İşe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri, iş sağlığı ve güvenliği sürecinin yalnızca belge kısmı değildir. Bu süreç; çalışanın yapacağı işe sağlık yönünden uygunluğunu değerlendirmek, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmek ve işyerindeki riskleri kontrol altında tutmak için yürütülür.
OSGB sağlık raporu ücreti ise tek bir sabit rakamla belirlenmez. Ücret; işyerinin tehlike sınıfı, çalışanın görev tanımı, gerekli tetkikler, çalışan sayısı, mobil sağlık hizmeti ihtiyacı ve hizmetin uygulanacağı lokasyona göre hesaplanır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre sağlık gözetimi kapsamındaki maliyetler işveren tarafından karşılanır ve çalışana yansıtılmaz. Ayrıca tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacak kişiler, yapacakları işe uygun olduklarını gösteren sağlık raporu olmadan işe başlatılmaz.
OSGB sağlık raporu ücreti; standart muayene, gerekli laboratuvar testleri, görüntüleme işlemleri, işyeri hekiminin değerlendirmesi ve raporlama sürecine göre belirlenir. Bu nedenle her işyeri için aynı ücret uygulanmaz.
Ofis çalışanı için gereken sağlık gözetimi ile üretim hattında, gıda sektöründe, inşaat sahasında, lojistik operasyonunda veya kimyasal maruziyet riski bulunan bir alanda çalışacak personelin sağlık gözetimi aynı kapsamda değildir. Tetkik kapsamı genişledikçe hizmet içeriği ve maliyet hesabı değişir.
Kurumsal firmalarda ücret hesabı yalnızca kişi başı rapor bedeli üzerinden yapılmaz. Çalışan sayısı, randevu planlaması, mobil sağlık aracı ihtiyacı, şube sayısı ve raporların teslim süreci birlikte değerlendirilir.
| Hizmet Kapsamı | Ücrete Etkisi |
|---|---|
| İşyeri hekimi muayenesi | Çalışanın işe uygunluk değerlendirmesinin temel aşamasıdır. |
| Akciğer grafisi | Toz, duman, kimyasal veya solunum riski bulunan işlerde maliyete dâhil edilir. |
| Odyometri testi | Gürültülü ortamda çalışan personel için değerlendirme kapsamına alınır. |
| Solunum fonksiyon testi | Tozlu, kimyasal veya solunum riski taşıyan işlerde uygulanır. |
| Kan ve idrar tahlilleri | Görev tanımı, sektör ve risk değerlendirmesine göre planlanır. |
| EKG | İşin niteliği ve sağlık değerlendirmesi kapsamında istenir. |
| Göz muayenesi | Görsel dikkat gerektiren işlerde sağlık gözetimine eklenir. |
| Portör muayenesi | Gıda, hijyen ve bulaş riski bulunan alanlarda değerlendirilir. |
| Mobil sağlık hizmeti | Çok çalışanlı işyerlerinde organizasyon maliyetini etkiler. |
OSGB sağlık raporu fiyatı, çalışanın yalnızca “rapor alması” üzerinden hesaplanmaz. Doğru fiyatlandırma için işyerinin risk yapısı, çalışanın görevi ve yapılacak tetkikler birlikte incelenir.
İşyerleri iş sağlığı ve güvenliği açısından az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak sınıflandırılır. Tehlike sınıfı yükseldikçe sağlık gözetimi daha kapsamlı hale gelir.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacak kişiler için işe uygunluk raporu zorunludur. Bu rapor, işyeri hekimi tarafından düzenlenir. 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinde ise kamu sağlık hizmet sunucuları ve aile hekimleri de rapor sürecinde yetkilidir.
Aynı işyerinde çalışan her personel için aynı sağlık gözetimi planlanmaz. Ofis personeli, forklift operatörü, kaynakçı, depo çalışanı, gıda üretim personeli, şoför, yüksekte çalışan personel ve temizlik görevlisi farklı risklere maruz kalır.
Bu nedenle ücret, çalışanın unvanına değil, yapacağı işte karşılaşacağı sağlık ve güvenlik risklerine göre belirlenir.
İşyeri hekiminin değerlendirmesi, işyerinin risk analizi ve çalışanın görev tanımı tetkik kapsamını belirler. Tek bir muayene ile tamamlanan süreç ile birden fazla test içeren süreç aynı maliyette değildir.
Sağlık raporu kapsamında şu tetkikler planlanır:
ÇSGB açıklamalarında da sağlık gözetiminde hangi testlerin hangi sıklıkla yapılacağına; risk değerlendirmesi, çalışma ortamı özellikleri ve işyeri hekiminin kararı doğrultusunda karar verildiği belirtilir.
Tek kişi için alınan sağlık raporu ile 25, 50 veya 100 çalışan için planlanan toplu sağlık gözetimi aynı şekilde fiyatlandırılmaz. Toplu personel süreçlerinde randevu organizasyonu, tetkik akışı, rapor teslimi ve kayıt takibi ayrı bir planlama gerektirir.
Çalışan sayısı arttıkça birim maliyet, hizmetin kapsamına ve organizasyon modeline göre yeniden değerlendirilir.
Mobil sağlık hizmeti, çalışanların işyerinden ayrılmadan sağlık kontrollerinin planlanmasını sağlar. Özellikle üretim tesisleri, depolar, lojistik merkezleri, fabrikalar, inşaat sahaları ve vardiyalı çalışma düzenine sahip işyerlerinde süreci hızlandırır.
Mobil sağlık hizmeti; araç organizasyonu, sağlık personeli planlaması, tetkik ekipmanı, işyerinde uygulama süresi ve raporlama süreci nedeniyle ücret hesabına dâhil edilir.
Tek lokasyonda hizmet alan bir firma ile farklı ilçelerde veya birden fazla şubede çalışanı bulunan bir firmanın sağlık gözetimi aynı organizasyonla yürütülmez.
İstanbul içinde hizmet alınacak bölge, çalışanların aynı lokasyonda toplanıp toplanmadığı, mobil sağlık aracının işyerine yönlendirilmesi ve raporların teslim planı ücretlendirmeyi etkiler.
OSGB sağlık raporu ücretini işveren öder. İşe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri içinde yer alır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda sağlık gözetiminden doğan maliyetlerin ve bu süreçten kaynaklanan ek maliyetlerin işverence karşılanacağı, çalışana yansıtılamayacağı açık şekilde düzenlenmiştir.
Bu nedenle işverenin talep ettiği işe giriş sağlık raporu, periyodik sağlık muayenesi ve işin niteliğine bağlı tetkikler çalışan maliyeti olarak değerlendirilmez.
İşveren, sağlık gözetimi maliyetini çalışandan kesmez. Sağlık raporu, işverenin yasal İSG sorumlulukları kapsamında yürütülen bir süreçtir.
İşe giriş sağlık raporu, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışanın yapacağı işe göre değerlendirilir. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde raporun işyeri hekimi tarafından düzenlenmesi gerekir. Bu nedenle işverenin yönlendirmesi dışında alınan her sağlık raporu, iş sağlığı ve güvenliği süreci açısından yeterli kabul edilmez.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde sağlık raporu işyeri hekiminden alınır. İşveren, bu hizmeti kendi bünyesinde görevlendirdiği işyeri hekimiyle veya yetkili OSGB üzerinden aldığı işyeri hekimliği hizmetiyle yürütür.
50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinde ise kamu sağlık hizmet sunucuları ve aile hekimleri de sağlık raporu sürecinde yetkilidir. Ancak işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve yapılacak işin niteliği dikkate alınmadan rapor süreci planlanmaz.
Bu nedenle OSGB sağlık raporu sürecinde ilk adım, işyerinin tehlike sınıfının ve çalışanın görev tanımının doğru belirlenmesidir.
OSGB sağlık raporu kapsamında yapılacak tetkikler, işyeri hekiminin değerlendirmesi ve çalışanın maruz kalacağı risklere göre belirlenir. Her çalışan için aynı test listesi uygulanmaz.
İşyeri hekimi, çalışanın sağlık geçmişini, fiziksel durumunu, görev tanımını ve işyerindeki riskleri birlikte değerlendirir. Bu değerlendirme sonucunda çalışanın işe uygunluğu hakkında rapor düzenlenir.
Çalışanın görevine göre şu tetkikler sağlık gözetimi kapsamına alınır:
Her çalışana aynı tetkik listesi uygulanmaz. Tetkik kapsamı; çalışanın görevi, işyerinin tehlike sınıfı, risk değerlendirmesi ve işyeri hekiminin kararıyla belirlenir.
İşe giriş sağlık raporu tek seferlik bir işlem değildir. Çalışanın sağlık gözetimi, işin devamı süresince düzenli aralıklarla tekrarlanır.
| Tehlike Sınıfı | Periyodik Muayene Süresi |
|---|---|
| Az tehlikeli | En geç 5 yılda bir |
| Tehlikeli | En geç 3 yılda bir |
| Çok tehlikeli | En geç yılda bir |
| Çocuk, genç ve gebe çalışanlar | En geç 6 ayda bir |
ÇSGB açıklamalarına göre işyeri hekiminin gerekli görmesi halinde bu süreler daha kısa tutulur. Sağlık gözetiminin sıklığı, çalışanın kişisel özellikleri, işin niteliği, işyerinin tehlike sınıfı ve risk değerlendirmesi sonuçlarına göre planlanır.
OSGB sağlık raporu ücretini doğru değerlendirmek için sektörün risk yapısı dikkate alınır. Her sektörün maruziyet türü, iş yükü ve sağlık kontrol ihtiyacı farklıdır.
İnşaat alanlarında yüksekte çalışma, toz, gürültü, ağır kaldırma, makine kullanımı ve saha riski öne çıkar. Bu nedenle akciğer grafisi, odyometri, solunum fonksiyon testi ve genel işe uygunluk değerlendirmesi daha geniş kapsamda planlanır.
Üretim tesislerinde makine kullanımı, vardiyalı çalışma, kimyasal temas, gürültü ve fiziksel efor değerlendirilir. Bu alanlarda tetkik kapsamı, üretim hattının risklerine göre belirlenir.
Gıda üretimi, restoran, yemekhane, paketleme ve hijyen gerektiren işlerde portör muayenesi ve bulaş riski değerlendirmesi öne çıkar. Çalışanın görev alanı, temas ettiği ürünler ve hijyen koşulları rapor kapsamını etkiler.
Lojistik ve depo işlerinde ağır kaldırma, forklift kullanımı, vardiya düzeni, araç kullanımı ve fiziksel dayanıklılık değerlendirilir. Göreve göre göz muayenesi, işitme testi ve genel sağlık kontrolleri sürece dâhil edilir.
Ofis çalışanlarında sağlık gözetimi daha dar kapsamlı planlanır. Buna rağmen işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı, ekran kullanımı, ergonomi ve mevcut sağlık riskleri değerlendirme dışı bırakılmaz.
Toplu personel sağlık raporu fiyatı, kişi sayısı ve tetkik kapsamı üzerinden planlanır. Ancak yalnızca çalışan sayısına bakılarak doğru teklif hazırlanmaz.
Kurumsal fiyatlandırmada şu bilgiler birlikte değerlendirilir:
Toplu sağlık raporu sürecinde amaç yalnızca rapor düzenlemek değildir. Doğru planlama; çalışanların iş akışını aksatmadan muayene edilmesini, tetkiklerin eksiksiz tamamlanmasını ve raporların işveren kayıtlarına uygun şekilde teslim edilmesini sağlar.
OSGB sağlık raporu, en düşük ücretle alınacak standart bir belge olarak değerlendirilmemelidir. Hatalı veya eksik yürütülen süreç, işveren açısından denetim riski ve çalışan açısından sağlık riski doğurur.
Sadece fiyata odaklanmak şu sorunlara yol açar:
Doğru OSGB sağlık raporu süreci; işyeri hekiminin değerlendirmesi, risk analizine uygun tetkik planı, mevzuata uygun raporlama ve düzenli takip sistemiyle yürütülür.
Yöntem Akademi, OSGB sağlık raporu sürecini yalnızca rapor düzenleme işlemi olarak ele almaz. Süreç; işyerinin risk yapısı, çalışanların görevleri ve mevzuat yükümlülükleri doğrultusunda planlanır.
İlk aşamada işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı, lokasyon bilgisi, görev tanımları ve çalışma düzeni değerlendirilir.
İşyeri hekiminin değerlendirmesi ve işyerinin risk yapısı dikkate alınarak gerekli muayene ve tetkikler planlanır.
Çalışan sayısına göre merkezde muayene veya mobil sağlık hizmeti planı oluşturulur. Vardiyalı çalışan işyerlerinde süreç, operasyonu aksatmayacak şekilde düzenlenir.
Çalışanların sağlık kontrolleri, işyeri hekimi değerlendirmesi ve gerekli tetkiklerle birlikte yürütülür.
İşe giriş veya periyodik muayene raporları, iş sağlığı ve güvenliği kayıtlarına uygun şekilde hazırlanır.
İşyerinin tehlike sınıfına göre sağlık gözetimi yenileme süreleri takip edilir. Böylece raporların güncelliği ve mevzuat uyumu korunur.
OSGB sağlık raporu için doğru fiyat teklifi hazırlanması adına aşağıdaki bilgiler paylaşılmalıdır:
Bu bilgiler, hem eksiksiz fiyatlandırma hem de doğru sağlık gözetimi planı için gereklidir.
OSGB sağlık raporu ücreti; işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı, görev tanımları, gerekli tetkikler, mobil sağlık hizmeti ihtiyacı ve lokasyona göre belirlenir. Tek bir sabit ücret üzerinden tüm işyerleri için geçerli fiyatlandırma yapılmaz.
OSGB sağlık raporu ücretini işveren öder. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre sağlık gözetiminden doğan maliyetler işveren tarafından karşılanır ve çalışana yansıtılmaz.
50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri için kamu sağlık hizmet sunucuları ve aile hekimleri rapor sürecinde yetkilidir. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde sağlık raporu işyeri hekimi tarafından düzenlenir.
Evet. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacak kişiler, yapacakları işe uygun olduklarını gösteren sağlık raporu olmadan işe başlatılmaz.
Testler çalışanın görevine, işyerinin tehlike sınıfına ve risk değerlendirmesine göre belirlenir. Akciğer grafisi, odyometri, solunum fonksiyon testi, kan tahlili, idrar tahlili, EKG, göz muayenesi ve portör muayenesi en sık planlanan kontroller arasındadır.
Evet. Mobil sağlık hizmeti; araç, ekip, ekipman, lokasyon, çalışan sayısı ve organizasyon süresi nedeniyle ücret hesabına dâhil edilir. Toplu personel işlemlerinde süreci hızlandırır.
Periyodik muayene süresi az tehlikeli işyerlerinde en geç 5 yıl, tehlikeli işyerlerinde en geç 3 yıl, çok tehlikeli işyerlerinde en geç 1 yıldır. Çocuk, genç ve gebe çalışanlar için süre en geç 6 aydır.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde sağlık raporu olmadan işe başlanmaz. İşveren, çalışanın yapacağı işe sağlık yönünden uygunluğunu dikkate almakla yükümlüdür.
© 2023 Yöntem Akademi. Tüm Hakları Saklıdır. İzinsiz materyal kullanılamaz, kullanıldığı taktirde yasal işlem başlatılır.
