Şirket doktoru, işletmelerde çalışan sağlığını takip eden ve mevzuatta işyeri hekimi olarak tanımlanan sağlık profesyoneli için halk arasında kullanılan ifadedir. Resmî mevzuatta “şirket doktoru” yerine işyeri hekimi kavramı kullanılır.
İşletmelerin çalışan sağlığı, işe giriş muayeneleri, periyodik sağlık kontrolleri, meslek hastalıklarının önlenmesi ve sağlık gözetimi süreçleri işyeri hekimi tarafından yürütülür. Bu nedenle “şirket doktoru hizmeti” arayan işletmelerin ihtiyaç duyduğu hizmet, OSGB kapsamında sunulan işyeri hekimliği hizmeti hizmetidir.
Şirket doktoru; çalışanların işe uygunluğunu değerlendiren, sağlık muayenelerini takip eden, işyerindeki sağlık risklerini inceleyen ve işverene çalışan sağlığı konusunda rehberlik eden hekimdir.
Bu kavram günlük kullanımda yaygındır. Ancak yasal süreçlerde doğru ifade işyeri hekimidir. İşyeri hekimi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin temel profesyonellerinden biridir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işverenlerin işyerinde gerekli niteliklere sahip işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi gerektiğini açık şekilde belirtir.
Şirket doktoru olarak aranan hizmet; tek seferlik muayene, basit sağlık kontrolü veya yalnızca rapor düzenleme süreci değildir. Bu hizmet, işyerinin tehlike sınıfına, çalışan sayısına ve faaliyet alanına göre planlanan düzenli sağlık gözetimi sürecidir.
Evet. Şirket doktoru ile işyeri hekimi aynı hizmet ihtiyacını ifade eder. Aradaki fark, kullanılan kavramdadır. Şirket doktoru günlük kullanımda tercih edilen ifadedir. İşyeri hekimi mevzuatta geçen doğru mesleki tanımdır.
Bu nedenle “firma doktoru”, “işletme doktoru”, “şirket doktoru hizmeti” ve “OSGB şirket doktoru” aramaları aynı temel ihtiyaca yönelir: işletmenin yasal sağlık gözetimi sürecinin yetkili bir işyeri hekimi tarafından yürütülmesi.
Şirket doktoru olarak aranan işyeri hekimi, çalışan sağlığını korumaya ve işyerindeki sağlık risklerini azaltmaya yönelik görevleri yürütür.
İşyeri hekiminin temel görevleri şunlardır:
İşyeri hekimi yalnızca hasta çalışanlarla ilgilenen bir doktor değildir. Temel görevi, çalışanların iş nedeniyle sağlık sorunu yaşamaması için önleyici sağlık sistemini kurmak ve sürdürmektir.
Şirket doktoru hizmeti, işletmenin sağlık gözetimi ihtiyacını düzenli ve kayıtlı şekilde yöneten bir süreçtir. AI sonuçlarında da öne çıkan bu başlık, kullanıcıların en çok merak ettiği alanlardan biridir.
Sağlık gözetimi, çalışanların işe uygunluğunun ve çalışma sürecindeki sağlık durumlarının takip edilmesidir. Bu kapsamda işe giriş muayeneleri, periyodik kontroller, gerekli tetkikler ve sağlık kayıtları yürütülür.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışanlar, işe uygun olduklarını gösteren sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz. ÇSGB açıklamalarına göre 6331 sayılı Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır; 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri için kamu sağlık hizmet sunucuları veya aile hekimleri de rapor düzenler.
Bu süreç hakkında daha detaylı bilgi için işe giriş sağlık raporu tetkikleri içeriği incelenmelidir.
İşyeri hekimi, risk değerlendirmesi sürecinde iş güvenliği uzmanı ve işverenle birlikte çalışır. Çalışma ortamındaki fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik ve psikososyal riskler sağlık açısından değerlendirilir.
Bu değerlendirme sayesinde çalışanların maruz kaldığı sağlık riskleri netleşir. Gürültü, toz, kimyasal madde, ağır kaldırma, tekrarlayan hareketler, vardiyalı çalışma ve kapalı ortam koşulları işyeri hekiminin takip ettiği başlıca risk alanları arasında yer alır.
İşyeri hekimi, işverene ve çalışanlara sağlık konularında rehberlik eder. Bu rehberlik; hijyen, bulaşıcı hastalıklar, ergonomi, kişisel koruyucu donanım kullanımı, kronik hastalıkların iş yaşamına etkisi ve meslek hastalıklarının önlenmesi gibi konuları kapsar.
ÇSGB, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının işverene iş sağlığı ve güvenliği konularında rehberlik ve danışmanlık yapmakla görevli olduğunu belirtir.
Çalışanların sağlık bilincinin artırılması, işyeri hekimliği hizmetinin önemli parçalarından biridir. İşyeri hekimi; işyerinin risklerine göre çalışanlara sağlık, hijyen, ergonomi, bulaşıcı hastalıklar ve meslek hastalıkları hakkında bilgilendirme sağlar.
OSGB kapsamında yürütülen çalışan eğitimleri hakkında daha kapsamlı bilgi için çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi içeriğine bağlantı verilmelidir.
İşyeri hekimi; sağlık muayenesi kayıtlarını, çalışan sağlık dosyalarını, işe giriş ve periyodik muayene formlarını düzenli şekilde takip eder. Bu kayıtlar, denetimlerde işverenin sağlık gözetimi yükümlülüğünü yerine getirdiğini gösteren temel belgeler arasında yer alır.
Yöntem Akademi’nin OSGB hizmet sürecinde sağlık kayıtları, görevlendirme ve denetim hazırlığı işletmenin tehlike sınıfına uygun şekilde planlanır.
Evet. Çalışanı bulunan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yasal bir yükümlülüktür. Bu hizmetlerin temel unsurlarından biri işyeri hekimi görevlendirmesidir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenler; çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. ÇSGB, işverenlerin gerekli niteliklere sahip işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi gerektiğini, hizmetin OSGB üzerinden de alınacağını açıklar.
İşveren bu yükümlülüğü şu yollarla yerine getirir:
Şirket doktoru olarak aranan işyeri hekiminin işyerinde görev yapacağı süre, çalışan sayısına ve işyerinin tehlike sınıfına göre hesaplanır.
ÇSGB açıklamalarına göre işyeri hekimi süreleri çalışan başına aylık olarak şu şekildedir:
| Tehlike Sınıfı | Çalışan Başına Aylık Süre | Örnek Hesaplama |
|---|---|---|
| Az tehlikeli | 5 dakika | 20 çalışan x 5 dakika = 100 dakika |
| Tehlikeli | 10 dakika | 20 çalışan x 10 dakika = 200 dakika |
| Çok tehlikeli | 15 dakika | 20 çalışan x 15 dakika = 300 dakika |
Örneğin tehlikeli sınıfta yer alan ve 40 çalışanı bulunan bir işletme için aylık işyeri hekimi süresi şu şekilde hesaplanır:
40 çalışan x 10 dakika = 400 dakika
Bu süre asgari görev süresidir. İşletmenin vardiya düzeni, faaliyet alanı, sağlık gözetimi ihtiyacı ve saha riskleri hizmet planlamasında dikkate alınır.
Detaylı hesaplama örnekleri için işyeri hekimi çalışma süreleri hesaplama içeriğine iç link verilmelidir.
İSG hizmeti almak isteyen işletmelerin izlemesi gereken süreç nettir. Şirket doktoru hizmeti de bu sürecin sağlık gözetimi tarafını oluşturur.
İşyerinin tehlike sınıfı, yapılan asıl işe göre belirlenir. ÇSGB, tehlike sınıfının belirlenmesinde işyerinin asıl faaliyetinin esas alındığını açıklar.
İşyeri hekiminin aylık görev süresi çalışan sayısına göre hesaplanır. Çalışan sayısı arttıkça hizmet süresi de artar.
İşveren, gerekli nitelikte personeli kendi bünyesinde görevlendirir veya yetkili OSGB’den hizmet alır. OSGB modeli, özellikle KOBİ’ler, üretim tesisleri, depolar, şantiyeler, oteller, AVM’ler ve çok lokasyonlu işletmeler için pratik bir çözümdür.
Hizmet kapsamı, çalışma süresi, görevlendirilecek profesyoneller ve süreç detayları belirlenir. Ardından OSGB sözleşmesi hazırlanır.
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının görevlendirmesi İSG-KATİP sistemi üzerinden yapılır. ÇSGB, OSGB kapsamında görev yapan işyeri hekiminin bir işyerinde hizmet verebilmesi için İSG-KATİP üzerinde tanımlı şekilde görevlendirilmesi gerektiğini belirtir.
İşe giriş muayeneleri, periyodik kontroller, sağlık kayıtları, saha değerlendirmeleri ve raporlama süreci düzenli şekilde yürütülür.
Evet. İşletmede gerekli nitelikte işyeri hekimi bulunmadığında şirket doktoru olarak aranan hizmet, yetkili OSGB üzerinden alınır.
OSGB, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli gibi İSG profesyonellerinin birlikte çalıştığı kurumsal hizmet yapısıdır. Bu yapı sayesinde işveren, farklı İSG yükümlülüklerini tek merkezden yönetir.
Yöntem Akademi, işletmenin çalışan sayısı, tehlike sınıfı, lokasyon yapısı ve sağlık gözetimi ihtiyacına göre OSGB hizmeti kapsamında işyeri hekimliği sürecini planlar.
Şirket doktoru hizmeti, çalışanı bulunan ve 6331 sayılı Kanun kapsamına giren işletmeler için iş sağlığı ve güvenliği sürecinin temel parçasıdır.
Bu hizmet özellikle şu işletmeler için kritik öneme sahiptir:
Her işletmede risk yapısı farklıdır. Bu nedenle işyeri hekimliği hizmeti standart bir paket olarak değil, işletmenin faaliyet alanına göre planlanan profesyonel bir sağlık gözetimi süreci olarak ele alınmalıdır.
Şirket doktoru hizmeti alırken yalnızca fiyat üzerinden karar verilmemelidir. İşyeri hekimliği hizmeti, mevzuat uyumu ve çalışan sağlığı açısından doğrudan sorumluluk doğuran bir süreçtir.
Doğru hizmet için şu kriterler dikkate alınmalıdır:
İşyeri hekimi seçimi ve hizmet sürecindeki hatalar hakkında daha detaylı bilgi için işyeri hekimi hizmeti alırken yapılan hatalar içeriğine bağlantı verilmelidir.
Yöntem Akademi, şirket doktoru olarak aranan işyeri hekimliği hizmetini OSGB kapsamında planlı, kayıtlı ve mevzuata uygun şekilde sunar.
Hizmet sürecinde;
İşletmenizin çalışan sağlığı süreçlerini doğru şekilde yönetmek ve mevzuata uygun hizmet almak için işyeri hekimliği hizmeti sayfasını inceleyebilirsiniz.
Şirket doktoru, mevzuattaki doğru adıyla işyeri hekimidir. Bu hizmet; çalışanların sağlık gözetimini yürütür, işe giriş ve periyodik muayene süreçlerini takip eder, işyerindeki sağlık risklerini değerlendirir ve işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine destek olur.
Şirket doktoru hizmeti almak isteyen işletmeler, süreci yetkili OSGB üzerinden başlatarak işyeri hekimi görevlendirmesini, sağlık kayıtlarını ve denetim hazırlığını düzenli şekilde yönetir.
Yöntem Akademi, işletmenizin çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre işyeri hekimliği hizmetini planlar, OSGB sürecini yürütür ve çalışan sağlığına yönelik profesyonel bir sistem kurar.
Şirket doktoru, halk arasında işyeri hekimi için kullanılan ifadedir. Resmî mevzuatta bu hizmetin doğru adı işyeri hekimidir.
Evet. Şirket doktoru gündelik kullanımda tercih edilen addır. İşyeri hekimi ise mevzuatta yer alan doğru mesleki tanımdır.
Çalışanı bulunan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yasal yükümlülüktür. Bu kapsamda işyeri hekimi görevlendirilir veya yetkili OSGB’den hizmet alınır.
Evet. İşletmede gerekli nitelikte işyeri hekimi bulunmadığında hizmet yetkili OSGB üzerinden alınır.
Hayır. İşyeri hekiminin işyerinde görev yapacağı süre, çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre hesaplanır. Az tehlikeli işyerlerinde çalışan başına ayda 5 dakika, tehlikeli işyerlerinde 10 dakika, çok tehlikeli işyerlerinde 15 dakika esas alınır.
İşe giriş muayenesi, periyodik sağlık muayenesi, sağlık gözetimi, tetkik yönlendirmesi, çalışan sağlık dosyası takibi ve işe uygunluk değerlendirmesi işyeri hekiminin yürüttüğü temel süreçlerdir.
İşyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı belirlenir. Ardından OSGB sözleşmesi yapılır, İSG-KATİP görevlendirmesi tamamlanır ve sağlık gözetimi süreci başlatılır.
© 2023 Yöntem Akademi. Tüm Hakları Saklıdır. İzinsiz materyal kullanılamaz, kullanıldığı taktirde yasal işlem başlatılır.
