OSGB Zorunlu mu? 2026 Güncel Mevzuat | Yöntem Akademi

2026’da çalışanı bulunan işyerleri iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini mevzuata uygun şekilde sağlamak zorundadır. OSGB hizmeti, bu yükümlülüğü yerine getirmenin en pratik yollarından biridir. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri de 31.12.2024 sonrası İSG yükümlülüğü kapsamındadır.

İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, yalnızca büyük fabrikaları veya çok tehlikeli işyerlerini kapsamaz. 2026 yılı itibarıyla çalışanı bulunan işyerleri; tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve faaliyet alanına göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve gerekli durumlarda diğer sağlık personeli hizmetlerini mevzuata uygun şekilde sağlamakla yükümlüdür.

Burada en çok karıştırılan konu şudur: Zorunlu olan doğrudan “OSGB hizmeti almak” değil, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yasal şartlara uygun şekilde yürütmektir. İşveren bu hizmetleri kendi bünyesinde görevlendirme yaparak, yetkilendirilmiş OSGB veya ÇASMER’den hizmet alarak ya da mevzuatın izin verdiği sınırlı hallerde işveren eğitimiyle sağlayabilir. ÇSGB açıklamasına göre işveren, hizmeti OSGB’den alsa bile iş sağlığı ve güvenliği sorumluluğu devam eder.

Yöntem Akademi OSGB hizmeti, işletmelerin bu süreci mevzuata uygun, kayıtlı, izlenebilir ve denetime hazır şekilde yürütmesine destek olur.

OSGB Nedir?

OSGB, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi anlamına gelir. İşyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini dışarıdan sunan, gerekli uzman kadroya ve donanıma sahip, Bakanlık tarafından yetkilendirilen kurumlardır.

OSGB hizmeti kapsamında genellikle şu çalışmalar yürütülür:

OSGB hizmeti, özellikle kendi bünyesinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi istihdam etmeyen işletmeler için pratik bir çözüm sunar.

OSGB Hizmeti Almak Zorunlu mu?

2026’da çalışanı bulunan işyerleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki İSG yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. Bu yükümlülük, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesini içerir.

ÇSGB’nin açıklamasına göre 31.12.2024 tarihinin geçmesiyle birlikte, kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için de Kanun’un 6 ve 7. maddelerinde yer alan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü yürürlüğe girmiştir.

Bu nedenle 2026’da “küçük işletmeyiz, bize İSG gerekmez” yaklaşımı doğru değildir. Çalışanı bulunan işletmelerin İSG sürecini mevzuata uygun şekilde kurması gerekir.

Tehlike Sınıfına Göre İSG Hizmeti Zorunluluğu

İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin çalışma süreleri de tehlike sınıfına göre belirlenir. ÇSGB açıklamasında iş güvenliği uzmanı süreleri çalışan başına 10 dakika, 20 dakika ve 40 dakika; işyeri hekimi süreleri ise çalışan başına 5 dakika, 10 dakika ve 15 dakika olarak belirtilmektedir.

50’den Az Çalışanı Olan Az Tehlikeli İşyerlerinde Durum Nedir?

50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri de İSG yükümlülüğü kapsamındadır. Ancak bu işyerleri için mevzuatta bazı alternatif uygulamalar bulunur.

ÇSGB’ye göre bu işyerlerinde işveren:

1. Gerekli belgeye sahipse İSG hizmetlerini bizzat üstlenebilir.
2. Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirebilir.
3. OSGB veya ÇASMER’den hizmet alabilir.
4. Bakanlıkça belirlenen eğitimi tamamlayarak sağlık gözetimi dışındaki bazı İSG hizmetlerini kendisi yürütebilir.

Bu noktada önemli ayrım şudur: İşverenin İSG yükümlülüğü vardır; OSGB hizmeti ise bu yükümlülüğü profesyonel ve dış kaynaklı şekilde yerine getirme yöntemidir.

Sağlık raporları konusunda da 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için kamu sağlık hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden rapor alınabilmesine ilişkin özel düzenleme devam etmektedir; ancak işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü başladığından asıl uygulama işyerinde görevlendirilen işyeri hekimi üzerinden ilerler.

OSGB Hizmeti Alınmazsa Ne Olur?

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini mevzuata uygun şekilde yürütmezse idari para cezaları, denetim riskleri ve iş kazası sonrası hukuki sorumluluklarla karşılaşır.

2026 yılı için uygulanacak idari para cezaları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanmıştır. ÇSGB’nin 2026 idari para cezaları dosyasına göre bazı temel ihlal kalemleri şöyledir:

Bu rakamlar temel tutarlardır. Ceza miktarı; çalışan sayısı, tehlike sınıfı, ihlalin türü ve aykırılığın devam edip etmediğine göre artar.

İş Kazası Durumunda İşverenin Sorumluluğu

İSG yükümlülüklerini yerine getirmeyen işveren, iş kazası veya meslek hastalığı meydana geldiğinde yalnızca idari para cezası ile değil, hukuki ve cezai sorumluluklarla da karşılaşır.

İş kazalarında sorumluluk değerlendirmesi; alınan önlemler, risk değerlendirmesi, eğitim kayıtları, sağlık gözetimi, saha denetimleri, uzman ve hekim tespitleri, onaylı defter kayıtları ve somut olayın özelliklerine göre yapılır. Bu nedenle OSGB hizmeti yalnızca “evrak hazırlığı” olarak görülmemelidir. Doğru yürütülen İSG süreci, işverenin yükümlülüklerini kayıt altına alır ve çalışma ortamındaki risklerin yönetilmesini sağlar.

OSGB Hizmeti İşletmeye Ne Kazandırır?

OSGB hizmeti, işletmenin iş sağlığı ve güvenliği sürecini düzenli, takip edilebilir ve mevzuata uyumlu hale getirir.

Yöntem Akademi OSGB hizmeti ile işletmeler şu alanlarda destek alır:

OSGB hizmetinin temel değeri, işletmenin yalnızca cezalardan kaçınmasını sağlamak değildir. Asıl değer; çalışan sağlığını koruyan, iş kazası risklerini azaltan ve işletmenin yasal güvenliğini güçlendiren sürdürülebilir bir sistem kurmaktır.

OSGB Firması Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?

Doğru OSGB seçimi, işletmenin İSG sürecini doğrudan etkiler. Bu nedenle yalnızca fiyat odaklı karar verilmemelidir.

OSGB firması seçerken şu kriterler kontrol edilmelidir:

Yöntem Akademi, işletmenin faaliyet alanını, çalışan sayısını ve tehlike sınıfını analiz ederek uygun OSGB hizmet planını oluşturur.

Yöntem Akademi ile OSGB Süreci Nasıl İlerler?

Yöntem Akademi’de OSGB hizmet süreci şu adımlarla yürütülür:

1. Ön analiz yapılır: İşyerinin faaliyet alanı, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı değerlendirilir.
2. Yükümlülükler belirlenir: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, eğitim, risk değerlendirmesi ve acil durum planı gereklilikleri netleştirilir.
3. Hizmet planı oluşturulur: İşyerine uygun aylık çalışma süresi ve hizmet kapsamı belirlenir.
4. Sözleşme süreci tamamlanır: Hizmet, mevzuata uygun şekilde kayıt altına alınır.
5. Saha ve dokümantasyon süreci başlar: Riskler tespit edilir, eğitimler planlanır, sağlık gözetimi ve yasal kayıtlar takip edilir.
6. Düzenli takip yapılır: Denetimlere hazırlık, mevzuat güncellemeleri ve işyeri ihtiyaçları düzenli olarak izlenir.

2026’da OSGB Hizmeti Neden Kritik?

2026 yılı itibarıyla çalışanı bulunan işyerleri için iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ertelenmiş veya isteğe bağlı bir konu değildir. Özellikle 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri de artık İSG profesyoneli görevlendirme ve İSG hizmetlerini yürütme kapsamındadır.

OSGB hizmeti, bu yükümlülüğü profesyonel şekilde yönetmek isteyen işletmeler için en pratik çözümlerden biridir. İşletmenin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve faaliyet alanı doğru analiz edildiğinde; cezalar, denetim eksikleri ve iş kazası riskleri kontrol altına alınır.

Yöntem Akademi, işletmelerin 2026 İSG yükümlülüklerini doğru analiz eder, OSGB hizmet sürecini planlar ve mevzuata uyumlu şekilde yürütülmesine destek olur.

Sıkça Sorulan Sorular

OSGB hizmeti almak 2026’da zorunlu mu?

Doğrudan her işyeri için “OSGB almak zorunludur” demek doğru değildir. Zorunlu olan, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin mevzuata uygun şekilde sağlanmasıdır. İşveren bu hizmeti OSGB’den alarak, kendi çalışanları arasından görevlendirme yaparak veya mevzuatın izin verdiği özel yöntemlerle yerine getirir.

50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri İSG hizmeti almak zorunda mı?

Evet. 31.12.2024 tarihinin geçmesiyle birlikte 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için de iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü yürürlüğe girmiştir.

1 çalışanı olan işletme OSGB hizmeti almalı mı?

Çalışanı bulunan işyerleri İSG yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde mevzuat bazı alternatif yöntemlere izin verir; ancak OSGB hizmeti, sürecin uzmanlar tarafından yürütülmesini sağladığı için en pratik çözümlerden biridir.

OSGB hizmeti almamanın cezası nedir?

2026’da iş güvenliği uzmanı görevlendirmemenin temel cezası 111.263 TL’dir. İşyeri hekimi görevlendirmemek için de aynı temel ceza uygulanır. Ceza tutarı çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre artar; aykırılık devam ederse her ay yeniden uygulanır.

Risk değerlendirmesi yaptırmamanın 2026 cezası nedir?

2026’da risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak için temel ceza 66.725 TL’dir. Aykırılığın devamı halinde ayrıca aylık ceza uygulanır.

OSGB firması seçerken neye dikkat edilmeli?

OSGB firmasının Bakanlık yetkisi, uzman ve hekim kadrosu, sektör deneyimi, raporlama düzeni, eğitim yeterliliği ve denetim hazırlığı desteği mutlaka kontrol edilmelidir.