2025 yılı, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında hem işverenleri hem de OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) yapısını doğrudan etkileyen önemli güncellemelerle başlamıştır. Yeni kanun maddeleri; çalışan güvenliğini artırmayı, riskleri daha etkili yönetmeyi ve denetim süreçlerini daha şeffaf hâle getirmeyi hedeflemektedir. Bu nedenle işletmelerin, mevcut uygulamalarını 2025 İSG düzenine tam uyumlu hâle getirmesi artık bir tercih değil, zorunluluk hâline gelmiştir.
Bu rehber, OSGB yöneticilerinden iş güvenliği uzmanlarına, işyeri hekimlerinden işletme sahiplerine kadar geniş bir kitleye; 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe giren tüm yükümlülükleri kapsamlı, anlaşılır ve güncel şekilde sunmayı amaçlamaktadır. İçerik boyunca; işletmelerin uyum sürecini hızlandıracak pratik bilgiler, hem hukuki hem de operasyonel gereklilikler ve Yöntem Akademi’nin sunduğu profesyonel çözümler yer almaktadır.
2025 yılı itibarıyla iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında yapılan değişiklikler, hem OSGB’lerin çalışma süreçlerini hem de işveren yükümlülüklerini doğrudan etkilemektedir. Bu bölümde, yürürlüğe giren değişiklikler madde madde özetlenerek karar vericilerin hızlı şekilde bilgi edinmesi sağlanmaktadır.
İSG-KÂTİP bildirim süreçlerinde iyileştirme ve zorunlu zaman aralıklarının güncellenmesi: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirme bildirimlerinin süreleri yeniden düzenlenmiştir. Bildirim gecikmeleri artık daha ciddi yaptırımlara tabidir.
Risk değerlendirmesi yenileme periyotlarında sektör bazlı farklılaştırma: Özellikle çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta faaliyet gösteren işletmelerde yenileme süreleri kısaltılmış, bazı sektörlerde detay zorunluluklar eklenmiştir.
Acil durum planı ve yıllık tatbikat zorunluluğunda yeni standartlar: Tatbikat raporu, katılım tutanağı ve ekip görevlendirmesi için belirlenen format güncellenmiş; OSGB’lerin kurumsal raporlama yükümlülüğü artırılmıştır.
Periyodik sağlık muayenelerinde kapsam genişletildi: İşyeri hekimi tarafından gerçekleştirilecek muayenelerde ek tetkikler zorunlu hale getirilmiş, kayıtların saklanma süreleri uzatılmıştır.
Eğitim zorunluluklarında güncel içerik ve süre düzenlemesi: Çalışan temel İSG eğitimi, işe giriş eğitimleri ve yenileme eğitimlerinde konu başlıkları yeniden şekillendirilmiştir. Bu değişiklikler OSGB’ler için standart eğitim içeriklerini güncelleme zorunluluğu doğurmuştur.
İşveren cezai yaptırımlar tablosu yenilendi: 2025 itibarıyla bazı yükümlülük ihlallerinde ceza oranları artırılmış, tekrarlayan ihlaller için kademeli yaptırım sistemi devreye alınmıştır.
Tehlike sınıfları ve çalışan sayısına bağlı görevlendirme sürelerinde düzenleme: Uzman ve hekim çalışma sürelerinde yeni zaman hesaplamaları uygulanmaya başlanmıştır.
2025 yılında yürürlüğe giren düzenlemeler, OSGB’lerin hizmet süreçlerini, raporlama standartlarını ve mevzuata uyum sorumluluklarını önemli ölçüde genişletmiştir. Aşağıdaki başlıklar, OSGB’lerin yıl boyunca karşılamakla yükümlü olduğu tüm gereklilikleri kapsamlı şekilde sunmaktadır.
Uzman, hekim ve DSP görevlendirmelerinde zamanlama zorunluluğu: Görevlendirme bildirimlerinin gecikmesi hâlinde 2025 ile birlikte cezai yaptırımlar artmıştır. OSGB’lerin, işyeri sözleşmelerini sisteme eksiksiz ve zamanında işlemesi kritik önem taşır.
Sözleşme yenileme ve iptal bildirimlerinde ek sorumluluklar: Yenilenen mevzuat ile birlikte, sözleşme iptali ve süre sonu işlemleri için işveren ile OSGB arasında daha sıkı bir bilgilendirme mekanizması oluşturulmuştur.
İş değişikliği ve adres güncellemelerinin bildirim zorunluluğu: İşyerinin faaliyet alanı veya adresi değiştiğinde OSGB’nin İSG-KÂTİP üzerinden yeniden onay alması gerekmektedir.
Uzmanın görevlendirme sürelerinde 2025 güncellemesi: Çalışan başına ayırılması gereken süreler yeniden yapılandırılmıştır. Bu nedenle OSGB’lerin planlamalarını yeni süre hesaplamalarına göre yapması gerekmektedir.
İşyeri hekiminin görev alanında ek kontrol noktaları: Sağlık gözetimi, işe giriş/periyodik muayeneler ve tetkiklerin kayıt altına alınması için OSGB denetim sorumluluğu artırılmıştır.
İç denetim ve raporlama zorunluluğu: OSGB’ler, uzman ve hekim çalışmalarını iç denetim listelerine göre izleyecek ve denetim raporlarını saklayacaktır.
Eğitim içeriklerinin 2025 standartlarına uyarlanması: Yeni yönetmelikle birlikte eğitimlerde kullanılacak konu başlıkları ve süreler güncellenmiştir.
Sektöre özel eğitim içerikleri oluşturma zorunluluğu: Özellikle yüksek riskli sektörlerde, genel eğitimin yanında sektör bazlı özel modüller zorunlu hâle gelmiştir.
İlk yardım eğitimi oranlarının güncellenmesi: Çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli sınıflara göre çalışan bazlı yeni oranlar uygulanmaya başlanmıştır.
Muayene periyotlarının sektör bazlı düzenlenmesi: 2025 değişiklikleriyle mevcut süreler yeniden değerlendirildi ve bazı iş kollarında daha sık muayene zorunluluğu getirildi.
Ek tetkik zorunluluğu: Tozlu ortamlar, kimyasal riskler ve gürültülü alanlarda ek tetkikler zorunlu hâle gelirken, kayıt tutma ve raporlama süreçleri OSGB sorumluluğuna eklenmiştir.
Dijital arşiv zorunluluğu: Tüm sağlık gözetimi süreçlerinin dijital ortamda saklanması ve gerektiğinde denetimlere sunulması gerekmektedir.
Yenileme sürelerinin 2025 itibarıyla yeniden belirlenmesi: Çok tehlikeli işyerlerinde daha kısa aralıklarla risk değerlendirmesi yenilenmesi zorunlu hâle gelmiştir.
Saha tespitlerinin detaylandırılması: Uzmanların saha gözlemlerinde risk hiyerarşisi uygulamalarının yazılı ve fotoğraflı şekilde rapora eklenmesi istenmektedir.
Risk kontrol planında takip zorunluluğu: İşveren tarafından alınması gereken tedbirlerin takip logları, OSGB tarafından kontrol edilmekte ve kayıt altına alınmaktadır.
Tatbikat periyotlarının güncellenmesi: Tatbikatların türü, kapsamı ve raporlama şekli yeniden düzenlenmiştir.
Acil durum ekiplerinin nitelikleri genişletildi: Yangın, arama–kurtarma ve ilk yardım ekiplerinin görev tanımları daha detaylı hâle getirilmiştir.
Tatbikat raporu formatı değişti: Katılım listesi, görsel kayıt ve değerlendirme raporu zorunlu hâle gelmiştir.
Bu bölüm, OSGB’lerin en çok hata yaptığı alanlardan biri olduğu için dönüşüm oranı yüksek olan “danışmanlık talebi” aksiyonlarına doğrudan hizmet eder.
2025 düzenlemeleri, yalnızca OSGB’lerin değil tüm işverenlerin İSG uygulamalarını doğrudan etkilemektedir. İşyerlerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve faaliyet konusu fark etmeksizin; aşağıdaki yükümlülükler yasal zorunluluk hâline getirilmiştir. Bu bölüm, işletmelerin mevzuata tam uyum sağlaması için hem hukuki hem operasyonel düzeyde ihtiyaç duyduğu bilgileri içermektedir.
Çalışan sayısından bağımsız olarak tüm işyerleri uzman ve hekim hizmeti almakla yükümlüdür. (Tehlike sınıflarına göre süreler ve çalışma saatleri 2025 itibarıyla güncellenmiştir.)
Görevlendirme yapılmadığında idari para cezaları ciddi oranda artırılmıştır. Yöntem Akademi’nin OSGB iş ortaklığı modeli, bu zorunluluğu karşılamak isteyen işletmeler için güvenli ve hızlı bir çözüm sunmaktadır.
İlginizi Çekebilir: İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Bulundurma Zorunluluğu hakkında daha fazla bilgi almak için tıklayın.
Risk değerlendirmesi yapılmadan çalışmaya başlanması yasaktır. 2025’te bazı sektörlerde yenileme periyotları kısaltılmıştır.
İş kazası, yeni teknoloji kullanımı, ekipman değişikliği veya işyeri taşınması durumlarında risk değerlendirmesinin hemen güncellenmesi gerekmektedir. İşverenler bu süreçte, Yöntem Akademi’nin uzman ekipleri tarafından hazırlanan kapsamlı risk analizlerinden yararlanabilir.
Yapılan yeni değişiklikliklerin içerisinde eğitim konularında da bazı güncellemelerin yapıldığını belirtmemiz gerekir. Aşağıda yer verdiğimiz değişiklikler, çalışanlara İSG eğitimi verilmesi zorunluluğunu kapsamaktadır.
2025’te eğitim içerikleri güncellenmiş ve işletmeler için yeni zorunlu başlıklar eklenmiştir. Yöntem Akademi’nin eğitim merkezleri, bu gereklilikleri mevzuata uygun şekilde karşılar.
İşveren, çalışanların sağlık gözetimi süreçlerinden hukuken sorumludur.
2025 itibarıyla:
Bu süreçler yalnızca yetkilendirilmiş OSGB’ler ve işyeri hekimleri tarafından yürütülebilir. Detaylı bilgi için tıklayın.
Güncel İSG kanunlarına göre yeni düzenlemede işverenlerin acil durum planları ve tatbikat sorumluluğu da getirildi. Buna göre işverenlerin;
2025 düzenlemeleriyle birlikte tatbikat raporlarının formatı ve kapsamı genişletilmiş, eksik raporlarda uygulanacak cezalar artırılmıştır.
2025 yılıyla birlikte, tüm İSG süreçlerinde kayıt tutma zorunluluğu daha kapsamlı hâle gelmiştir.
İşverenler şu kayıtları saklamak zorundadır:
Risk değerlendirmesi raporları
Eğitim katılım belgeleri
Acil durum planı ve tatbikat kayıtları
Sağlık muayene raporları
Uzman ve hekim yıllık plan–raporları
Rehberlik ve denetim kayıtları
Çalışan bilgilendirme dokümanları
Bu kayıtların eksikliği denetimlerde ciddi cezai yaptırımlara yol açmaktadır.
Yeni düzenlemeye göre işyerlerinde meydana gelen iş kazalarının ve mesleki hastalıkların bildirilmesi süresine de yeni bir düzenleme getirildi. Buna göre;
2025 ile birlikte, bildirimi yapılmayan kazalar için ceza oranları artırılmıştır.
2025 İSG düzenlemeleriyle birlikte iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin çalışma süreleri tehlike sınıfına göre yeniden düzenlenmiştir. Bu tablo; işverenlerin yükümlülüklerini hızlıca anlaması, OSGB’lerin ise planlama süreçlerini doğru biçimde yürütmesi için güncel bir referans niteliğindedir.
| Tehlike Sınıfı | Çalışan Başına Dakika (Ay) |
|---|---|
| Çok Tehlikeli | 40 dakika |
| Tehlikeli | 20 dakika |
| Az Tehlikeli | 10 dakika |
| Tehlike Sınıfı | Çalışan Başına Dakika (Ay) |
|---|---|
| Çok Tehlikeli | 15 dakika |
| Tehlikeli | 10 dakika |
| Az Tehlikeli | 5 dakika |
| Tehlike Sınıfı | Çalışan Başına Dakika (Ay) |
|---|---|
| Çok Tehlikeli | 10 dakika |
| Tehlikeli | 5 dakika |
| Az Tehlikeli | Zorunlu değil |
Çalışan sayısına göre görev sürelerinin karşılanması zorunludur.
Süreler eksik hesaplandığında işveren ve OSGB birlikte sorumludur.
Görevlendirme süreleri OSGB’nin yıllık planına ve fiili çalışmalarına yansıtılmalıdır.
Denetimlerde ilk kontrol edilen unsurlardan biri süre uyumluluğudur.
Çok tehlikeli sınıftaki süreler artırılmıştır.
Uzman ve hekim sürelerinin doğrulanması için yeni denetim mekanizması devreye alınmıştır.
Görev süresi hesaplamalarında çalışan sayısı + vardiya düzeni birlikte değerlendirilmek zorundadır.
Bu tablo işverenler için şu soruların net cevabını sağlar:
“Kaç çalışanım var, hangi sınıftayım, ne kadar süre hizmet almalıyım?”
“Eksik süre alırsam ne olur?”
“Doğru bir OSGB ile çalışıyor muyum?”
Bu soruların tamamı işletmeyi hizmet almaya yönlendiren güçlü bir ihtiyaç farkındalığı üretir.
Tam bu noktada Yöntem Akademi’nin şu avantajı devreye girer:
Bu kontrol listesi, OSGB’lerin 2025 İSG düzenlemelerine tam uyum sağlayabilmesi için hazırlanmış kapsamlı bir yol haritasıdır. Her bir maddede mevzuat uyumu, denetim gereklilikleri ve operasyonel süreçler göz önünde bulundurulmuştur.
Bu liste, hem işverenler hem de karar vericiler tarafından “kolay taranabilir” yapısıyla Yöntem Akademi’nin uzmanlığını pekiştiren bir rehber niteliğindedir.
Kontrol listelerinin düzenli olarak takip edilmesi son derece önemlidir. Özellikle denetimler, uygulamalara tam uyum sağlaması gibi durumlar açısından kritik bir önem taşır.
Denetimlerde ilk incelenen noktaların tamamını kapsar.
2025 uygulamalarına tam uyum sağlar.
İşveren–OSGB arasındaki hizmet standardını yükseltir.
Eksiksiz bir uyum, işletmelerde daha güvenli çalışma ortamı oluşturur.
Yöntem Akademi tarafından sunulan danışmanlık ve eğitim hizmetleri ile birlikte tamamlanabilir.
Bu liste, işletmeleri doğal olarak “çözüm ihtiyacına” yönlendirdiği için satış hunisinin orta kısmında güçlü bir etki oluşturur.
İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında işletmelerin ve OSGB’lerin sık yaptığı hatalar, 2025 düzenlemeleriyle birlikte daha görünür hâle gelmiştir. Bu bölüm, önceki yıllarda yaşanan eksiklikleri ve 2025’te bu hataların neden daha kritik hâle geldiğini detaylı biçimde ortaya koymaktadır.
2024'te yapılan hata:
Çalışan sayısı değişikliklerinde uzman/hekim süreleri güncellenmiyordu.
Süre hesaplamaları tehlike sınıfına göre doğru yapılmıyordu.
2025’te neden daha kritik?
Görevlendirme süreleri yeniden düzenlendi ve cezalar artırıldı.
Denetimlerde uzman–hekim fiili süre karşılaştırması yapılmaya başlandı.
2024'te yapılan hata:
Yenileme periyotları atlanıyor, risk analizleri yıllarca güncellenmiyordu.
Raporlar sahadaki gerçek durumu yansıtmıyordu.
2025’te neden daha kritik?
Çok tehlikeli sektörlerde yenileme süreleri kısaltıldı.
Dijital kayıt zorunluluğu ile denetimlerde geçmiş sürümler inceleniyor.
2024'te yapılan hata:
Tek tip eğitim sunuluyor, sektör bazlı risk eğitimleri verilmiyordu.
Çalışan eğitimleri eksik veya standart dışı hazırlanıyordu.
2025’te neden daha kritik?
Konu başlıkları ve eğitim zorunlulukları güncellendi.
Eğitim kayıtları mevzuata uygun kişiler tarafından doğrulanıyor.
2024'te yapılan hata:
Periyodik muayeneler gecikiyor, bazı çalışanlar hiç muayene edilmiyordu.
Ek tetkikler yapılmıyordu.
2025’te neden daha kritik?
Sektöre göre periyotlar sıkılaştırıldı.
Dijital sağlık arşivi zorunluluğu ile eksikler hızlıca tespit ediliyor.
2024'te yapılan hata:
Acil durum planları yalnızca kâğıt üzerinde hazırlanıyordu.
Tatbikat raporları eksik veya uygunsuzdu.
2025’te neden daha kritik?
Tatbikat formatı, raporlama ve ekip görevlendirme standartları genişletildi.
Eksik raporlar denetimlerde ciddi cezalara konu olmaya başladı.
2024'te yapılan hata:
Belgeler eksik saklanıyor veya güncel tutulmuyordu.
Çoğu işletmede arşiv sistemi standart dışıydı.
2025’te neden daha kritik?
Dijital arşiv zorunluluğu getirildi.
Denetimlerde geçmiş kayıtların tamamı isteniyor.
2024'te yapılan hata:
Aylık çalışmalar, tespitler ve öneriler işverene iletilmiyordu.
Ekip çalışması zayıftı.
2025’te neden daha kritik?
Uzman ve hekimin yıllık plan, değerlendirme raporu ve rehberlik kayıtlarını işverene sunma zorunluluğu getirildi.
Tüm iletişimin kayıt altına alınması gerekiyor.
Yukarıda listelediğimiz hataların 2025 yılı itibari ile hem OSGB hem de işveren açısından sonuçları da önceki senelere göre daha ağır yaptırımlarla karşı karşıya kalınmasına neden oldu. İşte temel olarak OSGB ve işveren açısından yapılan hataları sonuçları.
Denetimlerde cezai yaptırımlar
İş kazası riskinde artış
Eksik belge nedeniyle sorumluluk yüklenmesi
İtibar kaybı
Çalışma sürelerinin uygun olmadığı durumlarda idari yaptırım
Bu hataların tamamı işletme için risk, OSGB için ise hizmet kalitesi sorunu yaratmaktadır.
Yöntem Akademi, 2025 uyum sürecini işletmelere adım adım aktaran kontrol listeleri, dijital takip çözümleri ve uzman ekipleriyle bu hataların ortadan kaldırılmasına doğrudan katkı sağlar.
2025 yılıyla birlikte iş sağlığı ve güvenliği alanındaki mevzuat güncellemeleri, işletmelerin hem hukuki hem operasyonel anlamda daha titiz bir süreç yürütmesini zorunlu hâle getirmiştir. Yöntem Akademi olarak, tüm işletmelerin yeni düzenlemelere uyum sağlamasını kolaylaştırmak için uçtan uca çözümler sunuyoruz.
Amacımız, işverenlerin ve OSGB’lerin ihtiyaç duyduğu tüm İSG süreçlerini tek merkezden yöneterek, denetimlere tam uyumlu ve sürdürülebilir bir yapı oluşturmaktır.
Güncel mevzuata uygun uzman ve hekim görevlendirmesi: Tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve sektör gerekliliklerine göre doğru süre hesaplamaları yapılır.
İSG-KÂTİP bildirim süreçlerinin eksiksiz yürütülmesi: Bildirim gecikmeleri, sözleşme yenilemeleri ve iptal süreçleri Yöntem Akademi tarafından titizlikle takip edilir.
Yıllık plan, rehberlik ve değerlendirme raporlarının profesyonel hazırlanması: Uzman ve hekimlerin tüm dokümanları güncel mevzuata göre standartlaştırılmıştır.
İşverenlerin 2025 yılı itibarıyla karşılaması gereken tüm eğitim gereklilikleri, Yöntem Akademi’nin güçlü eğitim kadrosu ile eksiksiz sağlanır.
Sunulan eğitimler:
İşe giriş İSG eğitimi
Yenileme eğitimleri
Sektöre özel risk eğitimleri
Her eğitim sonunda katılım belgeleri, ölçme-değerlendirme formları ve dokümantasyon mevzuata uygun olarak arşivlenir.
Yöntem Akademi bünyesindeki işyeri hekimleri tarafından:
2025 yılında yenilenen standartlara göre:
Saha incelemeleri
Tehlike sınıfı analizleri
Fotoğraflı ve açıklamalı risk değerlendirme raporları
Acil durum planları
Ekip görevlendirme listeleri
Yıllık tatbikat organizasyonları
Yöntem Akademi tarafından profesyonel şekilde hazırlanır.
Denetimlere hazırlık aşamasının en kritik kısmı olan kayıt ve dokümantasyon süreçleri için işletmelere dijital arşiv desteği sağlanır.
Yöntem Akademi, 2025 yılı için işletmelere özel danışmanlık paketi sunmaktadır:
Mevzuat uyum analizi
Eksik–uygunsuzluk tespiti
İSG süreçlerinin yeniden yapılandırılması
Aylık izleme ve denetim
İşveren eğitimleri
Denetime hazırlık danışmanlığı
Bu hizmet modeli, işletmelerin İSG süreçlerini sürdürülebilir hâle getirir ve tüm riskleri minimize eder.
Yöntem Akademi olarak hedefimiz:
İşletmelerin 2025 İSG düzenine eksiksiz uyum sağlaması
Denetimlerde sorunsuz süreç yönetimi
Çalışan güvenliğinin yükseltilmesi
İş kazalarının önlenmesi
İşveren sorumluluğunun azaltılması şeklinde özetlenebilir.
Bu yaklaşım, hem kurumsal itibar hem de sürdürülebilir iş güvenliği kültürü açısından güçlü bir temel oluşturur.
2025 yılı, iş sağlığı ve güvenliği alanında hem işverenler hem de OSGB’ler için daha kapsamlı yükümlülükler ve daha sıkı denetim süreçleri getirmiştir. Yeni düzenlemeler; uzman ve hekim görevlendirmesinden risk değerlendirmesine, eğitimlerden sağlık gözetimine, acil durum planlarından dijital arşiv süreçlerine kadar tüm İSG yapısını yeniden şekillendirmektedir.
İşletmelerin bu yeni döneme uyum sağlayabilmesi için:
2025 yılına uyum sağlamak, işletmeler için yalnızca yasal bir zorunluluk değil; aynı zamanda çalışan güvenliğini, kurumsal itibarı ve iş sürekliliğini korumak açısından stratejik bir gerekliliktir.
Yöntem Akademi, uzman kadrosu ve güncel mevzuat takibiyle işletmelerin bu süreci güvenle yönetmesine destek olur.
2025 yılında işyerleri hangi İSG zorunluluklarına uymak zorundadır?
2025 itibarıyla tüm işyerleri; iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme, risk değerlendirmesi hazırlama, temel İSG eğitimi verme, acil durum planı oluşturma, periyodik muayene yaptırma ve iş kazası bildirimlerini zamanında yapma yükümlülüğüne sahiptir. Bu süreçlerin tamamı tehlike sınıfına göre farklılaşmaktadır.
OSGB’ler için 2025’te en önemli yenilik nedir?
En önemli yenilik; uzman, hekim ve DSP çalışma sürelerinin yeniden düzenlenmesi ve denetimlerde fiili süre kontrolünün getirilmesidir. Ayrıca risk değerlendirmesi, acil durum planı ve periyodik muayene süreçlerinde dijital arşiv zorunluluğu artırılmıştır.
Risk değerlendirmesi 2025’te kaç yılda bir yenilenmelidir?
Çok tehlikeli işyerlerinde: Daha kısa aralıklarla, risk yoğunluğuna göre yenilenir.
Tehlikeli işyerlerinde: 2–4 yıl arasında.
Az tehlikeli işyerlerinde: 6 yıla kadar uzayabilir. Her değişiklik, kaza veya taşınma durumunda risk değerlendirmesi anında güncellenmelidir.
2025’te uzman ve hekim çalışma süreleri değişti mi?
Evet. 2025 düzenlemesiyle çalışma süreleri yeniden belirlenmiştir. Örneğin çok tehlikeli sınıfta çalışan başına uzman süresi aylık 40 dakika, hekim süresi ise 15 dakika olarak güncellenmiştir.
© 2023 Yöntem Akademi. Tüm Hakları Saklıdır. İzinsiz materyal kullanılamaz, kullanıldığı taktirde yasal işlem başlatılır.
