İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri, birçok işletme için yalnızca yasal bir zorunluluk olarak görülse de, doğru planlandığında iş sürekliliğini ve maliyet kontrolünü doğrudan etkileyen stratejik bir yatırımdır. Ancak sahadaki en büyük sorunlardan biri, OSGB fiyatlarının neden firmadan firmaya bu kadar farklılık gösterdiğinin net olarak anlaşılamamasıdır.
Aynı çalışan sayısına ve benzer faaliyet alanına sahip iki işletmenin çok farklı OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) teklifleri alması, işveren tarafında doğal olarak güvensizlik ve kararsızlık yaratmaktadır. “Bu fiyat neden bu kadar düşük?”, “Eksik hizmet mi var?”, “Sonradan ek maliyet çıkar mı?” gibi sorular, karar sürecinin merkezine yerleşmektedir.
Bu rehber, OSGB fiyatlarının hangi kriterlere göre belirlendiğini, 2026 yılı itibarıyla güncel ücret aralıklarını, gizli veya sonradan ortaya çıkabilen maliyetleri ve doğru fiyat–kalite dengesinin nasıl kurulacağını bütüncül bir yaklaşımla ele almak amacıyla hazırlanmıştır.
İçerik boyunca yalnızca rakamsal fiyatlar değil; karar verme sürecini kolaylaştıran pratik rehberler, sektör bazlı senaryolar ve maliyet optimizasyonu stratejileri de sunulmaktadır. Böylece işletmeler, yalnızca “en ucuz teklifi” değil, en doğru OSGB çözümünü seçebilecek bilgi altyapısına sahip olur.
OSGB fiyatlandırması tek bir değişkene bağlı değildir. Aksine; yasal mevzuat, işletmenin yapısı, hizmet kapsamı ve OSGB firmasının organizasyonel kapasitesi gibi birçok unsur birlikte değerlendirilir. Bu bölümde, fiyatları doğrudan etkileyen temel faktörler tüm yönleriyle ele alınmaktadır.
OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) hizmet bedellerinin belirlenmesinde en temel kriter, işyerinin dahil olduğu tehlike sınıfıdır. Türkiye’de bu sınıflandırma, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler kapsamında yapılır.
Tehlike sınıfları üç ana grupta değerlendirilir:
Az Tehlikeli: Ofisler, yazılım firmaları, danışmanlık şirketleri, çağrı merkezleri gibi fiziksel riskin düşük olduğu işyerlerini kapsar. Hizmet süreleri daha kısa olduğu için kişi başı maliyetler görece düşüktür.
Tehlikeli: Gıda üretimi, tekstil, depo ve lojistik, matbaa gibi hem fiziksel hem operasyonel risklerin bulunduğu sektörler bu sınıfa girer. Uzman ve hekim hizmet süreleri artar; fiyatlar az tehlikeli sınıfa göre belirgin şekilde yükselir.
Çok Tehlikeli: İnşaat, madencilik, kimya, metal sanayi gibi yüksek risk içeren işyerlerini kapsar. Hizmet süreleri ve saha ziyaret sıklığı yüksek olduğu için OSGB maliyetleri en üst seviyededir.
Önemli Not: Tehlike sınıfı, işverenin beyanına göre değil; NACE faaliyet koduna göre belirlenir. Yanlış sınıflandırma yapılması durumunda hem cezai yaptırımlar hem de geriye dönük hizmet farkı doğabilir. Bu nedenle teklif almadan önce tehlike sınıfının netleştirilmesi kritik öneme sahiptir.
OSGB fiyatlarının ikinci ana belirleyicisi, işyerindeki toplam çalışan sayısıdır. Mevzuat, her çalışan için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından ayrılması gereken asgari hizmet sürelerini dakika bazında açıkça tanımlar.
2026 itibarıyla geçerli asgari süreler:
Az tehlikeli: Kişi başı 10 dk/ay
Tehlikeli: Kişi başı 20 dk/ay
Çok tehlikeli: Kişi başı 40 dk/ay
Az tehlikeli: Kişi başı 5 dk/ay
Tehlikeli: Kişi başı 10 dk/ay
Çok tehlikeli: Kişi başı 15 dk/ay
Çalışan sayısı arttıkça, toplam hizmet süresi doğrusal olarak yükselir. Bu durum, OSGB’nin uzman ve hekim planlamasını doğrudan etkilediği için fiyatlara birebir yansır.
Örnek Hesaplama – 50 Çalışanlı Tehlikeli Sınıf İşletme:
İş güvenliği uzmanı: 50 × 20 dk = 1.000 dk (≈16,6 saat)
İşyeri hekimi: 50 × 10 dk = 500 dk (≈8,3 saat)
Bu süreler, yalnızca minimum yasal zorunluluğu ifade eder. Saha yapısı karmaşık olan veya risk seviyesi yüksek işletmelerde, OSGB’ler bu sürelerin üzerinde hizmet önerebilir. Bu da tekliflerin farklılaşmasının en sık görülen nedenlerinden biridir.
OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) fiyatlarının belirlenmesinde göz ardı edilen ancak pratikte ciddi etkisi olan faktörlerden biri işyerinin bulunduğu coğrafi konumdur. Aynı tehlike sınıfı ve çalışan sayısına sahip iki işletme, yalnızca şehir veya bölge farkı nedeniyle farklı fiyat teklifleri alabilir.
Bu farkın temel nedenleri şunlardır:
Büyükşehirlerde faaliyet gösteren OSGB’lerin personel maliyetleri, ofis giderleri ve operasyonel harcamaları daha yüksektir. Bu durum, hizmet bedellerine doğal olarak yansır. Buna karşılık taşra bölgelerinde fiyatlar genellikle daha dengeli ve rekabetçidir.
OSGB hizmetleri yalnızca masa başı dokümantasyondan ibaret değildir. Saha ziyaretleri, denetimler ve periyodik kontroller ciddi zaman ve ulaşım planlaması gerektirir. İşyerinin şehir merkezine uzaklığı veya dağınık lokasyonlarda yer alması, maliyetleri artırabilir.
OSB’lerde faaliyet gösteren işletmeler için OSGB’ler genellikle daha rekabetçi fiyatlar sunabilir. Bunun nedeni; aynı bölgede birden fazla firmaya hizmet verilmesiyle operasyonel verimliliğin artmasıdır.
İstanbul, OSGB fiyatlandırmasında ayrı bir parantez açılması gereken bir şehirdir. Personel maliyetleri, trafik kaynaklı zaman kayıpları ve yoğun rekabet ortamı nedeniyle fiyatlar hem yukarı hem aşağı yönlü ciddi dalgalanmalar gösterebilir. Bu nedenle İstanbul’da alınan teklifler mutlaka detaylı karşılaştırılmalıdır.
OSGB fiyatlarının yalnızca “uzman + hekim” hizmeti olarak değerlendirilmesi, en sık yapılan hatalardan biridir. Gerçekte fiyatı belirleyen ana unsurlardan biri, sunulan hizmet kapsamının genişliğidir.
Standart OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) Hizmet Paketi Genellikle Şunları İçerir:
İş güvenliği uzmanı görevlendirmesi
İşyeri hekimi görevlendirmesi
Yasal dokümantasyon takibi
Temel saha ziyaretleri
İSG-Katip süreçlerinin yönetimi
Bunun dışında kalan birçok hizmet ise ek ücretli veya pakete dahil opsiyonel kalemler olarak sunulur.
Sık Karşılaşılan Ek Hizmetler:
Risk analizi hazırlanması ve periyodik güncellenmesi
İSG eğitimleri (temel, yenileme, özel eğitimler)
Acil durum ve tahliye planlarının hazırlanması
Periyodik kontrol organizasyonları
Kişisel koruyucu donanım (KKD) temini ve takibi
Tatbikat organizasyonları
Burada kritik olan nokta, OSGB’nin paket fiyat mı yoksa modüler fiyatlandırma mı uyguladığıdır. Paket sisteminde maliyetler daha öngörülebilir olurken, modüler yapıda işletme yalnızca ihtiyaç duyduğu hizmetler için ödeme yapar. Ancak modüler modelde, toplam maliyet bazen paket fiyatın üzerine çıkabilir.
Her OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) aynı hizmet kalitesini sunmaz ve bu durum fiyatlara doğrudan yansır. Özellikle 2025 yılında yapılan yönetmelik güncellemeleriyle birlikte, uzmanlık seviyesi ve organizasyonel yetkinlik daha belirleyici hâle gelmiştir.
Fiyatları Etkileyen Kurumsal Faktörler:
Uzman ve Hekim Belge Seviyeleri: A, B ve C sınıfı iş güvenliği uzmanlarının görev alabileceği işyerleri farklıdır. Deneyimli ve üst sınıf uzmanlarla çalışan OSGB’lerin maliyetleri doğal olarak daha yüksektir.
Deneyim ve Referanslar: Uzun süredir sektörde faaliyet gösteren, farklı sektörlerden referanslara sahip OSGB’ler genellikle daha sistemli çalışır ve bu da fiyatlara yansır.
Teknoloji Kullanımı: Dijital raporlama, otomatik hatırlatma sistemleri, online eğitim platformları ve İSG-Katip entegrasyonunu etkin kullanan OSGB’ler, daha sürdürülebilir bir hizmet sunar.
Uzman Kadro Sayısı ve Süreklilik: Tek bir uzmana bağlı çalışan yapılar, kısa vadede ucuz görünse de uzun vadede hizmet aksaklıkları yaratabilir. Geniş ve yedekli kadrolar, fiyatı artıran ama riski azaltan bir faktördür.
OSGB fiyatlarının anlaşılmasında en kritik ama en az dikkat edilen konulardan biri de sözleşme modelidir. Aynı hizmet, farklı sözleşme yapılarıyla çok farklı maliyetler doğurabilir.
Yaygın Sözleşme Modelleri:
Sabit Aylık Ücret Modeli: En sık tercih edilen modeldir. Bütçe planlaması açısından öngörülebilirdir ancak esneklik sınırlıdır.
Kişi Başı Ücretlendirme: Çalışan sayısı değişken olan işletmeler için avantajlı olabilir. Ancak personel artışlarında maliyet hızlı yükselir.
Karma Modeller: Belirli bir taban ücret + kişi başı ek ücret şeklinde uygulanır. Büyük işletmelerde yaygındır.
Yıllık Sözleşmeler: OSGB’ler açısından operasyonel güvence sağladığı için genellikle indirim avantajı sunar. Uzun vadede maliyet kontrolü sağlar.
Her modelin avantaj ve dezavantajları, işletmenin büyüklüğüne ve personel yapısına göre değerlendirilmelidir. Sözleşme detayları net olmayan teklifler, ilerleyen süreçte beklenmeyen ek maliyetler doğurabilir.
OSGB fiyatlarıyla ilgili en çok merak edilen konu, “2026 yılında gerçekçi olarak ne kadar bütçe ayırmak gerekir?” sorusudur. Bu bölümde paylaşılan rakamlar; piyasa ortalamaları, sektör geri bildirimleri ve sahadaki güncel uygulamalar dikkate alınarak hazırlanmıştır. Amaç, yanıltıcı düşük fiyatlar yerine sürdürülebilir maliyet aralıklarını net biçimde ortaya koymaktır.
Tehlike sınıfı, çalışan başına ayrılması gereken süreleri belirlediği için fiyatlandırmanın da temelini oluşturur. 2026 yılı itibarıyla kişi başı aylık ortalama OSGB ücret aralıkları aşağıdaki gibidir:
Az Tehlikeli İşyerleri: 275 – 315 TL / kişi / ay
Tehlikeli İşyerleri: 400 – 640 TL / kişi / ay
Çok Tehlikeli İşyerleri: 1.000 – 1.450 TL / kişi / ay
Bu aralıklar, minimum yasal hizmetleri kapsayan temel OSGB paketleri için geçerlidir. Ek hizmetler, saha yoğunluğu ve sözleşme modeli fiyatları yukarı veya aşağı yönlü etkileyebilir. Net fiyat almak için iletişime geçin.
Önemli Açıklama: Piyasada bu aralıkların çok altında sunulan teklifler genellikle ya hizmet süresi eksikliği ya da sonradan eklenecek maliyetler içerir. Bu nedenle yalnızca “kişi başı fiyat” değil, toplam hizmet içeriği mutlaka sorgulanmalıdır.
Birçok OSGB, fiyatlandırmayı iki ana bileşen üzerinden yapar:
1. Temel Ücret
Bu ücret; uzman ve hekim görevlendirmesi, yasal dokümantasyon, İSG-Katip işlemleri ve standart saha ziyaretlerini kapsar.
2. Ek Ücretler
İşyerinin ihtiyacına göre devreye giren ilave hizmetlerdir. En sık karşılaşılanlar:
İlave saha ziyaretleri
Eğitim organizasyonları
Risk analizi güncellemeleri
Acil durum planı revizyonları
Bu yapı, ilk etapta uygun görünen bir teklifin, zamanla beklenenden daha maliyetli hâle gelmesine neden olabilir. Bu nedenle tekliflerin mutlaka “hangi hizmetler dahil, hangileri hariç?” başlığıyla değerlendirilmesi gerekir.
Senaryo 1: 15 Çalışan – Az Tehlikeli (Yazılım Ofisi)
Kişi başı ortalama: 290 TL
Aylık maliyet: 15 × 290 = 4.350 TL
Yıllık toplam: ≈ 52.000 TL
Senaryo 2: 75 Çalışan – Tehlikeli (Üretim Tesisi)
Kişi başı ortalama: 520 TL
Aylık maliyet: 75 × 520 = 39.000 TL
Yıllık toplam: ≈ 468.000 TL
Senaryo 3: 200 Çalışan – Çok Tehlikeli (İnşaat Projesi)
Kişi başı ortalama: 1.200 TL
Aylık maliyet: 200 × 1.200 = 240.000 TL
Yıllık toplam: ≈ 2.880.000 TL
Bu örnekler, yalnızca temel hizmetleri kapsayan ortalama piyasa hesaplamalarıdır. Proje bazlı çalışmalar ve yüksek riskli sahalar için ek bütçeler gerekebilir.
OSGB (Ortak Güvenlik ve Sağlık Birimi) hizmetlerinde en sık yapılan karşılaştırmalardan biri, tekil hizmet alımı mı yoksa kombine paket mi daha avantajlı? sorusudur.
Tekil Hizmet Alımı:
Sadece iş güvenliği uzmanı veya sadece işyeri hekimi görevlendirilir.
İlk bakışta daha düşük maliyetli görünür.
Koordinasyon eksikliği ve süreç kopukluğu riski vardır.
Kombine OSGB Hizmeti:
Uzman + hekim + dokümantasyon tek çatı altında sunulur.
Hizmetler birbiriyle entegre ilerler.
Toplam maliyet genellikle %10–20 daha avantajlıdır.
Sinerji Etkisi: Kombine hizmetlerde saha ziyaretleri, raporlama ve eğitim planlamaları birlikte yapıldığı için hem zaman hem maliyet tasarrufu sağlanır. Özellikle orta ve büyük ölçekli işletmeler için bu model daha sürdürülebilir bir yapı sunar.
OSGB teklifleri ilk bakışta uygun görünebilir; ancak sözleşme süreci başladıktan sonra ortaya çıkan ek ücretler, yıllık toplam maliyeti ciddi ölçüde artırabilir. İşverenlerin en sık yaşadığı problem, bu kalemlerin teklif aşamasında açıkça belirtilmemesidir.
Aşağıda, pratikte en sık karşılaşılan gizli veya sonradan eklenen maliyet kalemleri yer almaktadır.
Bazı OSGB’ler (Ortak Güvenlik ve Sağlık Birimi), sözleşme başlangıcında tek seferlik kurulum bedeli talep eder. Bu ücret genellikle:
Dosya açılışı
İlk risk değerlendirmesi
Mevcut dokümantasyonun uyarlanması gibi işlemleri kapsadığı iddiasıyla sunulur. Ancak bu kalem, her OSGB için zorunlu değildir ve pazarlık edilebilir bir giderdir.
Yasal olarak hazırlanması gereken birçok doküman bulunur:
Risk değerlendirme raporları
Acil durum planları
Çalışan eğitim kayıtları
Yıllık değerlendirme raporları
Bazı OSGB’ler bu belgeleri “standart paket” kapsamında sunarken, bazıları her belgeyi ayrı ücretlendirir. Teklifte bu ayrım net olarak belirtilmediyse, yıl içinde beklenmeyen faturalarla karşılaşılabilir.
Mevzuat, minimum saha ziyaret sürelerini tanımlar; ancak işletmenin yapısına bağlı olarak daha sık ziyaret gerekebilir.
Burada kritik soru şudur:
“Aylık kaç saha ziyareti fiyata dahil?”
Bu sınırın aşılması durumunda:
İlave ziyaret başına ücret
Saatlik danışmanlık bedeli talep edilebilir. Özellikle çok tehlikeli sınıfta bu maliyet kalemi hızla yükselir.
İSG eğitimleri, birçok işletme için zorunludur. Ancak:
Eğitimlerin yüz yüze mi online mı olduğu
Sertifika basımı
Eğitim materyalleri gibi detaylar fiyatı doğrudan etkiler. “Eğitim dahil” ifadesi mutlaka kapsam detaylarıyla sorgulanmalıdır.
İSG-Katip üzerinden yapılan bildirimler yasal zorunluluktur. Bazı OSGB’ler bu süreci temel hizmet olarak görürken, bazıları sistem yönetim bedeli adı altında ek ücret talep edebilir. Bu durum genellikle sözleşmenin küçük puntolarında yer alır.
Denetimler, kaza kayıtları veya mevzuat değişiklikleri sonrasında:
Rapor revizyonları
Güncelleme dokümanları
Ek değerlendirme raporları gerekebilir. Bu işlemlerin hangilerinin fiyata dahil olduğu açıkça belirtilmelidir.
OSGB hizmet bedelleri KDV’ye tabidir. Tekliflerin:
KDV hariç mi
KDV dahil mi sunulduğu mutlaka netleştirilmelidir. Aksi halde bütçe planlaması hatalı yapılabilir.
En sık gözden kaçan ama en riskli alanlardan biri budur:
Erken fesih cezaları
Yıllık yenileme zam oranları
Hizmet kapsamı değişiklik bedelleri
Bu maddeler açık değilse, işletme sözleşmeye fiilen bağımlı hâle gelebilir.
OSGB fiyatı yalnızca aylık görünen rakamdan ibaret değildir. Gerçek maliyet, sözleşme süresi boyunca ortaya çıkan tüm kalemlerin toplamıdır. Şeffaf olmayan teklifler kısa vadede cazip, uzun vadede ise risklidir.
OSGB maliyetlerini yönetmenin yolu, yalnızca daha ucuz teklif aramak değildir. Asıl hedef; yasal uyumluluktan ödün vermeden, gereksiz harcamaları ortadan kaldıran sürdürülebilir bir model oluşturmaktır. Bu bölümde, sahada işe yarayan ve işletmelerin gerçekten tasarruf etmesini sağlayan stratejiler ele alınmaktadır.
Yıllık Sözleşme Avantajlarını Kullanın. Aylık sözleşmeler esnek görünse de, OSGB’ler için operasyonel belirsizlik yaratır. Bu nedenle yıllık sözleşmelerde:
Daha düşük birim fiyat
Zam oranlarının sabitlenmesi
Ek hizmetlerde indirim gibi avantajlar sunulabilir. Özellikle çalışan sayısı stabil olan işletmeler için bu model ciddi maliyet avantajı sağlar.
Kombine Hizmet Paketlerini Tercih Edin: İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve dokümantasyon hizmetlerini ayrı ayrı almak yerine, tek çatı altında kombine paket tercih etmek genellikle daha ekonomiktir. Ayrıca koordinasyon problemleri azalır ve süreçler hızlanır.
Çalışan Devir Hızına Göre Model Seçin: Personel sirkülasyonu yüksek işletmelerde kişi başı ücretlendirme modeli, beklenenden daha maliyetli olabilir. Bu tür işletmeler için:
Sabit taban ücretli
Belirli bir çalışan aralığını kapsayan modeller daha doğru bir tercih olur.
Dijital Entegrasyonlardan Yararlanın: Dijital raporlama, online eğitimler ve otomatik hatırlatma sistemleri kullanan OSGB’ler:
Saha ziyaret ihtiyacını optimize eder
Eğitim maliyetlerini düşürür
Dokümantasyon süresini kısaltır
Bu da dolaylı olarak hizmet bedellerinin daha dengeli olmasını sağlar.
“Çok Ucuz” Teklifler Neden Risklidir? Piyasa ortalamasının belirgin şekilde altındaki teklifler genellikle:
Yetersiz hizmet süresi
Deneyimsiz personel
Sonradan eklenen maliyetler anlamına gelir. Kısa vadeli tasarruf, uzun vadede cezalar ve operasyonel aksaklıklar doğurabilir.
Eksik Hizmet Tuzağı: Bazı OSGB’ler minimum yasal süreleri bile tam karşılamayan planlar sunabilir. Bu durum:
Denetimlerde idari para cezası
Hizmetin fiilen geçersiz sayılması gibi ciddi riskler oluşturur.
Yasal Ceza Maliyetlerini Göz Ardı Etmeyin: OSGB maliyetinden tasarruf etmeye çalışırken, olası bir denetimde karşılaşılacak cezalar çok daha yüksek olabilir. Bu nedenle maliyet analizi mutlaka ceza riski perspektifiyle yapılmalıdır.
ROI Perspektifi ile Değerlendirin. Kaliteli bir OSGB hizmeti:
İş kazalarını azaltır
Çalışan verimliliğini artırır
İş sürekliliğini korur
Hukuki riskleri minimize eder
Bu kazanımlar, OSGB maliyetini bir gider kalemi olmaktan çıkarıp yatırıma dönüştürür.
Doğru OSGB seçimi, “en ucuz fiyat” değil; en dengeli maliyet + en yüksek fayda kombinasyonudur. Akıllı optimizasyon, işletmenin hem bütçesini hem de hukuki güvenliğini korur.
OSGB fiyatlarının doğru değerlendirilmesi, yalnızca rakamların karşılaştırılmasıyla mümkün değildir. Sağlıklı bir karar için teklif alma sürecinin planlı, bilinçli ve karşılaştırmaya uygun şekilde yürütülmesi gerekir. Bu bölüm, işverenler için pratik bir yol haritası sunar.
Teklif istemeden önce yapılacak kısa bir hazırlık, hem daha net fiyatlar alınmasını sağlar hem de süreci hızlandırır. OSGB’lerin doğru fiyat verebilmesi için bazı temel bilgilere ihtiyacı vardır.
Hazırlık Kontrolü:
İşyerinin faaliyet konusu ve NACE kodu
Toplam çalışan sayısı
Tehlike sınıfı (az / tehlikeli / çok tehlikeli)
İşyerinin açık adres bilgisi
Şube veya saha sayısı
Mevcut İSG dokümantasyon durumu
Bu bilgiler net değilse, verilen teklifler genellikle tahmini olur ve sözleşme sonrası revizyonlarla maliyet artışı yaşanabilir.
OSGB teklifleri değerlendirilirken yapılan en yaygın hata, yalnızca aylık toplam tutara odaklanmaktır. Oysa gerçek karşılaştırma, hizmet içeriği üzerinden yapılmalıdır.
Fiyat Dışında Mutlaka Değerlendirilmesi Gereken Kriterler:
Hizmet süresi (dakika/saat bazında)
Kaç saha ziyareti dahil olduğu
Eğitim ve dokümantasyon kapsamı
Ek hizmetlerin ücretlendirme şekli
Uzman ve hekimlerin deneyim seviyesi
Karşılaştırma Tablosu Kullanımı: Teklifleri yan yana koymak için basit bir karşılaştırma tablosu oluşturmak, farkları net biçimde görmeyi sağlar. Bu yaklaşım, “ucuz görünen ama eksik” teklifleri hızlıca ayırt etmeye yardımcı olur.
Kaliteli bir OSGB, referans vermekten çekinmez. Teklif aşamasında şu soruların sorulması faydalıdır:
Daha önce benzer sektörde hizmet verildi mi?
Mevcut müşterilerle iletişim kurulabilir mi?
Bazı OSGB’ler, kısa süreli pilot çalışma imkânı sunabilir. Bu süreç, hizmet kalitesini sözleşme öncesinde gözlemlemek açısından ciddi avantaj sağlar.
Teklif uygun bulunsa bile sözleşme maddeleri dikkatle incelenmelidir. Özellikle aşağıdaki başlıklar net olmalıdır:
Hizmet kapsamının açık tanımı
Ek hizmetlerin ücretlendirme yöntemi
Fesih ve iptal koşulları
Yıllık zam ve güncelleme oranları
Tarafların sorumluluk sınırları
Bu maddeler net değilse, başlangıçta uygun görünen fiyatlar ilerleyen dönemlerde kontrolsüz maliyetlere dönüşebilir.
Doğru OSGB teklifi almak, rastgele fiyat sormak değil; bilgiye dayalı bir değerlendirme süreci yürütmektir. Hazırlıklı işverenler, hem daha doğru fiyat alır hem de uzun vadede sorun yaşamaz.
OSGB fiyatlarını anlamanın en etkili yolu, kendi işletmesine benzeyen senaryoları incelemektir. Bu bölümde farklı sektör ve ölçeklerdeki işletmeler için gerçekçi maliyet tabloları, ek hizmet önerileri ve optimizasyon ipuçları birlikte sunulmaktadır.
Profil
Çalışan sayısı: 8
Tehlike sınıfı: Az tehlikeli
Faaliyet: Ofis tabanlı, düşük fiziksel risk
Maliyet Hesabı
Kişi başı ortalama: 300 TL
Aylık OSGB maliyeti: ≈ 2.400 – 2.500 TL
Yıllık toplam: ≈ 30.000 – 36.000 TL
Önerilen Ek Hizmetler
Online İSG eğitimleri
Yıllık risk değerlendirmesi güncellemesi
Profil
Çalışan sayısı: 50
Tehlike sınıfı: Tehlikeli
Faaliyet: Üretim, vardiyalı çalışma
Maliyet Hesabı
Kişi başı ortalama: 500 – 640 TL
Aylık OSGB maliyeti: ≈ 25.000 – 32.000 TL
Yıllık toplam: ≈ 300.000 – 384.000 TL
Önerilen Ek Hizmetler
Periyodik hijyen ve İSG eğitimleri
Acil durum planı ve tatbikat organizasyonu
Profil
Çalışan sayısı: 150
Tehlike sınıfı: Çok tehlikeli
Faaliyet: Şantiye, yüksek risk
Maliyet Hesabı
Kişi başı ortalama: 1.300 – 1.450 TL
Aylık OSGB maliyeti: ≈ 200.000 – 250.000 TL
Yıllık toplam: ≈ 2.400.000 – 3.000.000 TL
Önerilen Ek Hizmetler
Sürekli saha gözetimi
Günlük denetim ve raporlama
KKD takip sistemi
Profil
Şube sayısı: 20
Toplam çalışan: 200
Tehlike sınıfı: Az tehlikeli
Maliyet Yapısı
Standart kişi başı fiyatlandırma yerine
Merkezi yönetim + lokasyon bazlı hizmet modeli
Aylık Ortalama Maliyet
≈ 55.000 – 65.000 TL
OSGB maliyetleri işletmenin büyüklüğüne ve sektörüne göre doğru planlandığında kontrol edilebilir bir yapıya dönüşür. Standart fiyat listeleri yerine, işletmeye özel senaryolar üzerinden değerlendirme yapmak en sağlıklı yaklaşımdır. İşletmeniz için en doğru Orak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) fiyatı almak için bizimle iletişime geçin.
OSGB hizmetlerinin fiyatlandırılması, serbest piyasa koşullarında belirleniyor gibi görünse de; bu hizmetlerin dayandığı yasal zemin son derece nettir. İşveren açısından OSGB (Ortak Güvenlik Sağlık Birimi) almak bir tercih değil, belirli şartlarda zorunluluktur. Bu nedenle maliyet değerlendirmesi yapılırken mevzuat boyutu mutlaka dikkate alınmalıdır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü getirir. Kanun kapsamında işveren:
Riskleri önlemekle
Eğitimleri sağlamakla
Sağlık gözetimini yaptırmakla
Gerekli uzman ve hekim hizmetlerini almakla yükümlüdür.
Bu yükümlülükler, işyerinin büyüklüğüne veya sektörel tercihine bağlı değildir. Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı, yalnızca nasıl ve ne kadar hizmet alınacağını belirler.
2026 yılı itibarıyla yapılan düzenlemelerle birlikte OSGB’lerin:
Uzman ve hekim görevlendirme şartları
Hizmet sürelerinin takibi
Dijital bildirim ve raporlama yükümlülükleri daha sıkı denetime tabi tutulmuştur. Bu durum, hizmet kalitesini artırırken; kayıt dışı veya eksik hizmet sunan yapıların azalmasını hedefler.
İşveren açısından bu güncellemelerin anlamı şudur: Eksik veya yanlış OSGB hizmeti artık çok daha kolay tespit edilmektedir.
Mevzuat, OSGB fiyatlarının altını değil; hizmet sürelerinin alt sınırını belirler. Bu sürelerin altında sunulan her hizmet, fiilen geçersiz kabul edilir.
Bu nedenle çok düşük fiyatlı teklifler:
Ya süreleri eksik karşılar
Ya hizmeti kağıt üzerinde sunar
Her iki durumda da sorumluluk işverene aittir.
OSGB hizmeti almayan veya yetersiz hizmet alan işyerleri için uygulanabilecek yaptırımlar şunlardır:
İdari para cezaları
Faaliyetin durdurulması
İş kazası durumunda ağır hukuki sorumluluk
SGK ve adli süreçlerde aleyhe değerlendirme
Bu cezalar, çoğu zaman OSGB maliyetinin çok üzerinde rakamlara ulaşabilir. Bu nedenle OSGB gideri, bir maliyet değil; riskten korunma bütçesi olarak ele alınmalıdır.
Tüm görevlendirmeler ve hizmet süreleri İSG-Katip sistemi üzerinden kayıt altına alınır.
Bu sistem sayesinde:
Hangi uzmanın ne kadar süre hizmet verdiği
Hangi işyerinde hangi sözleşmenin aktif olduğu kolaylıkla izlenebilir.
Denetimlerde bu kayıtlar esas alınır ve geriye dönük inceleme yapılabilir. Dolayısıyla “fiilen gelmedi ama sözleşme var” yaklaşımı artık ciddi risk taşır.
OSGB hizmeti almak, yalnızca yasal bir zorunluluğu yerine getirmek değil; işverenin hukuki ve mali güvenliğini korumak anlamına gelir. Bu çerçevede fiyat değerlendirmesi yapılırken mevzuat göz ardı edilmemelidir.
OSGB fiyatları söz konusu olduğunda asıl farkı yaratan unsur, rakamların kendisi değil; bu rakamların arkasındaki yaklaşım ve hizmet anlayışıdır. Yöntem Akademi, OSGB hizmetlerini yalnızca yasal bir gereklilik olarak değil; işverenin risklerini yöneten, maliyetlerini kontrol altına alan ve uzun vadeli güvenlik sağlayan bir sistem olarak ele alır.
Yöntem Akademi’de OSGB fiyatları net, anlaşılır ve karşılaştırılabilir şekilde sunulur.
Sözleşme sürecinde:
Gizli maliyetler bulunmaz
Hangi hizmetin fiyata dahil olduğu açıkça belirtilir
Sonradan sürpriz ücretlerle karşılaşılmaz
Her işletmenin ihtiyacı farklıdır. Bu nedenle standart fiyat listeleri yerine:
Tehlike sınıfı
Çalışan sayısı
Faaliyet yapısı
dikkate alınarak ücretsiz ön analiz yapılır. Böylece işletme, gerçekten ihtiyacı olan hizmet için bütçe ayırır.
Yöntem Akademi, dijital raporlama ve takip sistemleri sayesinde:
Dokümantasyon süreçlerini hızlandırır
İSG-Katip entegrasyonunu etkin şekilde yönetir
İşverenin süreci anlık takip etmesini sağlar
Bu yaklaşım, hem zaman hem de operasyonel maliyet tasarrufu sağlar.
Farklı sektörlerde edinilen saha deneyimi sayesinde:
Teorik değil, uygulanabilir çözümler sunulur
Denetim ve kaza riskleri minimize edilir
İşverenin hukuki güvenliği güçlendirilir
İşletmelerin nakit akışı ve büyüme planları dikkate alınarak:
Yıllık veya aylık sözleşme modelleri
Kombine hizmet paketleri
Ölçeklenebilir fiyatlandırma yapıları sunulur.
OSGB fiyatları; yalnızca kişi başı rakamlarla değil, sunulan hizmetin kapsamı, kalitesi ve sürdürülebilirliğiyle değerlendirilmelidir. Bu rehberde ele alınan tüm başlıklar, işletmelerin “en ucuz” yerine en doğru kararı vermesini amaçlamaktadır.
OSGB ücretleri KDV dahil midir?
OSGB hizmetleri KDV’ye tabidir. Ancak bazı teklifler KDV hariç sunulur. Bu nedenle tekliflerde “KDV dahil / hariç” ifadesi mutlaka netleştirilmelidir.
OSGB ödemeleri aylık mı yapılır?
En yaygın uygulama aylık ödemedir. Ancak yıllık sözleşmelerde üç aylık veya yıllık peşin ödeme karşılığında indirim sunulabilir.
Fiyatlar yıl içinde değişir mi?
Sözleşmede aksi belirtilmedikçe, yıllık sözleşmelerde fiyatlar sabit kalır. Aylık sözleşmelerde ise enflasyon veya asgari ücret artışları gerekçe gösterilerek fiyat güncellemesi yapılabilir.
Erken sözleşme feshi durumunda ceza olur mu?
Bu tamamen sözleşme maddelerine bağlıdır. Bazı OSGB’ler erken fesihte kalan ayların bedelini talep edebilir. Bu nedenle fesih şartları mutlaka önceden incelenmelidir.
Temel OSGB paketinde neler yer alır?
Genellikle iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi görevlendirmesi, yasal dokümantasyon ve İSG-Katip süreçleri temel pakete dahildir. Eğitimler ve özel çalışmalar çoğu zaman ek hizmettir.
İşe giriş muayeneleri fiyata dahil midir?
Birçok OSGB’de işe giriş ve periyodik muayeneler ek ücretlidir. Bu konu teklif aşamasında açıkça sorulmalıdır.
İSG eğitimleri ücretsiz midir?
Online eğitimler bazı paketlerde dahil olabilir. Yüz yüze eğitimler ve sertifikalar ise genellikle ayrı ücretlendirilir.
Rapor ve dokümantasyon için ayrıca ücret alınır mı?
Bazı OSGB’ler ilk hazırlıkları ücretsiz sunarken, revizyon ve güncellemeler için ücret talep edebilir. Bu ayrım sözleşmede net olmalıdır.
Kaç çalışandan sonra OSGB zorunlu olur?
Bir çalışanı dahi olan işyerleri, tehlike sınıfına göre iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmeti almak zorundadır.
Tehlike sınıfımı nasıl öğrenebilirim?
Tehlike sınıfı, işyerinin NACE faaliyet koduna göre belirlenir. SGK kayıtları üzerinden kontrol edilebilir.
Birden fazla şubem varsa OSGB maliyeti nasıl hesaplanır?
Her şube ayrı bir işyeri olarak değerlendirilir. Ancak merkezi sözleşmelerde toplu fiyat avantajı sağlanabilir.
OSGB değiştirmek mümkün mü?
Evet. Mevcut sözleşme feshedilerek başka bir OSGB ile çalışılabilir. Ancak fesih şartlarına dikkat edilmelidir.
En ucuz OSGB teklifi her zaman avantajlı mı?
Hayır. Çok düşük fiyatlar genellikle eksik hizmet, yetersiz süre veya sonradan eklenen maliyetler anlamına gelir.
Kaliteli bir OSGB’yi nasıl ayırt edebilirim?
Referanslar, uzman kadro, dijital altyapı ve sözleşme şeffaflığı en önemli göstergelerdir.
Şirket içi İSG personeli mi, OSGB mi daha avantajlı?
Küçük ve orta ölçekli işletmeler için OSGB hizmeti genellikle daha ekonomiktir. Büyük ölçekli işletmelerde hibrit modeller tercih edilebilir.
© 2023 Yöntem Akademi. Tüm Hakları Saklıdır. İzinsiz materyal kullanılamaz, kullanıldığı taktirde yasal işlem başlatılır.
