İşyeri Hemşireliği Belgesi Nerelerde Geçerlidir? | Diğer Sağlık Personeli (DSP) Yetki Alanları 2025

Blog

07.10.2025

614

---

İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapan profesyoneller arasında işyeri hemşireleri çok önemli bir yere sahiptir. Çalışanların sağlık durumlarının takibi, işe giriş muayeneleri, periyodik kontroller ve iş kazaları sonrasında yapılan ilk müdahaleler genellikle işyeri hemşireleri tarafından yürütülür. Ancak bu görevleri yerine getirebilmek için hemşirelerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı onaylı “İşyeri Hemşireliği Belgesi” sahibi olması gerekir.

Bu belge, “İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” kapsamında verilir. Dolayısıyla yalnızca hemşireler değil, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni veya çevre sağlığı teknisyeni gibi unvana sahip kişiler de “Diğer Sağlık Personeli (DSP)” belgesiyle iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görev alabilir.

2025 yılında güncellenen mevzuatla birlikte hem işyeri hemşiresi hem de DSP belgelerinin geçerlilik alanı, görev tanımları ve çalışma koşulları daha net hale gelmiştir.
Peki, işyeri hemşireliği belgesi tam olarak nerelerde geçerlidir, bu belgeye sahip kişiler hangi kurumlarda görev alabilir ve DSP belgesiyle farkı nedir? Bu rehberde, tüm bu soruların yanıtlarını adım adım bulacaksınız.

İşyeri Hemşireliği Belgesi Nedir?

İşyeri hemşireliği belgesi, hemşirelik mezunu bireylerin iş sağlığı ve güvenliği alanında görev alabilmesi için zorunlu olan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı onaylı bir yetki belgesidir.
Bu belge sayesinde hemşireler, işletmelerde çalışanların sağlık kontrollerini yapabilir, iş kazası ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik çalışmalara aktif olarak katılabilir.

Belge, “İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” kapsamında düzenlenmiştir. Bu yönetmelik, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görev alacak sağlık profesyonellerinin eğitim, sınav, belgelendirme ve yetkilendirme süreçlerini belirler.

Dolayısıyla işyeri hemşiresi olabilmek için yalnızca hemşirelik diplomasına sahip olmak yeterli değildir; aynı zamanda Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş bir eğitim kurumundan (örneğin Yöntem Akademi) eğitim almak ve başarıyla tamamlamak gerekir.

Eğitimi bitiren adaylar, İSG-Katip sistemi üzerinden belgelendirilir ve işyeri hemşiresi unvanını resmi olarak kullanmaya hak kazanır.

Ayrıca şunu belirtmek önemlidir:

Her işyeri hemşiresi aynı zamanda “Diğer Sağlık Personeli (DSP)” olarak değerlendirilir. Ancak her DSP işyeri hemşiresi değildir. Çünkü DSP tanımı, hemşirelik dışında diğer sağlık meslek gruplarını da kapsar (örneğin; acil tıp teknisyeni, çevre sağlığı teknisyeni, sağlık memuru vb.).

Bu nedenle, işyeri hemşireliği belgesi DSP belgesinin bir alt kategorisi gibi düşünülebilir — ancak daha yüksek uzmanlık düzeyine sahiptir.

İşyeri Hemşiresi Belgesi Nerelerde Geçerlidir?

İşyeri hemşireliği belgesi, yalnızca belirli bir sektörde değil, iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan tüm işyerlerinde geçerlidir. Bu belge, hem kamu kurumlarında hem de özel sektörde faaliyet gösteren işletmelerde geçerliliğe sahiptir. Belge sahibi hemşireler, işyerlerinde çalışanların sağlık gözetimi ve ilk yardım süreçlerini yürütmekle yetkilidir.

Aşağıda bu belgenin geçerli olduğu alanları detaylı şekilde bulabilirsiniz.

1. Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri (OSGB’ler)

İşyeri hemşireleri en sık olarak OSGB’lerde (Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri) görev yapar. OSGB’ler, farklı firmalara iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan kurumlardır.
Burada görev yapan hemşireler, aynı anda birden fazla işletmeye hizmet verebilir ve İSG-Katip üzerinden sözleşme oluştururlar.

Görev alanları:

• Çalışan sağlık kayıtlarının tutulması

• İşe giriş/periyodik muayene süreçlerinde hekime destek

• İlkyardım ve acil müdahale organizasyonu

• Sağlık bilgilendirme ve eğitim faaliyetleri

2. Kamu Kurumları ve Belediyeler

Kamuya bağlı büyük kurumlarda veya belediye birimlerinde de işyeri hemşireliği belgesi geçerlidir.
Özellikle büyükşehir belediyeleri, üniversiteler, hastane dışı sağlık tesisleri ve devlet işletmeleri, çalışanlarının sağlık ve güvenliği için işyeri hemşiresi istihdam eder.

Bu kurumlarda görev yapan işyeri hemşireleri, genellikle sürekli kadrolu personel olarak çalışır ve DSP belgesi sayesinde resmi görev tanımı kapsamına alınır.

3. Özel Sektör ve Sanayi İşletmeleri

Sanayi tesisleri, üretim fabrikaları, lojistik merkezleri ve ofis ortamlarında da işyeri hemşiresi bulundurmak yasal zorunluluktur.
Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işletmeler, çalışan sayısına göre işyeri hemşiresi görevlendirmek zorundadır.

Bu kurumlarda belge sahibi hemşireler genellikle:

• İş kazası sonrası ilk müdahaleyi yapar,

• Sağlık taramaları ve raporlamayı yürütür,

• Hekimle koordineli çalışır.

4. Eğitim Kurumları, AVM ve Ofisler

Yalnızca sanayi işletmeleri değil, okullar, alışveriş merkezleri, holding binaları, oteller ve büyük ofisler de çalışan sağlığı sorumluluğu taşır. Bu kurumlarda işyeri hemşiresi belgesi bulunan personeller, ilk yardım, sağlık bilgilendirme ve risk izleme görevlerini yerine getirir.

5. Serbest Çalışan İşyeri Hekimleriyle İşbirliği

Belge sahibi işyeri hemşireleri, serbest çalışan işyeri hekimleriyle de sözleşmeli olarak çalışabilir. Bu durum, genellikle küçük işletmelere iş sağlığı hizmeti veren bağımsız hekimlerle olur. Bu işbirlikleri İSG-Katip sistemi üzerinden kayıt altına alınır ve yasal geçerlilik kazanır.

Yurt Dışında Geçerlilik Durumu

İşyeri hemşireliği belgesi, yalnızca Türkiye Cumhuriyeti sınırları içinde geçerlidir. Bu belge Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylandığı için uluslararası denkliği yoktur. Yurt dışında benzer görevlerde çalışmak isteyenlerin, ilgili ülkenin denk belge veya onay sürecine başvurmaları gerekir.

Diğer Sağlık Personeli (DSP) Belgesi ile İşyeri Hemşireliği Belgesi Arasındaki Fark

İşyeri hemşiresi ve diğer sağlık personeli (DSP) kavramları genellikle karıştırılsa da, aslında aynı yönetmelik kapsamına girseler bile farklı yetki ve unvanlara sahiptirler. Bu farkları net biçimde anlamak, hem belge başvurusu yapacak hemşireler hem de işverenler için önemlidir.

1. Tanım ve Kapsam Farkı

• İşyeri Hemşiresi Belgesi: Hemşirelik, hemşirelik ve sağlık hizmetleri ya da hemşirelik yüksekokulu mezunu kişilere verilen belgedir. Bu belge, kişinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde “işyeri hemşiresi” unvanıyla görev yapmasına olanak sağlar.

• Diğer Sağlık Personeli (DSP) Belgesi: Sağlık memuru, çevre sağlığı teknisyeni, acil tıp teknisyeni, laborant, ebe gibi sağlık alanından mezun olup hemşire olmayan kişilere verilen belgedir. Bu kişiler işyerlerinde “DSP” unvanıyla görev yapar.

Yani: Her işyeri hemşiresi aynı zamanda DSP kapsamındadır; ancak her DSP, işyeri hemşiresi değildir.

2. Eğitim ve Belgelendirme Süreci Farkı

• Her iki belge de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş eğitim kurumlarından alınan eğitimin ardından verilir.

• Ancak eğitim içerikleri farklıdır:

  • İşyeri Hemşireliği Eğitimi: Hemşirelik mesleğine özgü modüller içerir (çalışan sağlığı izlemi, işyeri muayenesi, bulaşıcı hastalık kontrolü vb.).

  • DSP Eğitimi: Daha genel iş sağlığı ve güvenliği prensiplerine odaklanır (mevzuat, risk analizi, işyeri sağlık kayıtları vb.).

Eğitim sonunda her iki grup da İSG-Katip üzerinden belgelendirilir ve görev alabilmek için sisteme kaydedilir.

3. Görev Yetkisi Farkı

Alan	İşyeri Hemşiresi	Diğer Sağlık Personeli (DSP)
Sağlık Muayeneleri	İşe giriş ve periyodik muayenelerde işyeri hekimine destek olur	Muayene süreçlerine idari destek verir
Sağlık Eğitimi	Çalışanlara sağlık konularında bilgilendirme yapabilir	Eğitimlerde destek görevindedir
İlk Yardım ve Acil Müdahale	Aktif olarak ilk yardım yapabilir	İlkyardım ekipmanını hazırlar, destek olur
Raporlama ve Gözlem	Sağlık kayıtlarını doğrudan tutar	Verileri düzenler ve hekime iletir

Görüldüğü üzere işyeri hemşiresi, daha aktif ve tıbbi yetki alanına sahip bir konumda yer alır.

4. İstihdam Alanı Farkı

• İşyeri Hemşiresi: OSGB, sanayi işletmeleri, eğitim kurumları, kamu kuruluşları ve özel sektör bünyesinde sağlık gözetimi alanlarında çalışabilir.

• DSP: Daha çok idari destek, kayıt tutma ve sağlık planlaması görevlerinde bulunur. Küçük ölçekli işletmelerde işyeri hemşiresi bulunmadığında DSP belgesi sahipleri görevlendirilebilir.

5. Maaş ve Kariyer Fırsatları

• İşyeri Hemşiresi: Genellikle DSP’lere göre daha yüksek maaş alır (2025 itibarıyla 35.000–55.000 TL aralığında).

• DSP: 25.000–40.000 TL bandında görev alır. İşyeri hemşireliği belgesi olan kişiler, DSP yetkisini de kapsadığı için daha geniş kariyer alanına sahiptir.

Sonuç Olarak: Her iki belge de iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin temelini oluşturur. Ancak işyeri hemşireliği belgesi, hemşirelik mesleğini iş sağlığıyla birleştirerek daha kapsamlı ve yetkili bir rol sunar. Bu yüzden hemşirelik mezunları için DSP belgesi yerine doğrudan işyeri hemşireliği belgesi almak kariyer açısından daha avantajlıdır.

İşyeri Hemşireliği Belgesi Olanların Görev Alabileceği İş Kolları

İşyeri hemşireliği belgesi, yalnızca hastane veya sağlık kuruluşlarında değil, iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunulan hemen her sektörde geçerlidir. Bu yönüyle belge sahibi hemşireler, hem çalışan sağlığını koruyan hem de iş kazalarını önleyici görevlerde yer alarak kurumların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine katkı sağlar.

Aşağıda işyeri hemşirelerinin aktif olarak görev alabildiği başlıca iş kolları yer almaktadır.

1. Sanayi ve Üretim Tesisleri

Türkiye’de işyeri hemşiresi istihdamının en yoğun olduğu alan sanayi tesisleridir. Metal, kimya, tekstil, gıda, plastik, otomotiv gibi üretim odaklı sektörlerde çalışan sayısı fazla olduğundan, işyeri hemşiresi bulundurmak yasal zorunluluktur.

Görev kapsamı:

• Çalışanların işe giriş sağlık muayenelerini organize etmek,

• Solvent, kimyasal madde veya gürültü gibi risklere karşı sağlık izlemi yapmak,

• İş kazalarında acil müdahale sağlamak,

• İşe dönüş muayenelerinde işyeri hekimine destek olmak.

2. İnşaat ve Enerji Sektörü

İnşaat, enerji ve maden sektörü, “çok tehlikeli sınıf” kapsamına girer. Bu nedenle işyeri hemşiresi bulundurmak bu sektörlerde yasal bir gerekliliktir. İnşaat sahalarında veya enerji santrallerinde çalışan hemşireler, saha koşullarında ilkyardım ve risk takibi görevlerini yürütür.

Görev kapsamı:

• Şantiye sağlık alanının kurulumu,

• Koruyucu ekipman kullanımı takibi,

• Günlük saha sağlık kontrolleri,

• Riskli çalışanların sağlık dosyalarının yönetimi.

3. Eğitim Kurumları ve Üniversiteler

Eğitim kurumları da çalışan ve öğrenci sağlığı açısından işyeri hemşiresi hizmetinden yararlanabilir. Özel okullar, kolejler, meslek liseleri ve üniversitelerde görev yapan hemşireler, öğrenci ve personelin sağlık durumlarını izler, acil müdahale ve bilgilendirme görevleri yürütür.

Görev kapsamı:

• Okul sağlık planlaması,

• Bulaşıcı hastalık takibi ve önleyici eğitimler,

• İlk yardım uygulamaları,

• Sağlık taramaları ve bilgilendirme seminerleri.

4. Lojistik, Depo ve Taşımacılık Firmaları

Bu sektörde çalışan sayısı fazla, çalışma ortamı ise fiziksel açıdan risklidir. İşyeri hemşireleri burada çalışanların ergonomi, yük kaldırma ve kas-iskelet sağlığı konularında bilinçlenmesini sağlar.

Görev kapsamı:

• Depo çalışanlarının periyodik muayene planlaması,

• Yorgunluk ve dikkat kaybı takibi,

• Acil durum organizasyonu (taşıma kazaları vb.).

5. Ofis ve Hizmet Sektörü

Ofis ortamları düşük riskli kabul edilse de, çalışan sayısı 50’nin üzerinde olan her kurum işyeri hemşiresi görevlendirmekle yükümlüdür. Bu ortamda hemşireler, ergonomi, stres yönetimi ve genel sağlık konularında çalışanları bilinçlendirir.

Görev kapsamı:

• Ofis ergonomisi eğitimleri,

• Stres ve tükenmişlik takibi,

• Çalışanların sağlık dosyalarının takibi,

• Acil müdahale ekipmanlarının kontrolü.

6. Gıda, Tekstil, Kimya ve İlaç Sektörleri

Bu sektörlerde kimyasal ve biyolojik riskler yüksek olduğundan, işyeri hemşirelerinin rolü çok kritiktir. Gıda hijyeni, kimyasal maruziyet ve bulaşıcı hastalık riskine karşı düzenli sağlık kontrolleri yaparlar.

Görev kapsamı:

• Solunum ve deri yoluyla bulaş risklerinin analizi,

• Hijyen kontrolü ve kişisel koruyucu donanım takibi,

• Gıda üretim alanlarında sağlık denetimi.

İşyeri hemşireliği belgesi, yalnızca “sağlık” değil, “üretimden eğitime kadar her alanda çalışan sağlığı”nı kapsayan bir yetki belgesidir. Bu belgeye sahip kişiler hem kamu hem özel sektörde, OSGB bünyesinde veya bağımsız sözleşmelerle görev alabilir.

Belge Geçerlilik Süresi ve Yenileme Şartları

İşyeri hemşireliği belgesi, bir kere alındığında süresiz olarak geçerlidir, ancak bu durum belgenin aktif olarak kullanılabileceği anlamına gelmez. Belgenin resmi olarak geçerliliğini koruması için, İSG-Katip sistemi üzerinden tanımlanmış bir sözleşme bulunması ve mevzuata uygun şekilde görev yapılması gerekir.

1. Belge Süresi: Süresiz Ancak Kullanım Şartına Bağlı

• İşyeri hemşireliği belgesi süresiz olarak geçerlidir; yeniden sınava girilmesi gerekmez.

• Ancak Bakanlık tarafından yapılan yönetmelik değişiklikleri veya İSG mevzuatındaki güncellemeler doğrultusunda, belge sahiplerinin güncelleme eğitimleri alması gerekebilir.

• Örneğin, 2025 yılı itibarıyla getirilen “online yenileme modülü” sayesinde işyeri hemşireleri artık uzaktan eğitimle bilgilerini güncelleyebilmektedir.

2. İSG-Katip Üzerinden Aktif Görev Tanımlaması

Belge sahibi bir hemşire, yalnızca İSG-Katip sisteminde yetkilendirilmişse aktif olarak işyeri hemşiresi unvanını kullanabilir.

Bu sistemde:

• Hemşire ile işveren arasında sözleşme yapılır.

• Sözleşme Bakanlık sistemine işlenir ve belge aktif hale gelir.

• Görev sona erdiğinde sözleşme sonlandırılır ve belge pasif duruma düşer.

Yani: Belge her zaman geçerlidir, ancak İSG-Katip ataması yoksa kullanılamaz.

3. Belge Yenileme ve Eğitim Güncellemeleri

Belgenin kendisi süresiz olsa da, bilgi güncelliği büyük önem taşır. Yöntem Akademi gibi yetkili kurumlar, belge sahipleri için belirli aralıklarla “Mevzuat Güncelleme Eğitimleri” sunar. Bu eğitimlerde:

• Güncel yönetmelik değişiklikleri,

• Çalışan sağlığı risk analizleri,

• Yeni İSG uygulamaları ve raporlama süreçleri öğretilir.

Bu tür güncelleme eğitimleri, belgenin aktif kullanımı sırasında denetimlerde avantaj sağlar.

4. Denetimlerde Belge Geçerliliği Kontrolü

İşyeri hemşireleri, Bakanlık müfettişleri tarafından yapılan denetimlerde şu belgeleri ibraz etmek zorundadır:

• İşyeri hemşireliği belgesi (resmi onaylı sertifika),

• İSG-Katip sözleşme çıktısı,

• Eğitim katılım ve devam belgeleri.

Eğer belge sahibi aktif olarak görev yapmıyorsa ya da İSG-Katip’te tanımlı değilse, belge “pasif” statüsünde sayılır.

5. Belge İptali veya Askıya Alınması Durumu

Belge yalnızca şu durumlarda iptal edilir:

• Sahtecilik veya belge usulsüzlüğü,

• Bakanlık denetimlerinde görev ihlali,

• Yetkisiz eğitim kurumundan alınmış sertifika kullanımı.

Bu nedenle, belge almak isteyen kişilerin mutlaka Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş kurumlar üzerinden işlem yapması gerekir. (Yöntem Akademi, resmî olarak yetkili DSP ve işyeri hemşireliği eğitimi kurumudur.)

İşyeri Hemşireliği Belgesi ile Yurt Dışında Çalışılabilir mi?

İşyeri hemşireliği belgesi, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen ulusal geçerliliğe sahip bir belgedir. Bu nedenle yalnızca Türkiye sınırları içinde geçerlidir ve doğrudan yurt dışında kullanılamaz.  Ancak bu durum, belge sahibi hemşirelerin yurt dışında hiç çalışamayacağı anlamına gelmez — sadece ek denklik veya onay süreçlerinden geçmeleri gerekir.

1. Belgenin Ulusal Statüsü

İşyeri hemşireliği belgesi, Türkiye’de yürürlükte olan “İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” kapsamında düzenlenmiştir. Dolayısıyla belge, yalnızca Türkiye’deki OSGB’ler, işletmeler, kamu kurumları ve özel sektör için geçerlidir.

Yurt dışındaki iş sağlığı sistemleri farklı mevzuatlara bağlı olduğu için, Türk işyeri hemşireliği belgesi uluslararası geçerliliğe sahip değildir.

2. Yurt Dışında Denk Belge veya Sertifika Gerekliliği

Yurt dışında işyeri hemşiresi veya “occupational health nurse” olarak çalışmak isteyen kişiler, ilgili ülkenin mesleki denklik veya sertifikasyon kurumuna başvurarak belge onayı almak zorundadır.

Örnek ülkeler ve uygulamalar:

• Almanya: Hemşirelik diplomasının Anerkennung (denk belge) onayı gerekir.

• İngiltere: NMC (Nursing and Midwifery Council) kaydı zorunludur.

• Kanada ve Avustralya: İş sağlığı hemşiresi olmak için ulusal Occupational Health Certification alınmalıdır.

Belge sahibi kişi, Türkiye’de aldığı işyeri hemşireliği eğitimi ve DSP modüllerini bu başvurularda referans olarak gösterebilir. Bu, denklik sürecini hızlandırır.

3. Yurt Dışı Türk Firmalarında Geçici Geçerlilik Durumu

Bazı durumlarda Türk şirketleri, yurt dışında (örneğin Azerbaycan, Katar veya Kuzey Irak) faaliyet gösterirken, Türkiye’de geçerli olan İSG sistemini kendi içinde uygular. Bu tür şirketlerde, Türkiye onaylı işyeri hemşiresi belgesi kurum içi geçerlilik kazanabilir. Ancak bu yine resmî ülke mevzuatında geçerli bir belge sayılmaz.

4. Belgeyi Uluslararası Düzeyde Kullanmak İçin Ek Sertifikalar

İşyeri hemşireleri, Türkiye’deki belgelerine ek olarak aşağıdaki uluslararası sertifikaları alarak global düzeyde çalışabilirler:

• NEBOSH International General Certificate (IGC)

• IOSH Managing Safely Certificate

• Occupational Health Nursing Certification (AAOHN – ABD)

• ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Eğitimi

Bu ek belgeler, hem yurt dışı iş başvurularında geçerlilik sağlar, hem de Türkiye’deki uzmanlık seviyesini güçlendirir.

5. Yöntem Akademi’nin Rolü

Yöntem Akademi, ulusal düzeyde geçerli işyeri hemşireliği eğitimi verirken, aynı zamanda katılımcılarına uluslararası denkliği kolaylaştıran modüller de sunar. Bu modüller, İngilizce sertifika desteği ve ISO 45001 farkındalık eğitimi içerir. Dolayısıyla mezunlar, ileride yurt dışına çıkmak istediklerinde bu belgeleri referans olarak kullanabilir.

Kısaca: İşyeri hemşireliği belgesi yurt dışında doğrudan geçerli değildir. Ancak uluslararası sertifikalarla desteklendiğinde global kariyer fırsatlarının kapısını açar.

İşyeri Hemşireliği Belge Sahipleri İçin Kariyer Fırsatları ve Maaş Olanakları

İşyeri hemşireliği belgesi, yalnızca yasal bir gereklilik değil, aynı zamanda sağlık profesyonelleri için güçlü bir kariyer fırsatıdır. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği alanına olan talep her yıl artmakta ve bu durum belge sahibi hemşirelerin istihdam olanaklarını ciddi şekilde genişletmektedir. Ayrıca, Diğer Sağlık Personeli (DSP) belgesine sahip olanlar da işyeri hekimleriyle birlikte farklı sektörlerde görev alarak kariyerlerini geliştirebilirler.

1. OSGB’lerde (Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri) Kariyer Fırsatları

OSGB’ler, işyeri hemşireleri ve DSP’ler için en fazla iş imkânı sunan kurumlardır. Türkiye’nin her ilinde faaliyet gösteren OSGB’ler, farklı firmalara iş sağlığı hizmeti sunmak için belge sahibi hemşireleri görevlendirir.

Burada çalışan hemşireler:

• Farklı sektörlerde deneyim kazanır,

• Hem idari hem sahada görev alır,

• Performansa bağlı olarak sorumlu hemşire veya İSG koordinatörü pozisyonuna yükselebilir.

OSGB’lerde çalışan işyeri hemşirelerinin maaş aralığı 2025 itibarıyla 35.000 TL – 55.000 TL civarındadır.

2. Kurumsal Firmalarda Kadrolu İstihdam

Büyük ölçekli üretim firmaları, bankalar, enerji şirketleri ve holdingler artık kadrolu işyeri hemşiresi çalıştırmaktadır. Bu firmalar genellikle kendi bünyelerinde işyeri hekimi + hemşire + DSP ekibine sahiptir.

Kadrolu çalışan işyeri hemşireleri:

• Uzun vadeli sigortalı pozisyonlarda görev alır,

• Kurumsal yan haklardan yararlanır (yemek, servis, özel sağlık sigortası vb.),

• Çalışan memnuniyeti ve sağlıklı iş ortamı projelerinde rol alır.

Bu pozisyonlarda maaşlar genellikle 45.000 TL – 65.000 TL aralığındadır. Deneyimli hemşireler için bu rakam 70.000 TL’yi aşabilmektedir.

3. Kamu Kurumları ve Belediyelerde Görev Olanakları

Kamu kurumlarında işyeri hemşiresi istihdamı daha sınırlı olsa da, üniversiteler, belediyeler ve kamu iştirakleri bu alanda istihdam açmaktadır. Bu kurumlarda çalışanlar genellikle memur statüsünde olup sabit mesaiyle çalışır.

Kamu kurumlarında görev yapan işyeri hemşireleri:

• Çalışan sağlığı birimlerinde görev yapar,

• Eğitim ve bilgilendirme süreçlerine katkı sağlar,

• Sabit maaşlı ve kadrolu statüde istikrarlı çalışma ortamına sahiptir.

Maaş Aralığı: 30.000 TL – 45.000 TL

4. Bağımsız ve Proje Bazlı Çalışma Seçenekleri

Bazı işyeri hemşireleri, freelance veya danışmanlık modeliyle çalışmayı tercih eder. Bu kişiler OSGB’ler veya serbest işyeri hekimleriyle proje bazlı sözleşmeler yaparak farklı firmalara hizmet verirler.

Avantajları:

• Daha esnek çalışma saatleri,

• Kısa dönemli yüksek gelirli projeler,

• Farklı sektörlerde tecrübe kazanma imkânı.

Dezavantajları:

• Sabit gelir olmaması,

• Kendi sözleşme ve İSG-Katip işlemlerini yürütme zorunluluğu.

Maaş / Kazanç Aralığı: 1 firmadan aylık ortalama 10.000 – 20.000 TL

Birden fazla firmayla sözleşme yapan hemşireler 60.000 TL’ye kadar kazanabilir.

5. Diğer Sağlık Personeli (DSP) Belgesi Sahipleri İçin Fırsatlar

DSP belgesi olan kişiler, işyeri hemşireliği belgesi sahiplerine kıyasla daha sınırlı yetkilere sahip olsalar da, İSG alanına girişte güçlü bir başlangıç yapabilirler. Özellikle sağlık memurları ve teknisyenler, bu belgeyle OSGB veya özel firmalarda yardımcı sağlık personeli olarak görev alabilirler.

Maaş Aralığı: 25.000 TL – 40.000 TL

Tecrübeli DSP’ler için 45.000 TL seviyesine ulaşmak mümkündür.

6. Uzmanlaşma ve Yükselme Alanları

İşyeri hemşireleri, kariyerlerinde ilerledikçe şu alanlarda uzmanlaşabilir:

• Eğitim Hemşireliği: İSG eğitimlerinde eğitmen olarak görev almak,

• İSG Denetmenliği: Bakanlık denetimlerine hazırlık süreçlerinde görev almak,

• Kurumsal Sağlık Danışmanlığı: Büyük firmalara sağlık politikası danışmanlığı yapmak.

Yüksek lisans veya sertifika programlarıyla bu alanlarda uzmanlaşan hemşireler, yönetici veya koordinatör pozisyonlarına geçebilir.

Özetle: İşyeri hemşireliği belgesi, yalnızca bir unvan değil, güvenli çalışma kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır. Hem kamu hem özel sektörde geniş iş alanı, istikrarlı gelir ve yükselme fırsatları sunar. DSP belgesi sahipleri ise bu alana geçiş için güçlü bir başlangıç yapabilir.

Yöntem Akademi’den İşyeri Hemşireliği Eğitimi Almanın Avantajları

İşyeri hemşiresi veya diğer sağlık personeli (DSP) olmak isteyen sağlık profesyonelleri için doğru eğitim kurumunu seçmek, yalnızca belge almanın değil, uzun vadeli bir kariyerin anahtarıdır. Yöntem Akademi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir eğitim kurumudur ve yıllardır İSG alanında yüzlerce sağlık çalışanını profesyonel hayata kazandırmıştır.

Bu bölümde, Yöntem Akademi’den alınan eğitimin neden fark yarattığını adım adım inceleyelim.

1. Bakanlık Onaylı ve Resmî Yetkili Eğitim Kurumu

Yöntem Akademi, İşyeri Hemşireliği ve Diğer Sağlık Personeli (DSP) eğitimlerini Bakanlık onaylı olarak verir. Bu sayede katılımcılar, eğitimi tamamladıklarında İSG-Katip sistemine kaydedilerek resmi belge sahibi olurlar. Bu belge, Türkiye’nin her yerinde geçerlidir ve OSGB’ler tarafından doğrudan tanınır.

Avantaj: Eğitimin sonunda alınan belge “sertifika” değil, resmî onaylı yetki belgesidir.

2. Uzaktan ve Yüz Yüze Eğitim Seçenekleri

Yöntem Akademi, katılımcıların ihtiyaçlarına göre hibrit eğitim modeli uygular:

• Online (uzaktan) modül: Teorik dersler, video anlatımlar ve interaktif testlerle desteklenir.

• Yüz yüze uygulama: Gerçek senaryolar, vaka analizleri ve saha uygulamaları içerir.

Bu sistem, hem çalışan hemşirelerin zaman yönetimini kolaylaştırır hem de öğrenme sürecini pratikle birleştirir.

Avantaj: İstanbul dışındaki katılımcılar, uzaktan eğitimle belge sahibi olabilir.

3. Alanında Uzman Eğitmen Kadrosu

Yöntem Akademi eğitimlerinde, yalnızca teorik bilgi değil saha deneyimi de aktarılır. Eğitmen kadrosu:

• Aktif olarak OSGB’lerde çalışan işyeri hekimleri,

• Deneyimli işyeri hemşireleri,

• İSG uzmanları ve akademisyenlerden oluşur.

Bu sayede katılımcılar, sadece sınavı geçmek için değil, sahada profesyonel çalışmak için hazırlanır.

Avantaj: Gerçek vaka örnekleriyle öğrenme — “Teoriden pratiğe” geçiş kolaylaşır.

4. Mezunlara Yönelik Kariyer ve Sözleşme Desteği

Yöntem Akademi, sadece eğitimle sınırlı kalmaz. Mezunlarına:

• İSG-Katip kayıt desteği,

• CV hazırlama ve iş bulma danışmanlığı,

• OSGB referans yönlendirmesi,

• Güncel iş ilanlarına erişim desteği sunar.

Bu yaklaşım, belge alan her katılımcının aktif olarak çalışma hayatına geçmesini kolaylaştırır.

Avantaj: Sertifika sonrası iş fırsatlarına doğrudan erişim.

5. Güncel Mevzuat ve Yenileme Eğitimi Desteği

Yöntem Akademi, sadece belge kazandırmakla kalmaz, aynı zamanda mezunlarını mevzuat değişikliklerine göre güncel tutar. Yeni yönetmelik çıktığında veya İSG-Katip sisteminde değişiklik olduğunda, katılımcılara ücretsiz bilgilendirme ve yenileme eğitimleri sunulur.

Avantaj: Belgenin pasif duruma düşmesini engeller, denetimlerde avantaj sağlar.

6. Uluslararası Farkındalık ve ISO 45001 Modülü

Yöntem Akademi, işyeri hemşireliği eğitimine ek olarak katılımcılara ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi farkındalık modülü sunar. Bu modül sayesinde belge sahipleri, uluslararası iş sağlığı standartlarına hakim olur ve ileride NEBOSH / IOSH sertifikasyonlarına kolay geçiş yapabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşyeri hemşiresi belgesi olmadan çalışılabilir mi?

Hayır. Hemşirelik diplomasına sahip olsanız bile, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görev almak için mutlaka Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı onaylı işyeri hemşireliği belgesine sahip olmanız gerekir. Bu belge, İSG-Katip sistemi üzerinden yetkilendirilir ve olmadan hiçbir işyerinde işyeri hemşiresi unvanıyla görev yapılamaz.

Diğer Sağlık Personeli (DSP) belgesi ile işyeri hemşiresi aynı mı?

Hayır, aynı değildir. İşyeri hemşiresi belgesi yalnızca hemşirelik mezunlarına verilir. DSP belgesi ise hemşirelik dışındaki sağlık alanı mezunlarına (örneğin sağlık memuru, acil tıp teknisyeni, çevre sağlığı teknisyeni) verilir. Ancak her işyeri hemşiresi, yasal olarak DSP kapsamına girer.

İşyeri hemşireliği belgesi nerelerde geçerlidir?

Belge, Türkiye Cumhuriyeti sınırları içinde geçerlidir. OSGB’ler, kamu kurumları, özel sektör işletmeleri, üniversiteler ve belediyeler gibi tüm kurumlarda kullanılabilir. Ancak yurt dışında geçerli değildir; orada çalışmak için ek denklik veya uluslararası sertifika gerekir.

Belgeyi aldıktan sonra iş bulmak kolay mı?

Evet. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl binlerce yeni işyeri hemşiresine ihtiyaç duyulmaktadır. Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işletmelerde hemşire bulundurmak yasal zorunluluktur. Yöntem Akademi, mezunlarına OSGB yönlendirmesi ve iş bulma desteği sağlayarak istihdam sürecini hızlandırır.

Yöntem Akademi belgesi resmî olarak geçerli mi?

Evet. Yöntem Akademi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir eğitim kurumudur. Dolayısıyla eğitim sonunda alınan belge, Türkiye’nin her yerinde geçerli olan resmî işyeri hemşireliği yetki belgesidir. Bu belgeyle OSGB’lerde, kamu kurumlarında veya özel sektörde işyeri hemşiresi olarak görev yapılabilir.