yönetiminin temel yapı taşlarındandır.
Yöntem Akademi;
Temel İSG eğitimi,
Acil durum eğitimi,
Ekip lideri eğitimleri,
Makine-ekipman güvenliği eğitimleri gibi tüm zorunlu eğitimleri uzman kadrosuyla gerçekleştirir.
Bu sayede çalışanlar daha bilinçli, güvenli ve verimli şekilde görev yapar.
Tüm süreçler dijital olarak takip edilir ve işverene düzenli bilgilendirme sağlanır.
Bu yaklaşım;
Tarih kaçırma,
Evrak eksikliği,
Denetimlerde uygunsuzluk gibi riskleri ortadan kaldırır.
Bakanlık denetimleri ve iş kazası incelemelerinde Yöntem Akademi işletmelerin yanında yer alır.
Uzman kadro;
Evrak düzeni,
Rapor sunumu,
Saha hazırlıkları gibi süreçlerde tam destek sağlar.
Bu yaklaşım işletmelere güven verir ve marka itibarının korunmasına yardımcı olur.
İSG uzmanı görevlendirme süreci, birçok işletme tarafından eksik veya yanlış yorumlanabilen bir konudur. Bu yanlış bilgiler hem denetimlerde uygunsuzluklara hem de işletmelerin ciddi idari yaptırımlarla karşılaşmasına neden olmaktadır. Aşağıda, sahada en sık rastlanan hatalar ve bunların doğru uygulamaları açıklanmaktadır.
Bu, en yaygın yanlışlardan biridir. Tehlike sınıfı yalnızca uzmanın çalışma süresini belirler; zorunluluğu ortadan kaldırmaz. Az tehlikeli işyerleri bile 1 çalışanı olması durumunda uzman bulundurmakla yükümlüdür.
Mevzuat, İSG uzmanının aktif görev yapmasını zorunlu kılar.
Saha denetimi yapılmazsa
Raporlar düzenlenmezse
Eğitimler gerçekleştirilmezse
İşyerinin uzman görevlendirmiş olması yasal uyum sağlamaz. Bakanlık denetimlerinde en çok tespit edilen uygunsuzluklardan biridir.
Risk değerlendirmesi;
Yeni ekipman alındığında,
İş akışları değiştiğinde,
Çalışan sayısı arttığında veya azaldığında,
Yeni bir tehlike ortaya çıktığında yenilenmelidir.
Risk analizi “tek seferlik bir rapor” değildir; canlı bir dokümandır.
İSG eğitimleri yalnızca imza almak için yapılmamalıdır. Mevzuat, eğitimin uygulamalı, bilgilendirici ve anlaşılır şekilde verilmesini zorunlu kılar.
Eğitimlerin içeriği ve işyeri risklerine uygunluğu, denetimlerde doğrudan incelenmektedir.
Uzaktan çalışanlar da 6331 sayılı Kanun kapsamında çalışandır. Bu nedenle çalışan sayısına dahildir ve uzman görevlendirme yükümlülüğü etkilenir.
Yanlış bir bilgidir. Küçük ölçekli işletmeler de mevzuata tabidir ve uzman görevlendirmeme cezası her ay uygulanır. Bu durum özellikle yeni kurulan işletmeler için sıkça karşılaşılan bir sorundur.
Atama yalnızca dijital onaydır. Asıl önemli olan:
Saha denetimleri,
Eğitimler,
Raporlar,
Acil durum planları gibi süreçlerin düzenli şekilde yürütülmesidir.
Bu yanlış bilinen bilgilerin düzeltilmesi, işyerlerinin hem yasal uyum hem de çalışan güvenliği açısından risklerini azaltır. Yöntem Akademi, doğru uygulamaların işletmelerde standart hale getirilmesi için kapsamlı danışmanlık ve rehberlik sunmaktadır.
İSG uzmanı bulundurmak tüm işyerleri için zorunlu mudur?
Evet. 6331 sayılı Kanun gereği çalışanı bulunan tüm işyerleri, tehlike sınıfına uygun nitelikte İSG uzmanı görevlendirmekle yükümlüdür. Tehlike sınıfı yalnızca uzman çalışma süresini etkiler; zorunluluğu ortadan kaldırmaz.
1 çalışanı olan işyerlerinde İSG uzmanı gerekir mi?
Evet. Çalışan sayısı kaç olursa olsun, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı görevlendirme zorunluluğu devam eder. Ev-ofis çalışanları da çalışan sayısına dahildir.
Ev-ofis modeli veya uzaktan çalışan personel İSG kapsamına girer mi?
Evet. Çalışma şekli değil, çalışan statüsü esas alınır. Uzaktan çalışanlar da mevzuat gereği çalışan olarak kabul edilir ve uzman görevlendirme zorunluluğu devam eder
İSG-KATİP ataması yapılmadan görevlendirme geçerli olur mu?
Hayır. İSG uzmanı görevlendirmesi ancak İSG-KATİP üzerinde yapılan dijital onay ile geçerlilik kazanır. Sadece sözleşme yapmak yeterli değildir.
Uzmanı kağıt üzerinde göstermek yeterli midir?
Hayır. Uzmanın aktif olarak saha denetimi yapması, eğitimleri gerçekleştirmesi ve raporları düzenlemesi zorunludur. Kağıt üzerinde atama mevzuata uygun değildir.
Uzman görevlendirmemenin cezası nedir?
Her ay tekrarlayan idari para cezası uygulanır. Buna ek olarak iş kazalarında işverenin kusur oranı artar ve hukuki sorumluluk güçlenir.
Hangi tehlike sınıfı için hangi sınıf uzman gerekir?
Az tehlikeli işyerleri: C sınıfı
Tehlikeli işyerleri: B sınıfı (belirli şartlarda C sınıfı)
Çok tehlikeli işyerleri: A sınıfı
Tehlike sınıfı NACE kodu ile belirlenir.
Eğitimleri sadece imza attırarak tamamlamak yeterli midir?
Hayır. Eğitimlerin etkin, anlaşılır ve uygulamalı olarak gerçekleştirilmesi zorunludur. İmza için yapılan eğitimler mevzuata uygun kabul edilmez ve denetimlerde uygunsuzluk sayılır.
Risk analizi her yıl yenilenmek zorunda mıdır?
Risk analizi; iş değişikliği, makine-ekipman yeniliği, çalışma koşullarında değişim gibi durumlarda yenilenmelidir. Yalnızca yıllık değil, ihtiyaç oldukça güncellenmesi gereken bir dokümandır.
İSG uzmanı yerine işveren kendisi bu görevi üstlenebilir mi?
Hayır. İşveren yalnızca belirli koşullarda az tehlikeli sınıfta geçici eğitimlerle bazı görevleri üstlenebilir; ancak tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde profesyonel uzman görevlendirmek zorunludur.
Mevcut uzmanı değiştirmek mümkün müdür?
Evet. İşveren talebine göre uzman değişikliği yapılabilir. Bu işlem yalnızca İSG-KATİP üzerinden yapılacak dijital atanma/ayrılma işlemi ile tamamlanır.
© 2023 Yöntem Akademi. Tüm Hakları Saklıdır. İzinsiz materyal kullanılamaz, kullanıldığı taktirde yasal işlem başlatılır.
